在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的獵頭顧問的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

獵頭顧問的崗位職責1

1) 建立和開拓人才搜尋渠道，掌握市場上中高級人才的動態信息;

2) 完成人才尋訪相關表格的填寫，并完成公司人才庫日常的信息整理工作;

3) 進行崗位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

4) 搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人;

5) 為客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

6) 保持與維護候選人及被錄用者的良好關系。

獵頭顧問的崗位職責2

崗位職責:

1、根據自己所熟悉的行業,公司以及職位的分析,制定目標候選人的尋訪招聘方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行面試、測試、全維度素質評估;

4、提供候選人評價和推薦報告,向項目負責人或客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

任職要求:

1. 全日制大專及以上學歷,有英語交流溝通能力優先,熱愛獵頭行業,愿意在人力資源領域長期發展;

2. 有人力資源招聘經理或獵頭咨詢服務行業從業經驗,尤其是具有金融,房地產,制造業,環保水務,文化創意,消費品,服務,醫藥等行業背景者優先考慮;

3. 有一定的分析和判斷力,較強的語言溝通表達能力,學習能力佳;

4. 目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動性強,具有強烈的上進心;

5. 善于與人溝通,有一定的客戶服務意識;

6. 良好的團隊協作意識;

獵頭顧問的崗位職責3

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業人員。獵頭顧問的水平和數量，直接決定獵頭業務的質量。

獵頭顧問的崗位職責4

職責：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶了解建筑行業優秀人才。

2、進行企業和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線。

3、開發及拓展客戶企業，了解企業潛在的人才需求并提供“援助”

4、向客戶作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務。

任職要求：

1、中專及以上學歷，有相關工作經驗者優先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或項目管理經驗。

3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細致，有團結協作精神。

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。

獵頭顧問的崗位職責5

1、目標客戶職位信息分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求并實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進行人選的薪資協調及談判工作;

6、根據客戶要求做人選背景調查，并協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的崗位職責6

1、負責年薪30-100萬人才獵尋項目的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業發展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使項目順利進行。

4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關系，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，積累人才資源庫

6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的崗位職責7

崗位職責：

1.根據顧問對客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案；

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選；

3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導；

4.提交候選人評價和推薦報告，向顧問推薦候選人；

5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋；

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

職位要求：

1.統招本科或碩士學歷，性別不限，專業不限；

2.半年以上人力/銷售相關工作經驗，適應力強，穩定性好，愿意在中高級人才推薦行業長期發展；

3.能積極應對挫折和壓力，樂于接受挑戰；

4.溝通技巧和客戶服務技巧良好；

5.具有強烈實現個人成就的意識；

6.優秀的學習能力及邏輯辨析能力；

7.自我驅動，結構導向；

8.良好的團隊意識，注重團隊合作。

地點：公司已搬至龍崗區辦公（靠近橫崗地鐵站）

職位晉升：

顧問培訓生——顧問助理——顧問——資深顧問——團隊經理——總監/合伙人

職位競爭力：

1.高于行業水平的無責任底薪+豐厚提成，六險一金等；

2.專業系統的內部培訓+無天花板的晉升；

3.積極向上的團隊+資深專業的導師；

4.最新的行業知識交流，良好的學習機會；

5.公司與個人共同成長；

6.豐富的團隊活動+節日福利；

7.經驗、喜悅、成功。

8.收獲一份可以終身奮斗的事業。

獵頭顧問的崗位職責8

1.保持客戶關系滿意度，能夠獨立開發高端客戶，負責搜索特定行業獵頭市場的人才；

2.解決客戶的招聘難題，人才尋訪，開拓客戶；

3.獨立操作或指導顧問助理快速尋訪到潛在候選人，向客戶推薦，控制整個項目進程，長期跟蹤候選人；

4.負責協助顧問進行甄選、面試、評估候選人，向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告；

5.協調客戶和被錄用者之間良好的關系。

獵頭顧問的崗位職責9

1、本科及以上學歷（優秀可放寬至大專）；

2、兩年以上獵頭公司經驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

3、有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及人才的心理；

4、具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節；

5、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力；

6、善于學習，結果導向，能夠帶領團隊成員者優先。

獵頭顧問的崗位職責10

1、根據客戶的招聘，收集和發掘市場的相關信息，協助顧問尋找合適的候選人;

2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;

3、協助顧問進行相關候選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

4、分析不同職位特點并確定目標公司與人選，通過電話或郵件形式建立聯系;

5、積極了解目標公司的組織架構及部門情況，為長期搜尋工作做好積累;

6、協助顧問完成其他相關工作。

獵頭顧問的崗位職責11

1、關注行業發展動向，了解行業信息及潛在人才需求;充分了解企業戰略和人力資源規劃，提前發掘客戶的服務需求;

2、負責優質客戶開發，搜尋客戶信息，進行客戶拓展工作，維護良好的客戶關系;

3、通過電話、拜訪等方式開發新客戶，為客戶提供專業的、一站式人力資源解決方案;

4、完成公司要求的各項業績指標;

獵頭顧問的崗位職責12

職責：

1.根據互聯網客戶所在行業、客戶公司和目標職位的分析，制定目標尋訪公司并制定目標候選人尋訪方案;

2.實施尋訪計劃，對候選人做出初步評價和篩選;

3.溝通候選人的職業發展，并提供專業的職業發展規劃輔導;

4.提交候選人評價和推薦報告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協調候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進面試的進展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進。

任職要求：

1.統招全日制本科及以上學歷(暫不考慮三本，獨立學院，民辦的本科，大專或以下學歷);

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協調能力和學習能力，責任心強;

5.工作積極主動，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間。

獵頭顧問的崗位職責13

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作。

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度。

3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。

4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告。

5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作。

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新。

8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

獵頭顧問的崗位職責14

獵頭助理崗位職責

1.收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，了解客戶職位的需求信息;

2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案，搜索并尋訪合適的候選人;

3.協助獵頭顧問篩選優秀的候選人，并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;

4.與客戶及候選人保持良好的溝通，向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業發展及業績評價情況，與雙方保持良好的溝通。

獵頭助理應具備的能力

1.熟悉國家勞動人事法規政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;

2.具有相關行業的知識儲備;

3.具有較強的學習能力和觀察判斷能力;

4.具有良好的語言表達及文字理解能力;

5.工作主動性強;

6.具備良好的人際溝通能力;

7.具有良好的團隊合作意識。

獵頭助理任職條件

1.人力資源、心理學等相關專業本科以上學歷;

2.1年以上相關行業的工作經驗，具備一定的人力資源知識;

3.熟悉國家勞動人事法規政策及人力資源管理和各項實務的操作流程;

4.具有良好的團隊精神和認真的工作態度;

5.具備積極的工作心態。

獵頭助理職業發展

獵頭助理是成為獵頭顧問的第一站，一般來說獵頭顧問都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業知識和經驗，增加與人溝通交流的能力，學習觀察和判斷，成為一名合格甚至優秀的獵頭顧問。

獵頭助理收入

獵頭助理是獵頭顧問的第一站，一般收入不會很高，在1500-4500元左右，不同的地區和公司的底薪不同，薪資也與業績有關。成為一名資深獵頭顧問后，薪資水平會有比較大的提升。

獵頭顧問的崗位職責15

崗位職責

1、崗位職責要求渠道開發與管理。

2、中高級人才的高效崗位職責要求。

3、崗位職責要求需求的對接。

4、素質模型的確定和優化。

職位要求：

1、人力資源崗位職責要求背景優先、

2、1年以上崗位職責要求經驗，熟悉各崗位職責要求渠道，有獵頭經驗優先。

3、熟悉面試技巧和崗位職責要求流程。

4、互聯網行業優先。

5、溝通能力良好，積極樂觀，抗壓能力強。

7、粵語流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）