想要當好公司員工可不是說說的事，那就多多了解公司各種的崗位職責，才能扮演好各種員工的角色。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　人力招聘助理崗位職責(一)

　　1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和面試情況的跟進、統計。

　　2.員工信息的整理、錄入、存檔。

　　3.負責辦理人員錄用手續。

　　4.上級交給的其它臨時性工作。

　　如面試通知、跟進招聘前期工作，發布招聘信息、篩選簡歷、電話預約等工作;

　　5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

　　6. 招聘數據統計及分析

　　人力招聘助理崗位職責(二)

　　1 、 協同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調動、 晉升、離職離崗、績效考核等日常人事手續工作;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤;

　　4、老客戶信息的整理和更新;

　　5、監督各項人事目標的執行并及時匯報;

　　人力招聘助理崗位職責(三)

　　1、充分理解公司業務需求，制定人才搜尋方案，組織招聘工作;

　　2、關注行業人才動態，開拓、優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;

　　3、負責各招聘崗位的簡歷篩選、面試通知、候選人評估、初試、安排復試等各環節;

　　4、完善招聘招聘制度和流程，定期對招聘效果進行分析評估，提高招聘效率;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、完成領導安排的其他工作;

　　人力招聘助理崗位職責(四)

　　1. 協助項目負責人理解項目需求，物色合適候選人安排面試，并配合好后續入職流程;

　　2. 整理項目數據，周期做數據分析，給予項目負責人必要的反饋及建議;

　　3. 與公司其他部門對接，做好在職員工的社保繳納、薪資核算等;

　　4. 協助項目負責人，做好員工勞動風險把控。

　　人力招聘助理崗位職責(五)

　　1、積極參加公司會議學習，了解公司政策;

　　2、開拓招聘渠道，發布招聘信息;

　　3、篩選簡歷，邀約面試，負責初面;

　　4、安排復試，對接跟進新人入職前后事項;

　　5、負責本部門人力統計工作，組織員工活動;

　　6、配合完成直屬上司臨時指派任務等。