2021年人事行政主管的職責
人事行政主管需要全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，下面是小編整合的2021年人事行政主管的職責，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
2021年人事行政主管的職責1
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設企業文化;
5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
2021年人事行政主管的職責2
1. 負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等人事工作。
2. 負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業文化建設、證照辦理、公文收發、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。
3. 負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環境維護等日常基礎事務工作。
4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。
5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。
2021年人事行政主管的職責3
1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;
2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;
3、負責辦理入離職手續、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續簽;
4、負責落實公司相關制度的完善;
5、公司培訓及內外活動組織籌辦;
6、負責員工考勤及考核工作;
7、協助上級其它工作。
2021年人事行政主管的職責4
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
2021年人事行政主管的職責5
1、薪酬、績效制度的建立：
a) 關注人效，依據公司發展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;
b) 開發不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
2021年人事行政主管的職責6
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規范化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
2021年人事行政主管的職責7
1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;
2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的及時性;
3、定期組織新人的入職培訓，并根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;
4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;
5、認真執行集團下發的各項政策及規章，并對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;
6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;
8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;
9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;
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