人事需要性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;下面是小編給大家整理的人事工作職責，歡迎大家借鑒與參考。

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物業管家工作職責

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物業管家崗位職責簡述

人事工作職責1

1、負責公司員工月度考勤核算;

2、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事工作職責2

1、專業人員職位，能獨立處理和解決所負責的任務;

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

人事工作職責3

1、人事計劃和人員招聘

(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規劃(和各部門主管一起);

(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

(3)執行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

2、人事管理

(1)管理和維護人事數據，建立人事統計數據;

(2)制定公司人事制度并進行管理;

(3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。

3、人員發展

(1)協助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析，制定培訓計劃，并配合實施;

(2)如有外部培訓，負責培訓協議的簽定及費用計算;

(3)負責篩選初級員工，并提供支持;

(4)和即將離職的員工面談并評估;

(5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的講解;

(6)協助總經理和部門主管規劃人員發展，開展員工關懷活動。

4、勞資關系與企業文化

(1)負責員工滿意度評估的開展與資料統計;

(2)負責處理一般勞動糾紛;

(3)負責協助總經理進行公司企業文化的建設;

(4)負責組織公司文體活動的開展;

(5)負責組織公司年會等活動的開展。

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事工作職責4

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系并推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關系維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責5

1、協助領導完善和落實公司各項行政管理制度;

2、協助員工入轉調離手續辦理;

3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障;

4、協助公司招聘工作;

5、負責公司固定資產、辦公用品的計劃、采購、保管和發放，及時更新臺帳;

6、領導交代的其他事項;

人事工作職責6

1、 負責發布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;

2、負責面試人員的接待，跟進整個面試流程及反饋人員錄用情況;

3、協助行政人事部人員入職手續的辦理及入職后安排等工作;

4、組織行政人事部舉辦員工生日會、外出活動等事宜;

5、領導吩咐的其他工作安排。

人事工作職責7

1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

5、協助建立及維護公司人才庫。

人事工作職責

1.負責建立和完善公司的員工關系管理體系;管理釘釘后臺，負責月度考勤匯總。

2.負責公司各部門所需人員的招聘工作。

2.負責招商及倉管部門管理工作，績效考核的建立優化與落實;

3.負責合同起草，簽訂，辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續;

4.完善公司人事等規章制度，規避風險，負責妥善解答員工疑問;

5.組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道;

6.協同人力資源部和法律顧問處理有關勞動爭議;

7.策劃員工活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系。

8.公司日常行政類事務處理，或老板安排其他事項。

人事工作職責

1、負責公司人才招聘計劃，完成招聘指標;

2、根據要求發布招聘信息，搜集、篩選簡歷，

3、對應聘者進行邀約、面試等工作;

4、將相關的數據和報表整理匯總提交上級領導;

5、負責物品管理，包括辦公物品的采購、配發、登記，以及專用物品的監督使用;

6、協助組織公司各項活動及領導安排的其它人事行政工作。

人事工作職責

1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護;

2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備;

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選;

4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度;

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤;

6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求;

7、完成上級領導安排的其它工作。

人事工作職責

1、在上級的領導下定期完成量化的工作，獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責考勤、績效數據統計整理、薪資核算工作;

3、負責勞動合同簽訂，社保公積金增減員，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等用工手續;

4、負責人力資源相關文件和檔案的管理;

5、負責OA.釘釘后臺管理;

6、負責上級交辦的相關任務;

人事工作職責

1、負責公司內部日常人資相關工作;

2、負責公司日常考勤、人事異動等;

3、負責公司日常簡歷篩選、面試預約;

4、按時完成領導安排的其他工作。

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