單位人事部門職責
單位人事需要具有較強的親和力，較高的人際敏感度，優秀的溝通表達、組織協調能力;有一定的抗壓能力，執行力佳。以下是小編精心收集整理的單位人事部門職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
單位人事部門職責1
1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;
5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;
7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。
單位人事部門職責2
1、 熟悉人力資源各模塊工作，具備全面的人力資源模塊的實操經驗;具備行政管理經驗;
2、 建立和維護公司管理體系和各項制度，檢查和監督各項計劃的落實情況，確保各部門的業務正常運轉;
3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。
單位人事部門職責3
1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。
2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續。
3、負責核對員工每日考勤情況，每月考勤數據，并出具考勤報表。
4、負責社保、公積金的賬單及繳納。
5、負責員工每月工資核算，個稅申報。
6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調整工作。
7、 負責完善員工人事檔案的管理，所有人事檔案文件有序歸檔存檔。
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
單位人事部門職責4
1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。
2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。
3.負責公司備檢材料的整理與更新。
4.負責日常行政管理工作。
5.負責公司文化建設，組織團建活動。
6.完成領導交代的其他事務。
單位人事部門職責5
負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;
負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;
負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;
負責員工社保及相關培訓等工作;
負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;
負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;
完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;
完成公司交辦的其他工作。
單位人事部門職責6
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協助組織企業文化建設宣傳工作;
4、辦公用品、勞保用品的采購，報銷，發放及管理固定資產;
5、領導安排的其他行政事務。
單位人事部門職責7
1、人力配置計劃表，按年度銷售生產目標制定人員計劃，通過各渠道收集人才信息，增補落實崗位缺失;
2、制定適合公司長期發展的人事規章制度，控制流動性，穩定員工
3、負責員工入離職手續辦理，員工培訓，社會保險參退、公積金繳納
4、隨時關注員工動態，幫助新老員工解決問題，提升團隊凝聚力
5、完善考勤制度，制定員工考核制度和激勵制度
6、政府對接，及時了解新政策，主動為企業爭取福利
7、生產安全監督與管理工作;
8、及時處理總經理需要的文書資料
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