拖欠個人年終獎有什么法律責任
年終獎并不屬于法定的工資報酬中的一種，因此很多的單位都會拖欠職工的年終獎，那年終獎拖欠要怎么辦呢?法律規定有什么責任嗎?以下是學習啦小編為你整理的拖欠個人年終獎的法律責任相關資料，希望大家喜歡!
拖欠個人年終獎的法律責任
對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律并不強制干預。
另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。
法律中對年終獎的定性為工資，也就是要是單位有拖欠年終獎的行為，那么此時也是按照拖欠職工工資的情況進行處理的。而此時，職工可以采取必要的法律手段來切實維護自身合法權益。
個人年終獎的申領原則
《勞動法》明確規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”年終獎屬于勞動報酬，也必須遵循同工同酬原則。”
以下說法都違反《勞動法》中“同工同酬”原則：
1.考核合格后才能享受年終獎
2.考核前離開單位的不能拿年終獎
3.發放時不在冊的員工不拿年終獎
4.未做滿一年的員工不能拿年終獎
5.年中離職的員工不能拿年終獎
年終獎的個稅計算方法
根據國家稅務總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅 發[2005]9號)規定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內，對每一個納稅人只允許采用一次。
第一種方法是，年終獎高于(或等于)費用扣除額的計算
按照年終獎繳稅規定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法 規定的費用扣除額1600元時，計算公式為：
應納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應納稅額為1195元。
(1)12000÷12=1000(元)，適用稅率為10%，速算扣除數為25。
(2)年終獎應納稅額為12000×10%-25= 1175(元) 3、當月工資、薪金所得應納稅額為(2000-1.600)×5%=20(元) 4、當月合計應納稅額為1175+20=1195(元)
第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算
如果在發放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。這時的計算公式為：
應納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。 例2：劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發放年終獎3000元，因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據此，劉某在獲得這筆年終獎時，應繳納個人所得稅120元。計算過程為：
應納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400(元) 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0; 應納稅額為2400×5%=120(元)
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