人事招聘專員需要性格開朗，有自驅力，具備良好的溝通表達能力和親和力，溝通領悟能力強，抗壓能力強，下面是小編整合的人事招聘專員的崗位職責內容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人事招聘專員的崗位職責內容1

1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務;

2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位;

3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執行公司活動現場執行工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員的崗位職責內容2

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵招聘數據，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才信息，建立崗位人才庫;

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

6、協助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

人事招聘專員的崗位職責內容3

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋、offer發放環節，并針對不同崗位做好相應的背景調查報告;

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理并統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

5、上級交辦的或其他人力資源相關工作。

人事招聘專員的崗位職責內容4

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協助。

人事招聘專員的崗位職責內容5

1、負責各大招聘網站職位發布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷;

2、負責電話邀約求職者面試，接聽應聘電話;

3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作;

人事招聘專員的崗位職責內容6

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;

3、結合公司實際情況及用人需求，協助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題;

4、負責統計、分析、總結招聘數據，收集市場信息，為優化招聘工作及招聘計劃提供支持;

5、協助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等;

6、完成上級安排的其他任務。

人事招聘專員的崗位職責內容7

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的制作。

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