中國古時候，掌柜會在過年的時候給小二發“利是”。這就是年終獎或者紅包的前身。以下是學習啦小編為你整理的2017年年終獎金的發放規則和標準_年底可以拿到多少的年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年年終獎金的發放規則和標準

　　從企業方面來說，自然要考慮到企業的經營效益即年度的業績狀況;從員工層面來說，可以考慮到年度的業績狀況和年初計劃的完成情況。所以年終獎金的發放其實是與績效考核來匹配，建議我們的用人單位在制訂好年終獎金的發放標準時應當每年年初與員工溝通其當年度的目標。

　　年終獎金是勞動報酬，是工資總額的一部分。但是，又與勞動者的基本工資，在性質上有一定的差異。基本工資，我們理解，正常出勤就能按月獲得的勞動報酬，而通常在勞動合同中提及勞動者獲得年終獎金的可能性，但不一定會約定具體數額，既然是獎金就帶有獎勵和不確定的屬性。因此給勞動者的印象是年終獎金發放與否及數額是企業說了算，但是根據相關勞動法律的規定以及2008年生效實施的《勞動合同法》，明確了與職工切身利益有關的規章制度必須通過平等協商、民主討論，并公告全體職工知曉。所以，企業應當與職工協商制訂年終獎金的發放條件和標準。年終獎金因其性質來說，一般不會約定具體發放數額的，但是企業也有義務和職工協商來制訂相關發放的標準。

　　但實際操作中，有些企業對年終是否能兌現年終獎金有顧慮，另一方面，就是不愿意與職工共享企業的經營利潤。其實，從法律層面上來說制訂規章制度、明確發放標準這是企業的義務;從企業管理上來說，當職工切實參與了勞動報酬制度的制訂、了解相關的發放條件，會促進職工工作的積極性，促進生產力的提高，對經營管理起到正面的作用。企業不應當把平等協商作為洪水猛獸，雙方地位平等，都有話語權，完全可以明確到比如企業效益增加，職工享受年終獎金，這樣對雙方都公平合理。

　　年終獎在現代企業表現形式的演變

　　現代企業在年終發放年終獎金的方式、形式上有了很多的變化。

　　外資企業年終獎大多按雙薪和按銷售額提成的方式;而國營企業和民營企業發年終獎大多以年終獎金和紅包為主。形式上有“紅包”、“股票分紅”、“旅游獎勵”、“贈送保險”、“物質獎勵”。但現金還是最受歡迎的---因為這樣最有感覺。還有的企業為員工準備了被固定用途和消費途徑的現金抵用卡，如交通卡、手機充值卡、美容健身卡、文化沙龍消費卡等。原因是這類卡員工平時舍不得或者因為各種原因不方便購買。這樣既能滿足不同員工的不同層次需求，又能提升員工生活品位，調節工作情緒，最關鍵的是能體現企業鼓勵健康生活的人性關懷。與現金獎勵的直白相比，“旅游獎勵”、“美容健身卡”、“贈送保險”更充滿了溫情和認清味，更能增強員工的凝聚力和向心力。

　　發放年終獎金首先是給員工的一種交代，讓員工感受企業的關懷，實際上也是企業的一種投資，一種薪酬支付方式。嚴格的說，年終獎屬于短期可變報酬，是基于公司和員工的績效而實施的一種經濟激勵方式。

　　用人單位克扣年終獎金的法律后果

　　年終獎金是勞動報酬的組成部分，如果明確了發放條件，應當發放而沒有及時足額發放的話，當然也應當承擔相應的法律后果。但是年終獎金畢竟有其特殊性，如果雙方在發放數額和時間上各執一詞，則用看勞動合同或者規章制度的約定。如果都沒有約定，則看單位的發放慣例。作為用人單位需要對年終獎金的發放條件和計算標準進行舉證。如單位不是惡意不發放年終獎，只是在計算的數字上出現偏差，一般不會承擔懲罰性的后果。