行業年終獎金的個人所得稅怎么算

時間：2017-09-21 17:43:30 俏霞20由分享

　　快要過年了，意味著各行業該發年終獎金了，那年終獎是不是要交稅呢?個人所得稅是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的行業年終獎金的個人所得稅怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　行業年終獎金的個人所得稅計算

　　1、目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

　　2、根據稅法規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅方法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：

　　取得年終獎金當月個人的工資高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

　　取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額(3500元)的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然后用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。

　　年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數額×稅率-速算扣除數。

　　在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　根據稅法規定，企業為個人支付的個人所得稅款，不得在企業所得稅前扣除。

　　行業年終獎金的發放形式

　　1、績效考核

　　根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

　　2、紅包

　　由老板給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老板來發放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。

　　3、把年終獎化整為零

　　企業可以把年終獎化整為零，在接近年終時，以不同的名目發放，當然必須能夠以充分的理由。比如對樂于將自己的知識與團隊共享、長年出差，并且主動合作的員工，可以發放特殊奉獻獎、合作伙伴獎、創新獎等多種名目的獎勵。這種靈活的發放方式對員工的激勵效果遠比一次性的發給獎金并且說不出更多的理由好得多。

　　這種方式，也可以達到合理避稅的目地。《企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。這種方式，也可以達到合理避稅的目地。

　　休了產假的職工是否有年終獎金

　　常某于2014年2月入職某公司，月工資12000元，2015年6月起其休產假4個月。公司未足額支付常某2015年度的年終獎。公司稱其《員工手冊》對年終獎的支付有明確規定，其中第(一)款明確規定“根據公司經營狀況及員工個人表現，凡服務滿一年的合同制員工，經年終考核合格者，可獲得相當于本人一個月稅前月標準工資的全額年終獎金。”《員工手冊》同時規定，員工每休一個月產假遞減1/12年終獎金，據此，常某2015年應發年終獎數額為8000元，公司不應再支付年終獎差額。

　　法院經審理認為，用人單位關于年終獎的約定不得違反法律的規定，該公司的《員工手冊》規定員工每休一個月產假遞減1/12年終獎金的規定，因違反法律規定而無效，公司據此扣減常某的年終獎亦缺乏依據，故判決公司應支付常某年終獎差額4000元。

　　當用人單位與勞動者就年終獎進行約定后，年終獎就成為勞動者工資的組成部分。依據法律規定，女職工休產假期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動，不得降低其工資待遇。年終獎的問題歸根結底是女職工在生育期間的工資待遇問題。用人單位在《員工手冊》中規定女職工休產假要對年終獎進行扣減顯然是不符合法律規定的，因而也是無效的。因此，用人單位依據此《員工手冊》決定扣減常某的年終獎的做法應予以糾正。綜上，年終獎作為職工工資的組成部分，用人單位不得以女職工休產假為由扣減。