2025年年終獎入職多久才會發放呢?年終獎的發放時間要求大家清楚嗎?下面給大家分享一些關于2025年年終獎入職多久才會發放_年終獎發放時間要求，希望能夠對大家的需要帶來力所能及的有效幫助。

2025年年終獎入職多久才會發放_年終獎發放時間要求

對年終獎什么時候發，沒有明確的法律法規規定，如果企業勞動合同或管理制度有約定的，應按約定日期發。年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。

年終獎的計算方式

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

年終獎通常有三種發放形式，根據不同的發放形式，可以知道一些年終獎具體怎么算。

(一)雙薪制

年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

A：12+1方式

12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。

B：12+2方式

當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。

年終獎金也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。

年終獎制定合理的獎金制度

企業應根據自身的經營狀況、行業特點以及員工的實際情況來制定合理的獎金制度，獎金制度應具有一定的靈活性，以適應市場變化和企業發展的需要，獎金制度應公平、透明，避免因不合理的規定導致員工不滿。

年終獎注重獎金分配與激勵的平衡

企業在制定年終獎方案時，應注意獎金分配與激勵之間的平衡，要確保員工的基本生活需要得到保障;要激發員工的工作積極性和創新能力，提高企業的核心競爭力。

年終獎需計入未訂勞動合同的二倍工資中嗎?

勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。