隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的連鎖店長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

連鎖店長崗位職責1

1.保證員工高品質的服務標準，以及持續而有計劃的員工服務技巧及服務意識的培訓

2.持續而有計劃的市場營銷力度、高品質的市場形象

3.完成既定的各項財務指標;制定及更新酒店商務計劃、預算、市場營銷計劃等

4.確保酒店各部門流暢日常運作，以及消防，安保等重大事宜

5.確保酒店硬件，軟件，公共區域等設施的良好狀態

6.遵守、制定、完善酒店各項管理制度，財務制度，完善各部門員工服務流程等標準化事宜

7.保證酒店大力、持續的節約開支的意識及舉措

8.與社會各職能部門的協調溝通，保證酒店良好的經營環境。

連鎖店長崗位職責2

崗位職責：

1、全面負責藥店營運管理，包括商品管理，人員管理，財務管理；

2、執行公司下達銷售指標，帶領門店同事完成公司下達的任務；

3、維護門店日常運作，維護人員穩定；

4、為顧客提供優良服務，做好售前售后維護工作；

5、完成上級領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、熟悉藥品相關法律法規；

2、熟悉藥店的商品、人員、資金等方面的管理；

3、執行能力強，有較強的團隊領導能力，責任心強；

4、兩年以上藥店店長的工作經驗；

5、具有大型連鎖藥店店長工作經驗者優先。

連鎖店長崗位職責3

崗位職責：

1、完成店面日常的行政管理工作；

2、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求，完成建立大客戶儲備與維護工作；

3、了解店員個人情況，做好領導與店員的橋梁溝通；

4、及時解決店內的異常情況，并及時匯報上級領導；

5、負責做好貨品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按規定完成各項銷售統計與核查工作；

6、完成商品的來貨驗收、上架陳列擺放、補貨、退貨、防損等日常營業工作；

7、做好所負責區域的衛生清潔與自我查漏工作；

8、完成上級領導交辦的其他任務。

任職資格：

1、大專或等同學歷；

2、有相關工作經驗者優先；

3、具有較強的溝通能力及服務意識，吃苦耐勞；

4、工作積極主動，有很強的團隊合作精神；

5、年齡25周歲以上，身體健康；

6、有一定的管理協調能力。

工作地點：根據公司實際需要結合員工住址安排。

福利待遇:

1、每天工作8小時,其中包括1小時午餐時間;

2、轉正后每個月可休假六天;

3、薪酬結構:底薪+績效+提成+獎金

4、公司購買社保(包含養老醫療失業工傷生育五險)

5、享受法定節假日：享受國家規定的法定假日，執行標準以國家規定為標準。如節假日上班,則享受3倍工資待遇;

6、員工入職后連續工作滿2年，年休假2天；滿5年及5年以上的，年休假3天。；此外，還可享受婚假(7天)、產假(90天)

7、為員工免費提供相關的知識技能培訓與順暢的晉升渠道，使員工擁有廣闊的發展空間。

連鎖店長崗位職責4

1、全面負責度假酒店的籌備開業、運營管理、服務、營銷、安全、人事等綜合管理工作;

2、負責實現酒店的營業收入指標和利潤指標;

3、落實酒店年度財務預算，向各部門下達年度工作指標;

4、指導培訓工作，培養人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質;

5、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡化、高效化;

6、負責做好酒店與各界人士的公共關系，樹立酒店良好形象。

連鎖店長崗位職責5

崗位要求：

1.三年以上零售連鎖或服務連鎖副店長工作經驗以上；

2.熱愛寵物行業，家有寵物者優先。

工作內容：

1、完成每日新鮮光雞銷量目標；

2、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

3、執行總部下達的各項任務；

4、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

5、監督門店內外的清潔衛生。

任職資格：

1、2年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；

2、能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

3、年齡40歲以下。

崗位職責：

1、對實體店運營經理負責，在所屬實體店執行營運管理工作；

2、積極落實執行公司及部門各項規章制度及經營計劃；

3、對所屬門店的銷售情況進行跟蹤分析，努力完成銷售目標；

4、掌握部門的對實體店的要求細節，并根據要求在門店具體落實；

5、掌握所負責門店貨品情況，保證商品滿足銷售；

6、積極配合執行各項活動，對所屬門店執行結果進行分析總結并上報；

7、對所負責門店員工進行人事方面的管理（招聘考核培訓晉升等）；

8、及時向實體店運營經理匯報所負責門店營運工作現狀；

9、妥善處理顧客投訴和突發事件，超越權限請求實體店運營經理協助；

10、執行門店財務制度，對所在門店的財務安全負責；

11、完成所屬門店的排班工作；

12、所在門店的外聯工作的處理（城管物業合作商等）；

13、完成上級領導下達的其他工作任務。

連鎖店長崗位職責6

職責描述:

1.制定并執行門店的營運計劃,并針對經營狀況實施調整及整改

2.了解財務報告,控制成本,尋求機會點提升營業額、增強利潤

3.招募、培訓、指導、發展團隊,增強團隊協作力及凝聚力

4.全面負責品牌標準的執行,確保門店營運流程符合pascucci標準,確保完成相關的pascucci qsac

5.全面負責管理庫存和食品、經營消耗品訂貨管理,確保門店貨品充足,確保毛利率和利潤

6.了解顧客意見回饋,為公司發展提供寶貴意見,并指導員工提供杰出服務,向顧客傳遞無與倫比的咖啡體驗

任職資格:

1、大專以上學歷

2、有3年以上咖啡店面運營管理經驗,對咖啡文化有很強的認知

3、良好的溝通能力和執行力

連鎖店長崗位職責7

職位描述：

工作內容：

1、高度重視企業文化，凝聚團隊精神，不斷完善團隊，形成標準化服務模式。

2、管控好設備設施做好維護和維修，確保各項設備設施正常使用，對水、電、燃氣的節約做出標準化節能減耗。

3、負責人員崗位職責描述崗位要求、培訓、提升、考核、工作、協助公司發現并培養人才。

4、負責店內各項活動的策劃方案、擬定及執行。

5、制訂門店經營計劃，每日做好工作計劃，完成公司下達的各項經營指標，配合本部門的各項工作落實。

6、營業期間對廚房出品、前廳服務的監管，保證出品質量和服務品質。

職位要求：

1、高中以上文化程度，形象氣質佳；

2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；

3、有較高的處理餐廳突發事件的應變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業心和責任感；

連鎖店長崗位職責8

【崗位職責】

1、門店管理：定期數據經營報表，門店相關證件、商品核檢、資產管理等；

2、人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養；

3、完成公司規定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；

4、負責門店顧客關系維護以及與當地相關合作單位關系的維護；

【職位要求】

1、25歲~35歲，大專及以上學歷；

2、1年以上連鎖行業（餐飲、酒店、商超等）門店管理或銷售團隊管理相關經驗；

3、為人正直，有良好的溝通協調和組織管理能力；

4、工作地點服從全國調配者優先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優先。

連鎖店長崗位職責9

崗位職責：

1.負責店面整理的運營工作。

2.對店面員工進行業務培訓、指導及激勵工作。

3.合理分配銷售任務，并協助指導店員完成銷售任務。

4.維護重點客戶，開發新客戶。

任職資格：

1.有3-5年行業崗位經驗，較強的溝通表達能力。

2.具備較強的管理能力，能吃苦耐勞。

3.協調處理能力強，有責任心。

4.有良好的執行力和團隊意識。

1、3年以上零售藥店或社區門診等醫藥管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；

2、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執行；

3、大專及以上學歷，藥學、臨床相關專業。

4、具備藥學相關職稱；具備執業藥師資格的優先。崗位職責：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執行總部下達的各項任務；

3、做好門店各個部門的分工管理工作；

4、監督施工質量和服務質量管理等有關作業；

5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、掌握門店各種設備的維護保養知識；

7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；

8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

9、負責對員工的培訓教育。

任職條件：

1、年齡25-35歲，高中以上學歷,大專以上學歷優先，專業不限；

2、3年以上汽車服務門店管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；

3、精通團隊管理、客戶管理、服務管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執行；較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

連鎖店長崗位職責10

職位描述：

職責描述：

1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；

2、執行總部下達的各項任務；

3、做好門店員工的分工管理工作；

4、監督商品的訂貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業；

5、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

6、掌握門店各種設備的維護保養知識；

7、監督門店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業管理；

8、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

9、負責對員工的帶教指導。

職位要求：

1、高中及以上學歷身體健康；

2、3年以上零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗；

3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執行；

4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；

5、年齡35以下，能適應早晚班。

連鎖店長崗位職責11

崗位職責：

1.貫徹實施好店面運營的管理思路。

2.做好店內店務管理工作（業績管理、人員管理、客戶管理、財務管理、貨物管理）

3.主導店面檢測銷售工作，合理利用安排員工分工并做好培訓指導工作。

4.監督執行公司管理要求和運作標準

任職資格：

1.24--35歲，身材勻稱，相貌端正，皮膚較好

2.有兩年美容店店長、店務管理經驗，專業知識扎實；

3.良好的職業道德，有月度季度促銷經驗；

4.有團隊意識、溝通能力、親和力強、抗壓能力強；

5.為人真誠，能吃苦耐勞，工作踏實

連鎖店長崗位職責12

1、完成公司制定的銷售任務及各項經營指標，并能有效的控制運營成本;

2、負責門店的日常工作管理，保證各部門的服務水準，制度相關的計劃，對下級管理人員及員工下達任務，布置工作，并進行指導和監督。

4、負責門店安排與聯系房間維修和保養維護;

5、能夠及時處理突發事件，能夠及時處理好客戶的投訴等;

6、能夠根據公司需求拓展相關業務等。

連鎖店長崗位職責13

1)對酒店的經營成果：營業額、GOP、品牌度(知名度、美譽度)負主要職責;

2)對酒店內部行政管理：流程、管理制度、酒店品質、人員配置等負全面職責;

3)對酒店經營定位是否合理，促銷、人力、水平、成果是否有效負主要職責;

4)對酒店隊伍素質提高，特別是員工隊伍的建設負主要職責;

5)對其所行駛的所有權利的后果負責;

6)有定期(月度)向運營部總監匯報報告、總結、計劃的職責;

7)對于重大銷售方案有提前報區域總的職責。

連鎖店長崗位職責14

1、崗位職責

1.1對公司總經理負責，全面主持分店的日常管理工作，帶領屬下員工，保質保量地完成公司下達的各項工作任務和指標。

1.2根據公司長遠發展規劃，制定店的經營計劃.管理目標，并每月初提交工作劃及述職報告。

1.3根據市場需求及市場競爭態勢，分析經營狀況及存在問題，并及時匯報。

1.4建立健全各項組織系統，使之合理化、精簡化、效率化、處理好人事關系，協調各部門之間的關系，使企業有一個高效率的工作系統。

1.5不斷完善店內各工作崗位的工作程序及規章制度，監督檢查員工的執行情況，做好對各級員工的考核，對成績突出或嚴重違反紀律的人員做到獎罰分明。

1.6負責店內的財務管理，指定預算，控制費用開支及成本消耗，定期統計。掌握物品報批.零用.保管.維修等環節，杜絕浪費。

1.7負責屬下員工的考核、培訓、獎罰，合理安排人力資源，不斷提高人員素質及崗位技能，充分調動員工的工作積極性，提高工作效率。

1.8對營業效率負責，對部門工作及產品質量負責，對部門管理秩序負責，對職工整齊的精神面貌負責。

1.9對本部門給企業造成的影響負責，對本部門的設備完好負責，對本部門的費用負責。

1.20負責收集顧客的就餐意見及建議，妥善處理客人投訴，及時反饋信息，以利于服務.出品的改進及更新。

1.21經常檢查設備的狀況，做好維護保養工作，并做好店內的安全和防火工作。

1.22在公司總經理指導下，開闊市場調研和公關.廣告.宣傳.在競爭中開拓市場。

1.23嚴守公司的商業機密，嚴于利己，工作踏實，嚴格執行各項規章制度事事起好的表率作用，帶頭完成各項工作任務。

1.24鑄就對豆撈坊事業的忠誠。

店長.店務經理必須統一著裝、佩帶胸卡提前十分鐘進入工作現場。

店務廚務點名例會，了解出勤情況，檢查員工的精神面貌、儀容、儀表。

觀察員工打掃衛生的工作情況，檢查環境衛生，有問題的及時糾正。

綜合檢查店務、廚務、保安的備品，備料情況及食品擺放等各項工作的準備情況，發現問題及時糾正，保證飯口工作正常運轉。參加店務經理主持的店務點名例會。準時與迎賓.店務經理站立門前恭候客人的到來。中午飯口現場監督.營銷工作。

中午飯口時間，前后巡視，掌握情況，即使發現問題迅速糾正。

時刻以桌為單位，以出品質量、服務、衛生出品、投量、速度為中心，發揮主動式的工作方法，提高工作效率，發現問題及時處理并親自與顧客溝通，了解其對服務及出品的滿意程度，妥善處理投訴。

協調好店務廚務之間的工作配合，使實際工作有條不紊。

飯市過后，督促收銀員將大額現金及時入金庫。

員工夜餐時間

巡視交接班，現場服務及衛生清潔

檢查晚班考勤、接崗情況、工作餐浪費情況。

檢查下屬管理人員工作筆記、客人意見本。

夜保匯報工作，查閱相關報表。

總結一天的工作中存在的問題，做出第二天工作安排。

根據營業情況和時間做好安全檢查，電內水.店.門窗.煤氣.宿舍等有無不安全因素。

檢查剩余食品的保管工作。

安排值夜班人員，了解當日客流量、臺數、人均消費、打折、銷售額等經營情況，簽字、收款。

做好店長全天的工作日記。

連鎖店長崗位職責15

任職資格

1、熱愛酒店行業，年齡24-35歲，男女不限，大專及以上學歷，酒店管理相關專業優先；

2、品牌連鎖酒店高級值班經理/店助/運營經理一年及以上工作經驗；

3、熟悉酒店整體經營管理，具有開業籌備經驗者為佳，有敏銳的市場感知及客戶開發能力；

4、具備較強的獨立工作、團隊協作、學習能力及執行力，善于協調內部及外部關系；

5、能接受工作地調配：河北等地(根據實際情況填寫)崗位職責

1、全面負責公寓的日常管理工作，配合總部的各項運營策略的實施，根據運營的工作規定和服務標準，開展門店的日常管理和基礎服務；

2、門店日常工作安排、監督、檢查以及指導；

3、監督公寓門店的客戶入住、退房、清潔、保衛、防火、娛樂活動等各項工作的落實；

4、及時掌握公寓門店的運營狀態，聯系安排房間維修和保養維護；

5、負責安排門店所有工作人員的作息和工作分工；

6、建立、維護良好的公共關系（客戶關系、鄰里關系、社會關系），及時處理突發事件；

7、按時完成門店運營報表的制作或復核；

8、處理客戶投訴，不斷改善公寓門店的運維工作；

9、負責公寓內易耗品的庫存管理和財務成本管控；

10、開展培訓工作，培養人才，提高公寓內員工的素質，打造優質團隊；

11、實現公司核心文化在社區落地與傳播。

任職要求

1、大專及以上學歷，特別優秀者可以酌情放寬；

2、具有良好的客戶服務意識，溝通能力、談判協調能力佳；

3、3年以上公寓、酒店、物業或連鎖行業門店管理經驗，資深店長5年以上公寓、酒店、物業或連鎖行業門店管理經驗，有一定團隊管理及培訓經驗；

4、認可公司平臺，有品牌意識，有積極進取不斷學習的良好心態。

崗位職責

1、按照公司標準，全面提高酒店的管理水平及服務質量，創造良好的經濟效益和社會效益；

2、監督貫徹執行酒店經營方向和管理目標；

3、對連鎖酒店各種動向保持高度的敏感性，分析研究價格體系與市場拓展方案，確保營業收入穩定增長；

4、詳細閱讀和分析所有報表，檢查營業進度與營業計劃的完成情況，并采取對策，保證本店營業順利進行；

5、嚴格控制成本費用，使利潤最大化；

6、檢查各部門工作情況及服務質量，及時發現問題，解決問題；

7、加強店內安全管理和各種設備設施維修保養工作，保障運作正常以及客人和員工的人身安全、酒店的財產安全；

8、指導培訓工作，提高酒店員工素質，培養人才，為公司發展推薦后備力量；

9、以身作則，關心員工，獎懲分明，使酒店具有高度凝聚力，使全體員工以高度熱忱和責任感去完成本職工作；

10、酒店周邊關系協調；

11、完成上級委派的其他工作。

任職資格

1、大學專科及以上學歷，酒店管理專業畢業優先；

2、3年以上酒店經營、管理經驗，熟悉客房及前廳管理；

3、熟悉酒店運營管理及地方相關政策法規；

4、工作敬業，有責任心；較強的協調溝通、管理和團隊建設能力；

5、接受過連鎖酒店行業管理培訓者優先；

6、優秀的領導能力、團隊合作、管理能力、執行力、原則性強；具有良好的職業道德，較強的溝通、協調能力，具有責任心、能夠承受壓力。

1、全面負責酒店的經營管理，領導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；

2、圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預算和決算，嚴格控制經營成本和各種費用開支；

3、負責酒店團隊的建立、培養和管理提高整個酒店的服務質量和員工素質；

4、根據市場變化和發展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

5、全面負責安全管理，抓好食品衛生，治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產安全；

6、與公司、加盟業主進行日常的溝通協調工作，確保信息暢通、有效；

7、負責做好酒店與各界人士的公共關系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內、外部形象；

8、關心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；

9、完成公司交辦的其他工作。

任職資格

1、大專及以上學歷，條件優秀者可放寬；

2、擔任過3年以上星級酒店前廳、客房、銷售部門負責人或連鎖酒店（連鎖行業）店助以上職務；

3、具有良好的職業道德，良好的協調溝通、管理和團隊建設能力；

4、原則性強，執行力較好，有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；

5、有很強的服務意識、學習能力和工作責任心；

6、能接受外派。