鄉鎮干部個人工作述職報告范文（精選8篇）

我們眼下的社會，報告的用途越來越大，不同的報告內容同樣也是不同的。相信很多朋友都對寫述職報告感到非常苦惱吧，下面是小編整理的關于鄉鎮干部個人工作述職報告的內容，歡迎閱讀借鑒！

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇1）

尊敬的各位領導，同志們！

5月，縣委任命我為鎮黨委書記，主持鎮黨委全面工作，距今已近五個年頭，在此期間，我一直按照縣委、縣政府的要求，虛心學習、努力工作、廉潔自律、盡職履責。在今年，我帶領黨政一班人緊緊圍繞農村改革發展穩定中心工作，努力推進經濟社會又好又快發展，積極投身城鄉環境綜合治理。下面，我就2022年工作簡要匯報如下，請同志們予以評議。本年度工作部分在剛才所作的鎮黨委、政府述職述廉報告中已有較詳細的述說，在此不再重復，我著重談一下我個人在履職和廉潔方面的情況。

一、帶好班子，加強干部隊伍建設

一個鄉鎮發展快與慢，班子是核心、是關鍵，必須有一個能干事、想創業的領導班子，有一支工作扎實，作風優良的干部隊伍。因此，我始終把抓班子帶隊伍放在突出位置。

在抓班子帶隊伍中，我著力營造和諧氛圍，搞好團結，關心同志，形成一心干事的合力。我堅持民主集中制，重要決策在黨委會上充分發揚民主，集體研究決定，避免了決策的盲目性和主觀臆斷。決策后的執行中，我加強對各項工作的督促檢查，對不良行為及時批評制止，對錯誤做法及時糾正改進，保證工作方向不偏離預定軌道。

我還著重抓了班子及干部隊伍廉政建設。一是規范財務管理，強化財經紀律，理順財政管理體制，降低了政府管理成本。二是從源頭上治理腐敗。堅持執行民主集中制，對涉及到“權、錢、人”等重大問題采取多方論證，集體研究的方法，有效地防止了個人和集體腐敗；三是加強督促檢查，使反腐倡廉工作扎實有效。加強對自己和班子成員落實黨風廉政建設和規章制度情況的檢查，隨時敲警鐘，增強拒腐防變能力。

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇2）

一、政治思想品質和道德品行

在遵守黨的政治紀律上，十年以來，本人可以做到不斷學習黨的思想政策和黨建業務知識，認真遵守有關工作制度和紀律。始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。通過4年度黨的群眾路線教育實踐活動的學習，自己體會到了與焦裕祿、龔全珍等楷模相差甚遠。但通過活動的開展，自己把群眾放在心里最重要的位置，把進入公務員隊伍是一份職業的思想進化為要全心全意為人民服務。

在中央出臺關于改進作風八項規定后，本人從自身做起，從各種問題改起，嚴格執行各級的要求，并且改變了一些不良行為。一是精簡文件下發多指導，在相關黨群業務的文件不以文件轉發，直接復印相關要求下發給有關站所及村等單位，通過電話等形式解析文件以減少發文數量。二是減少陪同了解真實情況，在下村了解有關民情或事務時，直接尋找村小組長和當地村民，減少村委會干部的陪同，使村干部能有時間辦理其它業務。三是回避了所有“禮尚往來”的收送行為，因4年分管鄉拆違工作，送禮上門的情況十分多，拒絕10多次禮品進門;確有進門的，在領導和朋友的指引下，做到禮品怎么來的就讓它怎么回去，退回了5次禮品的轉贈。

二、主要工作實績

1、認真抓好“送政策、送溫暖、送服務”工作

按照縣委“三送”辦的相關要求，一是協助縣直、駐縣單位做好駐村工作，引見有關小組長，使駐村單位較快的理解民情，使有關單位干部能較快的熟悉情況;二是做好鄉鎮干部的分區包片分配工作，達到全覆蓋的要求;三是制定有關工作制度，并執行好相關的督查工作，讓“三送”工作落到實處。

2、抓好本鄉黨群工作

一是執行上級有關制度要求，抓好干部作風建設。按照縣紀委的相關工作要求，本人在鄉機關干部作風上進行了強加管理，對日常出勤、晚上假日值班進行了不定時的抽查，將結果應用至干部績效考核，取得一定整改的效果。針對為群眾服務，安排干部大廳值班，保持崗位上有工作人員服務群眾前來辦事。

二是分派年輕干部落實工作責任，協助各村抓好黨建工作。由于我鄉各村黨建工作開展較為落后，村干部年紀偏大，尤其對電腦操作水平較差。針對存在的現象，本人把鄉黨委、政府在各村掛點的年輕干部精選了五名干部，作為駐村聯絡員，承擔鄉級村級工作的橋梁作用，分別對各村的所有黨建工作進行了協助，使得各村工作有了很大的進展。

3、拆違控違工作

自4月份以來，本人承擔拆違控違工作，一是以自己的清廉作風把鄉拆違中隊帶好頭帶正頭，對表現不良的臨聘職工進行教育責令改正，無法教育的7名職工給予辭退，新聘用大專文化學歷的大學生和退伍軍人，規范了隊伍管理。二是嚴格執行網格化管理，由鄉村干部分片區進行巡查報告，由鄉拆違中隊根據勢態情況組織力量進行拆除。今年來共制止非法新開基12戶，非法加層19戶。三是協助規劃所做好農戶的建房疏通工作，結合縣城市規劃區的棚戶區改造政策，對水西壩村和窯頭村11戶農戶進行實地調查，使他們在規劃的引導下合法化建房。

三、作風建設及廉政建設

按照活動的統一安排，結合黨的群眾路線教育實踐活動，本人通過根據文件查、深入村組聽、參加座談會和同事交心談心等方式，虛心聽取群眾意見和建議，征集自己在“四風”方面問題12項，牽頭負責鄉、村具體問題整改事項10件。針對這些問題本人找到了自身的不足，深刻剖析其產生原因，及時制定整改措施，在工作實踐中做到邊查邊改，立改立行。

1、形式主義

針對工作落實不力，不求實效、習慣于當“二傳手”，滿足于當“傳聲筒”等問題，都已完成整改，具體整改情況：確立個人學習工作化，處理好工學的矛盾，利用晚上和假期值班時間學習，強化各方面知識的學習，如4年度縣干部學習城的學習在國慶期間就已提前完成50分的要求。充分發揮“周五微課堂”的作用，對授課人年輕干部進行提前聽提前評，大大提高了課件質量和效果。積極深入村小組開展調研，去年內走完了全鄉116個村小組，其中最遠的村上左坑小組走過2次，與土坯房改造需求戶戶主蔡立勝互留電話成為朋友。

2、官僚主義

針對“機關化”現象嚴重，深入基層少、拍腦袋決策，聽不進意見等問題已完成整改。具體整改情況：加強與農戶交流，深入“三送”掛點農戶，及時了解群眾意愿，主動解決群眾困難。在處理麻園小組的違建問題時，由于此人思想較為固執，了解其家庭及社會關系后，邀請他姐夫出面調解，取得較好的政策宣解效果。在開展工作中，減少主觀想法，多請示領導，多和同事交流，年底與鄉拆違隊隊員的僵硬關系大大緩和。在鄉機關主動負起首問責任制，即使有群眾問起不屬于自己分管的事情，耐心做好解釋工作，帶著群眾去找相應的負責人辦理，改善鄉黨委政府工作人員的工作形象。

3、享樂主義

針對流連“上級調度”、缺乏干事創業激情，甘當“守攤干部”、紀律觀念松懈等問題已完成整改。具體整改情況：無論工作日還是假期每天堅持早晨中午鬧鐘時間，確保上、下午上班時間的充裕，工作期間中途若確有緊急事情需外出，及時報辦公室做好備案，確保遵守上班工作時間紀律。在工作中遇到緊急的事情，首先是自己拿出處理思路和建議，然后向黨政一把手報告，做到不是給領導出難題而是報告情況。通過向焦裕祿、沈浩同志學習和自己工作實踐，發現在基層工作中能提高自己的工作水平和為人處事的水平，逐漸喜歡上了農村工作。

4、奢靡之風

針對存在攀比心理、節約意識不強、存在吃請、請吃現象堅持等問題已完成整改。具體整改情況：模范踐行好黨的群眾路線，擺好一名普通鄉干部的心態，就是要真正把為民務實清廉作為自己的價值追求，改變形象、注意節約、剔除攀比堅決消除攀比心理，專心踏實工作，樹立艱苦奮斗的作風養成良好節約習慣，做到隨手關門、水、電，嚴格遵守中央八項規定，做到中午堅決不飲酒，具體而言，做到了公共場所不吸煙和工作日午間不飲酒;在離開辦公室前先檢查所有電器是否關閉，并關好門窗離開。在下村做工作時來不及回食堂吃飯，向農戶家交納5—20元不等的伙食費。

四、存在的主要缺點及原因分析

一是黨務知識學習不夠，黨性修養仍有欠缺。自己作為黨委專職工作人員，對黨務知識撐握的認知仍不夠，總認為有同事在把握那些就夠了，而沒有把自己的角色擺正黨務工作者的身份。

二是為人民服務不強，在平時工作生活中，體驗人民群眾疾苦無所謂，沒有親自關心在前，關愛為重，遇到社會不公現象意識不夠，對為民服務仍有地域的局限性。

三是個人對業務知識學習不努力，如在土坯房改造、農機補貼等業務一問三不知，總認為那是專業業務知識，沒有意識到自己在農村工作，那是農村業務直接面對群眾的重要業務，自己不分管可以不學。

以上問題是自己對農村工作的了解仍不夠成熟，今后要加以改正，不斷整改，真正做到造福服務農民群眾。

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇3）

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我于20__年11月被省人大常委會任命為省勞動和社會保障廳廳長。遵照省人大常委會的要求，現將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

20__年之前，我一直從事保障工作，后調任中江公司任董事長、總經理。機構改革后，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經營良好，國際市場已經打開，市場份額首次進入中國外經同行第九位，全球同行100位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰：一是在我省養老保險基金支付缺口近二十億并日趨擴大的情況下，必須確保養老金按時足額社會化發放到每一個離退人員手中的工作壓力;二是在下崗失業人員空前增多，就業局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業人員基本生活費和失業金按時足額發放，并促進再就業的工作壓力;三是在國企改革力度加大，勞動關系調整紛繁復雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩定的工作壓力。總之，勞動保障工作面臨十分艱巨而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作為一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省級政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發動和依靠全系統和社會各方面的力量，采取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業局勢得以穩定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務為調控目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省級政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業、控制失業和完善社會保障體系，作為經濟發展調控目標和關注民生、體察民情、以及為民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列為重大專題聽取意見并提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作為本人來講，忠實履行為人民服務的根本宗旨;如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從于全省經濟工作中心，促進改革發展和社會穩定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的著力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省級政府的要求，緊緊抓住目標不放松，確保各項工作任務落到實處。

(一)努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業。

確保下崗職工基本生活是省委、省級政府賦予的一項硬性任務?這也是我上任后首當其沖的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。至今年8月，共籌集2944億元，保證了4158萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業保險并軌，通過完善失業保險制度，增強失業保障能力。今年8月末，全省4708萬名失業人員按時足額領到失業保險金，失業保險已成為企業分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業才是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作著重點放在積極促進下崗失業人員多渠道、多層次、多形式再就業上。一是大力拓展個私經濟和服務業就業渠道。二是積極組織開展再就業援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發公益性和社區服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難群體就業的常規制度。三是建立政策公示、聯合辦公、再就業“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業優惠政策落到實處。實踐證明，采取這些措施，取得了良好效果。今年1—8月，共促進2753萬名下崗失業人員實現就業再就業，再就業率高出全國平均水平近一倍，城鎮登記失業率始終控制在4?5%的目標以內。去年全省各項再就業優惠政策的覆蓋面均比上年度擴大了一倍左右。

(二)全力確保養老金發放，加快社會化管理服務步伐。

企業離退休人員養老金按時足額發放問題歷來是一件難事。過去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時常發生新的拖欠。這也是我上任后必須首先要解決的要事。為此，我作了大量調查研究，提出并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣(市)兜底保發放，省補助資金和縣(市)工作掛鉤”的方案，得到了省委、省級政府的肯定。通過加大省對蘇北、蘇中確有困難市縣的支持補助力度，及時變省補助資金由事后補撥為事前預撥，促使養老金保發放和社會化發放工作取得了突破性進展。今年確定省級重點補助的困難市縣，由去年的22個增加到31個，省補助資金由4?27億元增加到7?145億元，占

地方資金缺口的三分之二。8月末，全省社會化發放人數220?21萬人，社會化發放率達99?53%，比5月提高59?5個百分點，全省進入社區管理的企業退休人員已達20多萬人。

(三)加大擴面征繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險擴面征繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發放的關鍵措施。但近年來，參保職工每年都呈下降趨勢。為此，根據就業形式多樣化的特點，我提議并經廳務會議研究決定，明確了工作的重點。通過狠抓個私企業、三資企業和事業單位以及自由職業者的參保，開展執法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面征繳工作取得了新進展。今年8月末，全省養老保險參保職工692?68萬人，比末增加44?56萬人。1—8月，征繳養老保險費95?83億元，比去年同期增收14?99億元。在全國參保和繳費“雙下滑”的情況下，取得了“雙增長”的良好效果。失業保險參保人數722?06萬人，完成覆蓋770萬人目標的93?8%;失業保險基金收入12?04億元，同比增長13?8%。所有市、縣醫療保險制度改革實施方案先后啟動實施。8月末，醫療保險參保人數達596萬人，比20末增加289萬人，比去年底增長30?5%，增長數居全國第一，超額完成全年覆蓋530萬人的目標，基金征繳率達94?3%，與去年同比高出2?2個百分點。今年大會期間，我省參保覆蓋率在不斷擴大，基金收支平衡，政策逐步完善，醫保運行呈良好的發展態勢，改革是切實可行的。

(四)加大勞動關系調整力度，維護勞動者合法權益。

隨著體制的轉換，勞動關系紛繁復雜，導致了糾紛時常發生。根據這一新特點，我主動提請省委、省級政府同意，在全省組織開展了“集體合同和勞動合同管理年”活動，加大了勞動關系的處理力度，促進了勞動關系的和諧穩定。同時，進一步建立健全勞動關系三方協調機制，并在全省選擇156戶企業，實施定點聯系制度，對勞動關系運行存在的問題，實行動態監控，及時指導企業制定工作預案和應對措施，將糾紛解決在萌芽狀態。通過推行集體合同和勞動合同制度，使各類勞動糾紛下降了25%。

二、堅持以貫徹執行法律法規為重點，促進職能和作風的轉變，加大依法行政、依法管理的力度

近年來，勞動保障工作改革的力度超過往常，加大依法行政的力度，加快勞動保障立法的步伐十分緊迫。為此，我重點抓了四個方面工作：

一是抓法規的修改完善工作。國務院《失業保險條例》出臺后，原《江蘇省職工失業保險規定》已不適應新形勢的需要，我及時組織調研，反復修改論證，代省級政府草擬了《江蘇省失業保險規定》(審議稿)。結合地方性法規、政府規章的清理，向省級政府、省人大匯報建議廢止《外商投資企業勞動管理辦法》，得到采納，省人大已于5月12日公布廢止。針對經濟組織多元化、就業形式多樣化、勞動關系復雜化的新情況，組織對《江蘇省實施勞動合同制度辦法(試行)》和《江蘇省勞動監察規定》貫徹執行中的問題，提出修改方案并報省級政府。

二是抓法規的制定出臺工作。針對當前勞動關系紛繁復雜的情況，為加大依法行政的力度，我向省人大、省級政府匯報，要求加快《勞動合同條例》、《企業工資支付管理條例》、《勞動保障監察條例》等法規規章的出臺。經商省級政府法制辦，上月下旬，我們已聯合開展立法調研。

三是抓法規規章的清理工作。為適應加入WTO的需要，去年，我主持按時完成了對79件勞動保障地方性法規、規章和規范性文件及我廳制定的1005件規范性文件的清理工作。根據省審改辦的要求，今年又主持召開廳務會議，對56件行政審批事項進行了認真的清理，取消4件，下放1件，降格審批1件。

四是抓行政執法監督工作。堅持從制度建設入手，建立健全了行政執法責任制、行政管理公示制、評議考核制和錯案責任追究制等制度，將執法的依據、制度、程序和結果等向社會和當事人公開。依法認真做好行政復議和行政應訴工作，對確實損害申請人合法權益的行為堅決予以糾正，對下級勞動保障部門合法的行政行為給予積極維持，取得了良好的效果。兩年多來，省級政府、勞動保障部和地方法院對以我廳為被申請人和被告的行政復議案件和行政訴訟案件，全部都維持了我廳的具體行政行為，沒有一起因行政行為違法或不當而被變更或撤銷。

三、堅持以認真辦理人大代表建議為窗口，不斷提高工作效率和質量

20__年，去年52件，今年達75件。為切實做好代表議案以及建議、批評和意見的辦理工作，每年我均主持召開建議提案交辦會，并從“領導、網絡、質量”三個方面抓好落實。

一是加強領導。做到從我及各位分管副廳長、職能處室處長到每一位承辦工作人員都從講政治、講黨性的高度充分認識做好辦理工作的.重要性，堅持“認真辦理，及時答復，要辦實事，解決問題”的原則，對難辦的建議提案，由我直接督辦，辦理意見提交廳長辦公會或廳務會議討論。

二是健全網絡。建立了廳黨組成員、辦公室、有關處室、具體經辦人四級承辦網絡。采取分級負責、分工辦理、專人經辦、責任到人的辦法。明確各業務處室是辦理工作的中心環節，處室主要負責人是承辦的第一責任人。凡事關勞動保障事業發展全局的建議、提案，我直接抓;凡涉及到勞動保障某個方面的，由分管廳長牽頭辦理。

三是保證質量。針對每件建議、提案，我要求不能滿足于書面答復，要本著高度負責、重在落實的精神，力求使每個代表和委員都滿意，對一時難以落實和解決的，講清道理，求得理解。建議、提案答復前，必須與建議人、提案者取得聯系，征求對答復意見的意見。對重點建議、提案加強調研和溝通，把握代表、委員的意圖，做到重答復，更重落實。

四、堅持以加強學習、廉潔自律為準繩，重視機關干部隊伍建設，樹立勤政廉政形象

兩年多來，我一直把加快建設一支能切實承擔新時期繁重勞動保障工作任務的干部隊伍擺上重要位置，著重從“思想、隊伍、勤政、作風”四個方面抓好落實。特別是結合廣泛開展民主評議行風活動，對各方面反映的問題，深挖根源，逐條進行整改落實。

一是加強思想建設。既自加壓力，負重奮進，又開拓進取，增強信心，營造全廳和勞動保障戰線講大局、講團結、講穩定的氛圍。切實加強黨組中心組學習，堅持“3會1課”制度。倡導思想交流，開展談心活動，增進了解，形成講真話、辦實事的氛圍。

二是加強隊伍建設。我剛到勞動保障廳時就面臨機構改革。為激活用人機制，我明確提出處級干部全部實行競崗并作為今后提拔任用干部的一項制度，把干部提拔任用權交給群眾，以充分體現干部選拔的公平、公正和公開，使這項制度深入人心，得到了群眾的廣泛擁護，干部職工熱情高漲，工作積極性高。同時，結合今年民主評議行風工作的契機，以改進作風，增強服務意識，提高業務能力為重點，進一步加大對干部的教育管理力度，抓好隊伍的建設。

三是加強廉政建設。結合勞動保障工作的實際，具體制定了廉潔自律“三十九個不準”及違反的處罰規定，制定了貫徹省委、省級政府“四項規定”的具體意見。重點對出國、出差、出書、辦班“三出一辦”等進一步作了制度性規定。

四是加強作風建設。堅持并要求黨組成員以身作則，樹立表率作用。堅持建立聯系點制度，深入基層、深入實際、深入困難企業。在開展調研時，我盡量安排去困難企業和鄉鎮基層勞動所，掌握第一手資料，體現對企業和基層應有的關心。

第二部分存在的主要問題和努力方向

縱觀兩年來的工作，雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但我也清醒地認識到，還存在許多不足。主要有：

一是抓政策及法律法規宣傳和落實的力度還不夠。勞動保障方面的政策法規很多，由于政務公開還不夠，部分群眾還不夠了解。有關政策的宣傳、執行還缺乏一定的力度和透明度。勞動保障工作還存在薄弱環節，兩個確保的基礎還不夠牢固，解決弱勢群體再就業的工作力度還不夠，社會保障體系建設還不夠完善，勞動保障監察力量比較薄弱，有時執法還不嚴。

二是對目前明顯滯后的有關政策法規研究解決還不夠。在貫徹執行有關勞動保障工作的政策、法規時，有時存在簡單化傾向，對市場經濟條件下的勞動保障工作缺乏堅持不懈的探索，結合江蘇實際創造性不夠強。有的貫徹意見注重了原則性，缺乏可操作性，造成基層在執行過程中難以把握，使貫徹效果和預期目標存在一定的差距。

三是對勞動保障前瞻性的探索還不夠。當前勞動保障出現的新情況、新問題，實際上是時代對我們提出的重大理論、政策和實踐問題，自己常常忙于處理應急事務、文件和會議，主要精力放在應對“兩個確保”中的具體問題，應對工作中的突出矛盾，這雖然是必要的，但對具有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題缺少深入、廣泛和系統的研究分析。

四是學習還不夠系統全面，對信息技術等新興學科的學習重視不夠。知識更新速度還不夠快，知識結構不能完全適應新形勢對干部尤其是領導干部提出的要求。在勞動保障工作業務知識的學習上，運用理論指導業務工作還不夠。

五是干部交流的力度還不夠大，業務處室重要崗位的科級干部交流更不夠。干部交流中還需進一步加強部門、單位班子結構優化配置，使之更趨合理，更有生氣，隨著勞動保障工作的發展及機構改革的深化，干部交流的有關規定還有待進一步完善。

六是加強黨風廉政建設，對干部的教育在深度和廣度上還不夠。雖然根據勞動保障工作的實際，制定了黨風廉政建設責任制等制度，但有的落實、檢查、督促不夠，沒有完全做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。對干部接受吃請等現象已有遏制，但還存在。對干部的教育、培養、監督還不夠。重使用，輕幫助教育，忽視管理的現象還存在。

針對上述問題，我將通過這次述職，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質和領導水平，帶領全體干部職工，再創我省勞動保障工作的新局面。

(一)堅持不懈地抓好理論學習。自覺學習馬列主義，理論聯系實際，從政治的、全局的高度指導實際工作，團結領導班子全體成員，進一步解放思想，轉變作風，以奮發有為、開拓創新的精神狀態，深入基層，深入實際，深入困難企業，傾聽群眾呼聲，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準，誠心誠意為困難群眾排憂解難。同時，全面、系統、有序地安排系列經濟、法律、現代化辦公手段等學習內容和專題輔導，健全干部學習、培訓檔案，促進干部學習管理規范化，全面提升政治理論和科學文化素質，真正把勞動保障部門建設成為廉潔、勤政、務實、高效的政府服務部門、責任部門、法治部門。

(二)進一步加強改革創新。在貫徹落實上級有關文件、政策和重大決策部署時，結合實際創造性地開展勞動保障工作，提出符合江蘇實際、切實可行的措施和意見，保證中央和省的各項決策得到全面貫徹落實。從提高決策水平這個核心環節抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。

(三)切實抓好勞動保障部門黨風廉政建設工作。嚴格實行黨風廉政責任制，標本兼治，加大治本力度，從源頭上預防和治理________。注重教育干部職工樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀和利益觀。加強談話戒勉等廉政提醒工作，加強干部的廉潔自律意識及管理約束機制。堅持以身作則，嚴于律己，同時強化班子內部監督。

(四)全力抓好各項勞動保障工作的落實。繼續鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業人員的基本生活保障和企業退休人員調整待遇工作。認真貫徹中央和省再就業工作會議精神，加大再就業工作力度。加強基層勞動保障工作機構建設的力度，健全市、縣(區)、街道(鄉鎮)、社區四級勞動保障管理服務網絡。努力擴大社會保險覆蓋面，積極穩妥地推進社會保障制度改革。繼續推進企業工資收入分配制度改革。加大預防處理群體性突發事件的工作力度。加強勞動保障監察執法工作，維護勞動者合法權益。

以上述職，不妥之處，請主任、副主任、秘書長和各位委員批評指正。

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇4）

__年度，本人在集團公司黨委的領導下，在職能部門的正確指導下，認真總結過去工作中的經驗，不斷克服過去工作中的不足，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，在自身的政治素養、業務水平和綜合能力等都有了很大提高。認真完成了各項工作任務。現將一年來的思想、學習和工作情況匯報如下：

一、加強學習，努力提高自身素質

我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。一年來認真學習了《陜西省物業管理條例》、《物權法》、《物業管理人員與業主之間發生的案例分析》以及國家有關物業管理的規定和辦法，通過學習提高了自己的業務水平和管理水平，特別是參加了集團公司組織的黨員培訓和近期參加省公司組織的科級培訓班。培訓期間，先后學習了《怎么樣打造高效團隊》、《戰略執行與復命》、《省公司十二五發展規劃》，《干部選任四項監督制度》《中國共產黨九十年發展史》《非人力資源的經理人的人類資源管理》《中層管理務實舉要》《電力企業改革中的管理者觀念創新全景》《公文寫作》等十幾門課程并在延安參觀學習。學習內容精廣相濟，理論和實踐結合緊密，這都給我留下了深刻的印象，引發了深深的思索，獲益匪淺，感悟頗深。 通過一年來的學習，使自身思想政治素質有了很大提高，提高了認識，改變了觀念，增強了創新意識和工作的自信心，這些收獲對自己今后的工作都有著重大的指導意義。

二、恪盡職守，認真作好本職工作

一年來按照物業公司管理向市場化轉型的觀念，不斷強化物業管理的經營經理念，實施精細化管理，工作中，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務。一是認真負責地做好調研和職工轉變觀念的教育工作。上半年以來，為了加速后勤管理向市場化轉型的觀念轉變，先后和班子成員到一、四公司以及社會上一些管理好的物業公司去座談學習了解他們的管理經驗和好的做法，通過比較和學習，使我們的工作方法更多和使我們思路觀念得到了一定的轉變。二是科學管理，嚴格控制成本。年初我們對鍋爐人員進行了培訓，以及對鍋爐成本進行了分析，詳細記錄了當日的流量并進行分析，并根據天氣情況不斷改變流量，這樣不但節約了成本，還得到了住戶的贊揚。使供暖成本較去年節約了 20余萬元，收到了良好的效果。三是以身作則，按制度辦事，完成了大量工作。認真調研掌握情況。為了更好地轉變管理理念，先后對有關單位的物業管理進行了交流和學習，通過和他們交談，給自己的工作帶來了很好的思路和啟迪。完善制度。對自己分管的部門和人員的職責進行了完善，充分體現用制度管理人、用制度辦事的管理理念。先后制定了《合同管理辦法》、《計量及統計工作規程》等，真正做到用制度管理人，用制度約束人。3、配合基建辦完成了大量工作。隨著職工住宅樓建設的全面推進，對物業公司的工作來說注定是不平凡的，水、電的搶修隨時都有可能發生，在每一次的搶修中本人都能到現場和大家一起完成任務。滿足了基建要求保證了施工進度。4、配合供電局完成了火電社區的戶表改造工作。經過這段時間的運行情況看，竊電行為有了明顯的改觀。同時利用戶表改造，采取了不清理欠費不發電卡的辦法，清繳了多年的歷史欠費。5、日常的維修工作。三季度以來水的搶修4次，物面維修6戶，特別是對4號樓公廁的改造，克服了長流水情況，僅此一項每年可節約水費1。5萬元。通過對出租房的改造，杜絕了有些住戶利用房屋的破舊為理由拒絕交納各種費用的現象。6、對三個住宅小區的采暖設施進行了維護和保養保證了正常供暖。7、積極倡導科學管理精細化管理，嚴格把關今年在小型基建的維修費用可控在控。通過經營分析，今年的各項經營指標完成較好。所以我堅信在各級領導的領導下，在物的業公司全體干部職工的共同努力下，一定能完成集團公司下達的各項指標。

三、嚴于律已，不斷加強作風建設

平時能嚴格要求自己，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

黨風廉政建設情況

平時在工作中，自己深深地體會到作為一名黨員干部，尤其是在市場經濟條件下，一刻也不能放松思想改造，不斷加強黨性鍛煉，堅持自重、自省、自警、自律，堅持立黨為公，執政為民，真正為廣大職工群眾掌好權，用好權，嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”、“四大紀律、八項要求”，堅持“綜合治理，預防為主”的方針，不斷加大從源頭上預防治理________的力度，為實現公司的各項任務提供堅強的政治保證。

嚴格貫徹黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，沒有違紀，沒有參加高消費、娛樂等活動，個人、家庭也沒有發生重大事項。

總之，一年來本人做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的.系統性和深度還不夠;工作創新意識不強，創造性開展不夠。在今后的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同志們對我的期望。

一是進一步強化學習意識，在提高素質能力上下功夫。把學習作為武裝和提高自己的首要任務，牢固樹立與時俱進的學習理念，養成勤于學習、勤于思考的良好習慣。把參加集體組織的學習與個人自學結合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面緊跟形勢發展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領。特別是將自己學習和培訓的收獲和感悟一定會運用到今后的工作中，真正做到學以致用。

二是進一步強化職責意識，在爭創一流業績上下功夫。進一步樹立正確的人生觀和價值觀，增強事業心和責任感，認真做好職責范圍內和領導交辦的工作任務，埋頭苦干,奮發進取,追求卓越，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，努力創造一流的工作業績。

三是進一步強化服務意識，在轉變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，努力做到由只注意做好當前工作向善于從實際出發搞好超前服務轉變;由被動完成領導交辦的任務向主動服務、創造性開展工作轉變;努力為住戶提供優質高效的服務。

通過一年來的工作和學習自己深深地體會到，作為一名基層干部，只有不斷地更新和豐富自己，勤于思考，立足本職崗位，事實求是，不講空話真正把上級的精神落實到實處，身先士卒，不計較個人得失，將自己的行動從干好每一件細小的工作開始，團結同志，合理溝通，我堅信自己的工作在今后一定會達到一個新的高度。

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇5）

20__年學校在縣委、縣政府關懷和縣教體局的正確領導下，深化課程改革，堅持教育創新，強化教育管理，打造一流隊伍，進一步提升我校軟硬件水平，以創教育教學品牌和特色學校為奮斗目標，在廣大教職工的共同努力下，以積極進取的態度，致力于改善學校面貌，團結一致，務實苦干，圓滿完成了一年的工作任務。在此，我代表學校領導班子向辛勤耕耘、無私奉獻的教職工們表示最衷心的感謝!向那些為了學校工作，雖然受了委屈但仍一如既往的同志們表示最真誠的歉意!

現在，我受學校領導班子的委托，向大家述職述廉。在過去的一年里領導班子始終把“讓社會滿意、讓家長放心”作為奮斗目標，認真貫徹落實“精、細、嚴、實、快、效”六字工作方針，加強教育教學管理，狠抓領導作風、教風、學風和校風的轉變，教育教學質量大幅度提高，學校知名度、好評度不斷提升，實現了跨越式發展，開創了前所未有的良好局面。

一、加強領導班子建設，徹底轉變領導作風。

“榜樣的力量是無窮的”、“群眾看干部”，這已經成為約定俗成的道理。我校切實加強領導班子隊伍建設，充分發揮學校領導的表率作用，以人格魅力鼓舞人心。

1.團結協作，廉潔自律。全體班子成員能以學校大局為重，做到大事集體研究，小事相互通氣，難事相互支持，有功不攬，有過不推。生活上相互關心，思想上經常溝通，消除誤解，增進友誼。學校每筆開支均嚴格按規章制度辦事，一是1000元以下的物品采購由總務處指派專業人員參加，而且每次人員不盡相同;二是1000元以上的向上級領導匯報請示;三是凡大型購物、基建等項目，堅持多人在場，集體議價進入政府采購程序，從根本上杜絕違紀現象發生。我們嚴格按政策辦事，不亂收費，不亂訂資料。

2.深入實際，調查研究。全體領導經常深入教師辦公室、教師、學生宿舍檢查工作，了解情況，同教師談心、與學生聊天，搞好調查研究，掌握第一手資料，有針對性地開展工作。同時，推進“四個一”工程：每周寫一篇工作筆記，每周聽評1節課，每周檢查一次捆綁學科教研活動，每周巡視1次校園，對所觀察到的問題及時記錄、及時解決。以了解和掌握學校動態。

3.雷厲風行，說到做到。首先對領導班子進行充實、調整，明確各部門職責及班子成員分工，印制、下發了《高臺三中領導成員分工表》和相關職責。同時要求各負其責、雷厲風行，要求班子成員堅持做到哪里有問題，就在哪里解決糾正;哪一層有問題，就在哪一層解決糾正。凡是副校長能做的工作，校長不做;凡是主任能做的工作，副校長不做;凡是副主任能做的，主任不做。這樣就形成了“人人有事干、事事有人干”的良好局面。杜絕拖拉作風，一展新領導班子的精神風貌。

4.以身作則，身先士卒。領導班子成員做到工作上愛崗敬業、無私奉獻，業務上務實求精，作風上廉潔自律，把廉潔作為生存線。帶頭主動工作，帶頭甘于奉獻，帶頭自覺監督。要求教職工做到的，校干務必先做到。例如全體領導全部在一線任課，課節均在6節以上，每個晚上都有校級領導與保衛人員通宵值班，保障學校財產和師生人身安全。

5.認真實施校務公開和財務公開，增加學校管理的透明度。我們在校園網設立了校長信箱，校長每天登陸，親自審閱，并批示有關領導或親自處理。具有普遍性的問題集中予以解答。以此來了解師生信息，解決師生疑難，把關心愛護師生落到實處，同時也采納了不少好的建議。我們還在宣傳欄和校園網上開辟公示欄，進行校務公開，定時和不定時地將教職工關心的規章制度、成績展示、經費收支、評優晉級、年度考核、績效工資分配等及時通報公示，增強了學校工作的透明度，使學校領導班子的威信進一步提高，教職工工作積極性進一步發揮，學校的凝聚力也空前增強。

6.強化人本思想，努力關心教職工和學生疾苦，積極構建融洽和諧的人際環境。我們在領導班子中提倡心中要有全體師生，要憑良心對得起教職工，對學生要有一顆“愛”心，要真誠地關心、愛護、幫助、理解全體師生。要有愛民之心、平民之態、利民之舉。我們想方設法改善辦公條件和美化生活環境，添置窗簾、購置花木、配備電腦，營造和諧氛圍。學校雖然經濟拮據，但還是兌現了所有獎金，同時本學期還在不斷地提高教職工的福利待遇和獎金。教職工生病住院，校領導親自看望，以情感人，以情促人，激發了教職工的工作熱情。

7.充分發揮工會組織和教代會參與決策、進行民主管理和監督的職能，促進依法治校，保證教職工當家作主、履行民主權利的需要。例如，我們在廣泛聽取多方意見的基礎上，結合學校實際，制定的各項規章制度和績效工資考核細則，都要提交教代會討論通過。會上，教工代表各抒己見，幾經修改，最后達成共識，充分體現了民主集中制原則。

二、加強教師隊伍建設，徹底轉變教師工作態度和教風。

一所學校是否辦得好，一要看這個學校辦學條件是否有較大改善，二要看學校教育教學質量是否有提高，更重要是的是，要看這一屆領導班子帶出了一支什么樣的教師隊伍。這就是我們的“辦學政績觀”。

1.認真組織教職工學習政治理論，加強教職工思想道德建設。多次開展師德教育講座，引導教師從如何教好學生到如何成長再到如何做人。并舉行“創先爭優、愛崗敬業奉獻”演講比賽，樹立身邊榜樣，積極營造“學先進、趕先進、創先進、當先進”的良好氛圍

2.建立健全各項規章制度，變“人治”為“法治”。立足學校實際，在充分醞釀的基礎上，制定并完善《教職工綜合考核方案》、《班主任工作考核方案》、《各類人員崗位考核細則》等19項規章制度及考核細則，教師心中有目標、有準則，便于規范自己。

3.抓教學常規的落實，做到教學常規管理精細化、長效化。本學年學校對教學常規的落實情況進行了8次(即每學期4次，1月1次)定期和不定期的檢查，同時做好月考評;(2)加強對教學秩序、自習輔導、教研活動的日常督查，提高督查效果;(3)進一步重視學生對教師教學態度、水平的意見，下發《學生意見征求表》2次，計1000余份，有力的促進了教師工作態度轉變和教學能力的提升。(4)完善聽課制度，加強教師間的學習交流。落實校級公開8節，教研組公開課16節。領導每人每學期隨堂聽課不少于20節，其他教師不少于16節。

4.加強教研組建設，積極推進課堂教學改革。把教研組建設放在重要的位置上，確立教研組集體備課制度，增強團體精神和協作意識。重點抓好課堂教學改革，切實轉變教師的教學行為和學生學習行為。組織課堂觀摩、專題研討、課改論壇等活動7次。本學年，在語文課教學中實驗推廣了“黃金分割”教學法，在英語課教學中實驗推廣了“雙導”教學法，經過部分教師的努力已初見成效，有望在下學期向其他學科延伸。

5.開展課堂教學評估活動，進行教師教學水平達標鑒定。并且通過“名師工程”，“傳、幫、帶”工程，外出學習等形式，促進教師盡快提高自身業務素質。本學年，22人參加了全縣課堂教學大比武，8人次分別參加了省上及省外的學科培訓，20人參加了市上的學科培訓。同時，充分挖掘現有師資潛力，重點培養青年教師中的骨干力量，在評優評先中予以傾斜，以點帶面，促進教師素質的全面提高。

三、加強德育工作，徹底轉變學風、校風。

我校始終堅持把德育放在學校工作的首位，積極開創愛國主義教育科學化、理想教育具體化、道德教育系列化、行為教育規范化、自我教育制度化的新路子，逐步形成德育工作的六大特色。

1.穩步推進快樂校園、特色學校建設和“123’工程，實施“自我教育”，促使學生自主發展。我校在全體學生中間提出要做到自我教育，使學生能夠做到思想上自育、人格上自塑、學習上自研、藝體上自練、行為上自控、心理上自調、生活上自理、情感上自悅、評價上自鑒、安全上自護，力爭把自己培養成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的社會主義新人。學校積極構建學生自我教育的平臺，克服德育“懸空”的做法，堅持貼近生活，貼近實際，貼近學生。加強學科教學德育滲透，加強實踐教育、體驗教育、養成教育，達到“于無聲處”受教育的目的，讓學生在自我教育中“感悟德育，儲蓄文明”。

2.監控與信任教育相結合，促使學生自覺遵規守紀。學校添置校園網絡監控系統，監控學生在校表現及外來人員的行為，使學校的安全防范工作真正達到了人防、物防、技防的全面結合，使學校的安全得到了足夠的保障，給校園管理、安全防范帶來極大的便利。同時，我們還在學生中間進行了誠信教育，開展了“杜絕考試作弊承諾”、“遠離網吧”，學生綜合素質評價等活動，培養學生自覺遵守學校規章制度的自覺性。

3.開展形式多樣、內容豐富的主題教育，豐富德育內涵，創建教育特色。學年內，政教處組織學生聽取了法制、道路交通安全、防震減災、科普知識、災難的預防和救護等為專題的講座5次;各班召開了“重視安全，珍愛生命”、“愛校如家”等主題班會5節;組織開展全校性的防火、防震緊急疏散演練2次。通過這些活動的開展，學生的法制意識、安全意識及生命意識大大加強，法律知識、自護自救知識在全校學生中得以普及。

開展以培育學生特長為主線的教育活動。為促進快樂校園建設，我校在上學期勞動技能大賽的基礎上，進一步加強了藝術教育成果方面的展示與競賽，組織開展了師生繪畫、刺繡、剪紙作品，手抄小報展評、科技小發明、小制競賽等活動，為學生的個性發展和特長表現搭建了平臺。

除此之外，我們還開展了“學生成長包掛制”、“文明宿舍”評比、“文明之星”、優秀學生、優秀班干部評選、學校家庭社會三結合教育等活動，并且取得了一定的成績和實效。

四、加強安全保衛工作，創建法治平安校園。

牢固樹立沒有安全就沒有一切的意識，時刻把安全工作放在學校工作的首位，警鐘長鳴，常抓不懈。建立健全安全管理網絡，層層簽定安全目標責任書，強化管理，落實責任，加大安全投入，確保安全設施、器材齊全，建立安全工作日報告、周報告、月報告制度。一年來，無重大安全事故發生。

1.加強校園治安管理，嚴防盜竊以及侵害師生的事件發生。嚴格落實出入校門登記檢查制度，對無正當理由或與學校工作無關的人員嚴禁入內，切實杜絕各類危險物品進入校園，堅決預防和杜絕校園暴力事件的發生。嚴格實行領導帶班、教師值班的24小時值班制度，加強校內值班巡邏。積極配合有關部門做好校園周邊環境的綜合治理，認真排查不安全因素，發現隱患會同有關部門及時進行整改。

2.加強交通安全管理，嚴防交通事故的發生。深入開展“遵守‘三讓’，平安出行”交通安全宣傳教育和整治活動，加強學生交通常識“應知應會”教育，提高學生的交通安全法制意識和自我保護能力。嚴格實行學校門口安全執勤制度，及時疏導交通。積極配合公安、交通等部門，加強對接送學生車輛的監管和舉報工作，教育學生嚴禁乘坐“三無”及超員車輛，確保學生交通安全。

3.加強學校食品衛生管理，確保學生飲食安全。建立食堂物資定點采購和索證、登記制度，檢查飲用水的衛生安全狀況，保障師生飲食衛生安全。加強學校衛生防疫工作，嚴防流行病、傳染病在校內發生。學校高度重視學校食堂和超市的改革和監管，確保各個食堂飯菜新鮮、菜樣豐富、價位合理，超市無出售“三無”物品、物美價廉(低于市場價)。

4.寄宿生管理規范化、制度化。我校是全縣的寄宿制學校，現有1293名寄宿生。我們深刻認識到，寄宿生管理水平直接關系到學校安全穩定，為了提高寄宿生管理水平我們做了如下努力：一是精心制定宿舍管理制度。二是落實值日值班配套制度。三是實行“五級”夜間查宿制度。實行舍長自查、班主任督查、樓管教師細查、值周教師抽查、學生會暗查“五級聯動”查宿制度及逐級反饋制度。四是宿舍“三比”做到堅持“四個一”和“三掛鉤”，“四個一”即宿舍“三比”堅持做到每天一評比、每周一小結、每月一總結、學期一總評，并做到及時公示，及時反饋，及時整改;“三掛鉤”即將宿舍“三比”成績與各班值周成績掛鉤、與文明宿舍評比掛鉤、與班主任月考核掛鉤，以此督促班主任、學生共同做好宿舍管理工作，促進良性循環。五是狠抓專項整頓與專題教育制度。新生入學期間，邀請部隊教官對新生進行宿舍內務管理業務指導，高標準、高起點嚴格要求學生，引導學生摒棄不良陋習，軍事化規范宿舍內務要求，上好學生入宿第一課;在不同時期在宿舍區域針對性開展戒煙、戒賭、內務檢查、早間催操等專項整頓活動，確保安全穩定，同時做到每項專項整頓與專題教育都有方案、有組織、有落實、有反饋、有成效。

五、加強后勤工作管理，提高服務品位。

牢固樹立服務師生、服務教學、服務學校發展的思想，強化自覺服務意識，變后勤為先行，降本增效，開源節流，確保學校中心工作的順利展開。

春來繁花滿枝，秋至碩果累累。由于措施得力、落實到位，我校教育教學工作取得了較為顯著的成績。學校先后被張掖市交通局、教育局評為交通安全示范校，縣文明委評高臺縣文明單位，高臺縣家長示范學校。學校團委被團縣委評為先進團委、五四紅旗團委。教科研結碩果：學校承擔的2項省級教研課題已取得階段性成果;有30余篇教師的論文在省級及以上獲獎或發表。中考傳捷報：今年八年級學生的生地會考和九年級學生的畢業會考成績也十分理想(九年級274名學生中，254人被高臺一中錄取，高中錄取率為93.04%)在全縣元旦環城賽、“民樂杯”風箏大賽、全縣中小學田徑運動會中，分別榮獲中學組團體第二名;在全縣學生生活技能大賽中，榮獲中學組第一名;學生在各類學科競賽中，有33人次獲獎。

對照“高起點、高水平、高效益的標準化學校”的要求，我校還存在著差距;教職工隊伍建設仍比較薄弱，結構不合理，數量不足，質量仍需提高;“教學研究水平不高;特色學校建設成效還不夠明顯。但我們堅信在全校教職工的共同努力下，保持昂揚的斗志，務實的作風，齊心協力，開拓創新，勤奮工作，必將開創高臺三中教育教學工作的新局面!創造高臺三中發展的新奇跡!

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇6）

綜治工作鄉鎮書記述職報告20__年我鄉的社會治安綜合治理工作,在縣委、縣政府和縣綜治委的堅強領導下，在鄉黨政班子的共同支持下,在全鄉上下的不懈努力下取得了較為顯著的成績,全鄉各類案件的發案率大量下降,杜絕了重大刑事案件的發生,較好的完成了既定的目標,人民群眾安居樂業,社會安全感有了明顯提高現將本年度工作總結如下：

首先，提高了加強綜治工作的思想認識。

作為一名黨委主要領導，我深刻認識到做好社會治安綜合治理工作的重要意義。一個安定詳和的社會環境是開展各項工作的前提和基礎；為此，我首先從自身出發，認真學習了有關綜治方面的文件和資料，提高了自身的業務能力，并要求全體干部增強對綜治工作重要性的認識，從自身做起，認真做好社會治安綜合治理的各項工作。

其次，加大對綜治工作的投入，給予綜治工作認“人、財、物”三方面的大力支持。

農業稅費征后，農民重點的是社會治安問題，黨委政府十分重視此項工作，我鄉仍然從行政編制人員中抽調出2名綜治專職人員，并要求鄉司法所的2名同志全面參與綜治辦的日常工作，從而保證了綜治工作有人干；第二，在我鄉財政狀況十分緊張的情況下，我仍要求鄉財政將綜治經費列入年度財政預算，撥出專款、設立專戶，對綜治工作所需經費一律實報實銷；同時，嚴格按照“一事一議”程序足額收取了群防群治經費，確保了綜治工作有錢用；第三，完善了鄉、村兩級綜治辦的軟、硬件建設。首先，為鄉綜治辦調整了三間辦公用房，解決了多年來綜治辦無辦公用房問題。并要求各村、各單位都要解決綜治專用辦公用房，并統一配制了高規格的綜治圖版發放到各村（居）委會及鄉直單位，從而使鄉、村兩級綜治辦建設達到了整齊劃一，規格、檔次均有了極大的提高，完善了鄉村兩級綜治辦的軟硬件建設。

第三，大力組織開展治安防范工作，親自參與督查指導。

在日常工作十分繁忙的情況下，我仍抽出時間親自參與了鄉“十戶聯防”實施方案的制訂工作，并多次組織召開鄉村綜治工作專題會議，對社會治安綜合治理工作進行了強調部署。不斷深入到各村（居）委會，了解綜治工作開展情況和存在的問題，并及時予以落實、解決。同時，堅持每周不少于一次與鄉治安聯防隊的巡邏查崗工作，并制定制度，要求鄉黨政班子成員必須全部參與此項工作。為方便群眾報警報案，我鄉在16處交通要口設立了警民聯系點，專人負責，配備了各項設施：頭盔、警棍、強光燈和小喇叭。在我的強調部署下，鄉、村兩級干部的治安防范意識有了明顯的提高，從而帶動了他們做好綜治工作的積極性，并由此帶動了廣大群眾的自覺性。現在，全鄉29個村（居）委均已開展了“十戶聯防”工作，并取得了明顯的成效。

第四，完善健全各類組織，深入開展綜治各種工作。

在日常工作中，我不斷深入到各村（居）委會，實地了解當地社會治安綜合治理工作的開展情況，及時掌握第一手資料，解決存在的問題，對于一些組織不完善或軟弱渙散、不起作用的綜治組織及時進行了調整、完善；同時充分發揮廣大黨員、團員、婦女、民兵的作用，組織他們積極參與綜治工作，進而帶動更多群眾自覺維護治安，形成嚴密有力的綜治網絡，并真正發揮作用。

對綜治辦開展的各項工作，我均給予了大力的支持，需要組織或我本人參與的工作，我都能夠認真組織或親自參與；對于一些問題較大，難以解決的工作我都及時地進行了協調、解決，從而保證綜治各項工作的順利開展。

第五，深入開展了“四五”普法工作。

我首先成為干部學法的帶頭人，在日常學習中，我十分重視法律知識的學習與運用，不能斷提高自身法制意識，增強法治理念，并多次組織了對全鄉干部的法制培訓工作，加強了干部依法行政的能力。對鄉普法辦的各工作都能給予人力、財力、物力的支持，并對“四五”普法的各項工作開展落實進行督促指導，促進了“四五”普法工作在我鄉的深入開展。

在20__年中，我雖然對社會治安綜合治理工作傾注了一些心血，但是與上級領導的要求仍有不少差距；在今后的工作中，我一定補缺補差，對綜治工作再關心、再提高，爭取取得更好的成績。

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇7）

各位領導、同志們

按照會議安排，我就20__年度履行基層黨建工作職責情況述職如下。

一年來，在市委的堅強領導和市委組織部的精心指導下，我認真履行黨建第一責任人職責，牢牢把握加強黨的執政能力建設和先進性、純潔性建設這條主線，著眼發展、強化保障，注重創新、健全機制，有效提升了基層黨建工作整體水平。

一、以落實責任為出發點，做到基層黨建與全局工作同推進

一是總攬全局抓部署。牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，放到服務全縣發展的大局中去謀劃，在方針政策上把握，在工作措施上指導，在人員財物上支持。縣委常委會堅持每兩月至少聽取一次黨建工作情況匯報，研究部署一次黨建工作，每年至少召開兩次現場推進會，分析黨建工作開展情況，研究解決存在的困難和問題。始終做到黨建工作和經濟工作、項目建設、產業發展等重點工作同安排部署，同檢查督促，同考核獎懲，切實增強了基層黨建工作的針對性和實效性。

二是強化責任促落實。認真落實黨建工作目標管理責任制和“一崗雙責”工作機制，層層簽定目標責任書，逐級分解落實黨建工作任務。不斷完善黨建工作聯系點、專項調研、動態監控、專項述職、專項考核等制度，科級以上領導干部每人聯系1個農村黨支部，2至5名普通群眾，每月堅持至少2次到聯系點指導調研，213名縣直單位農村黨建指導員定期深入村上指導黨建工作，在全縣形成了縣委統一領導、領導干部抓點示范、組織部門督查落實、縣直單位幫扶支持、鄉鎮黨委具體實施的基層黨建工作新格局。

三是加大投入強保障。縣委、縣政府從縣財政和黨費中劃撥資金，設立了“基層組織建設專項基金”。今年以來，先后落實黨員教育培訓、困難黨員幫扶、活動陣地配套設施建設等黨建工作經費400余萬元，為加強基層組織建設提供了有力保障。

二、以教育凈化為切入點，扎實推進先進性和純潔性試點工作

按照市委安排，我縣在認真總結泥陽鎮試點工作經驗的基礎上，進一步擴大了試點工作范圍，在全縣15個鄉鎮農村(社區)、縣直單位、非公企業的238個黨支部開展加強黨的先進性和純潔性建設長效機制試點工作，取得了初步成效。

一是堅持“公推選優”制度，提高發展黨員質量。在發展黨員工作中，把初始提名權交給群眾，實現了黨內民主與黨外民主的有機結合，改變了過去由少數人或村支書說了算，優秀人才入黨難、個別村搞“近親繁殖”、家族黨員等現象，暢通了優秀人才入黨的渠道，促使一批想干事、能干事、品行好、作風正的優秀人才脫穎而出，為黨組織注入了新鮮血液和新的活力，從源頭上保證黨的先進性和純潔性。一年來，我縣通過“公推選優”確定入黨積極分子492人，其中產業帶頭人、致富能手、業務骨干、崗位標兵達到80%以上，納新黨員183名，年齡在35歲以下、高中以上文化的達到70%以上。

二是落實教育凈化措施，提升黨員隊伍整體素質。加強黨員的政治理論學習，組織召開黨性分析會，把開展批評與自我批評貫穿于試點活動的全過程，從黨員的思想內心深處查找問題的根源，談打算定目標，議措施抓整改。在黨性分析會上，讓黨員 “紅紅臉、出出汗”，每名黨員逐人在大家面前“出場”、“亮相”，組織黨員進行互幫、黨員之間互評、群眾監督評議、黨員自我評價，形成全方位黨員教育凈化模式，提高黨員隊伍整體素質。廣泛開展無職黨員設崗定責活動，在農村設立村莊衛生整治、治安管理、政策宣傳、綜治維穩等黨員示范崗位，在機關設置業務骨干、服務標兵等黨員示范崗位、在企業生產一線設立技術能手等黨員示范崗，讓黨員在工作實踐鍛煉中接受組織考驗和群眾監督，增強了黨員管理工作的針對性、科學性和實效性。一年來，全縣各級黨組織開展理論學習會754次，黨性分析會238次，設立黨員先鋒崗843個，排查調處各類矛盾糾紛197件。

三是扎實開展民主評議，激發黨員干事創業熱情。在民主評議黨員工作中，黨組織邀請群眾(職工)代表參加黨員民主評議會，黨員優秀不優秀、合格不合格由群眾和黨員說了算，把黨員放在群眾面前“曬一曬”，放在群眾心里“稱一稱”，接受群眾監督。在評議中做到了真評、真議，增強了黨員的危機感和責任意識。一年來，全縣召開民主評議的黨組織214個，評議優秀黨員321名，不合格黨員6名。對不合格黨員限定一年的整改考察期，為每名不合格黨員確定了2名優秀黨員進行結對幫教，有意識地把他們安排到計劃生育中心戶長、文藝宣傳隊員、衛生監督員等崗位上進行實踐鍛煉，激發干事創業熱情。

三、以健全機制為著力點，切實加強領導班子建設

一是健全學習培訓機制。堅持中心組學習制度，采取集體學習、個人自學、專題調研、學習考察等形式，做到每月集中學習1次，每年累計不少于12天，先后組織領導干部到發達地區學習考察，開闊眼界，舉辦專題培訓班6次，培訓科級干部600余人次，選派15名干部參加了省市調訓，組織41名縣級干部和14名鄉鎮黨委書記參加了全市集中分期培訓，進一步提高了各級領導干部理論素養、政策水平和履職能力。

二是健全選人用人機制。按照 “五個標準”和“六用六不用”的選人用人原則，注重圍繞發展選干部、著眼發展配班子，把“政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過”的人選拔到領導崗位上。堅持干部調整計劃制度，嚴格執行干部調整預審制度和報告制度，每次干部調整方案經市委組織部批復后，提交縣委常委會討論決定。強化干部選任監督，嚴把“提名、推薦、考察、醞釀、決策”等五個關口，加強干部全方位監督。采用“兩推三考一公示”方式，公開選拔了158名副科級后備干部，堅持所有新提拔干部均從后備干部中擇優選配，進一步規范了干部推薦、考核、醞釀和任職程序，激發了干部的工作積極性，排除了干部任用中的人為因素干擾，為優化領導班子結構奠定了堅實的基礎。

三是健全議事決策機制。制定完善了《中共徽縣委常委會議制度》及重大事項決策實施辦法，對事關全縣經濟社會發展全局和黨的建設的重大決策事項，嚴格按照議題提出、制定方案、征求意見、討論決定等程序，推動科學決策。不斷健全完善各級領導班子運行機制，著力規范集體領導與分工負責機制、領導班子溝通協調機制，增強了各級班子的整體合力和工作效能。

四、以夯實基礎為結合點，不斷激發基層黨組織工作活力。

一是穩步推進村級組織換屆選舉工作。把村級組織換屆選舉作為加強村級班子建設的有力抓手，精心組織實施，實行縣級領導包鄉鎮、雙聯單位負責人包村，全程指導和參與村級組織換屆選舉工作。在選舉工作中，采取“兩推一選”和“公推直選”的方式，把群眾公認、能力強、素質好的致富能人選拔到“領頭雁”崗位上，提高了村黨組織的凝聚力和戰斗力。目前，全縣村級黨組織換屆中，選舉產生支部委員929人，支部書記213人，其中高中以上文化程度、年齡在40歲以下的達到137人，大學生村官1人，鄉鎮選派干部5人。村委會換屆選舉工作將于12月中旬完成。

二是切實加強鄉村兩級干部管理。積極改善鄉鎮干部辦公條件，為干部職工辦好食堂，修建澡堂，解決生活和工作中的實際困難，完善干部管理制度，建立健全激勵機制，著力解決鄉鎮干部“走讀”問題。切實加強村干部后備隊伍建設，采取個人報名、組織推薦、筆試面試、考察公示等方式，建立了600多人的村級后備干部人才庫。認真落實 “一定三有”工作措施，建立村干部“雙承諾、雙評議、雙考核”管理辦法和“一保三掛”績效考評制度，將村干部報酬的30%與年終考核結果掛鉤，與工作量掛鉤，與民主評議結果掛鉤，有效激發了村干部的工作活力，村級班子的凝聚力和戰斗力明顯增強。

三是不斷擴大黨組織工作覆蓋面。在全縣18個學區建立了黨總支，3名以上黨員的學校成立了黨支部。采取“建、靠、聯”等方式，不斷擴大非公企業黨組織覆蓋面，先后在全縣400戶非公企業中新建黨組織 99個。不斷適應農村產業化發展的新要求，探索在專業合作社和協會等產業鏈上建立黨組織。目前，全縣240家專業合作社，有29家成立了黨組織，倡導村兩委班子成員與專業合作社、產業協會負責人“雙向進入、交叉任職”的管理服務機制，真正做到把黨組織建在產業鏈上、讓黨員聚在產業鏈上，使群眾富在產業鏈上。為促進非公企業黨建和項目建設工作，先后建立健全了縣級領導結對幫扶、縣直部門對口聯系、業務骨干輪流幫扶骨干企業和重點項目制度，抽調26名縣級干部、49名科級干部和12名專業骨干，聯系幫扶75戶非公企業，按照“五個一”的要求，根據職能需要分別擔任黨建工作指導員、群團組織聯絡員、排憂解難協調員、依法經營監督員和企業發展服務員，指導、配合、監督企業搞好經濟發展和項目建設，在服務企業、鍛煉干部的同時推進徽縣跨越發展。

五、以提升能力為落腳點，集中精力發展難題。

一是著力培育黨建示范點。按照“示范引導、后進轉化、整體提升”的工作思路，重點創建黨支部活動陣地建設示范點、支部引領產業示范點、黨員創業帶富示范點、黨員教育管理示范點、民主決策示范點、傳統文化和旅游產業開發等六大類型示范點，先后建成了高橋鄉四合村、泥陽鎮茍莊村、麻沿河鄉糜嶺村、大河店鄉青泥村等一批各具特色、主題鮮明的省、市基層黨建示范點32個。采取“刨根問底、供氧輸液、對癥下藥”三步療法，集中力量抓了5個后進支部的整頓和轉化提高工作，通過典型示范帶動和后進轉化提升帶動，整體提升了基層黨建工作水平。

二是全面推行“3+5”工作法。在全縣15個鄉鎮建起了便民服務大廳，推行標準化服務、規范化管理等七項制度，方便群眾辦事，提高了工作效率。在全縣213個村建起了便民服務室，認真落實村干部坐班制，根據農村實際，合理安排坐班時間，為群眾及時辦理相關事務。積極推行黨務村務公開，在各村設立公示欄，及時公開農村低保、糧食直補、退耕還林、農機具補貼等各項惠民政策落實情況，廣泛接受黨員群眾監督，保障群眾的知情權和參與權。進一步規范議事程序，在涉及群眾利益、村級重大事項的決策落實上，讓黨員、群眾代表和村務監督委員會成員全程參與，拓寬了黨員群眾參政議政渠道，提高了村級事務民主管理水平。

三是集中力量改善民生。結合“雙聯”行動，全縣黨員干部深入村社，了解社情民意，確定發展思路，幫助指導聯系村制定兩規劃一計劃，制定扶持項目實施方案，加快基礎設施建設，改善群眾生產生活條件。積極引導群眾發展核桃、畜牧兩大主導產業和瓜菜、育苗、桑煙、中藥材四個輔助產業。一年來，聯村單位累計為群眾幫辦實事3532件，落實雙聯惠農貸款1097戶6224.4萬元，新修通村公路116公里，硬化村內巷道33.48公里，實施農村飲水工程33個，有效解決了2.9萬人的安全飲水問題。

一年來，自己在基層黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成效，但與市委的要求相比，與兄弟縣區相比，還存在一定差距和不足。今后工作中，我們將適應新形勢，理清新思路，把握新要求，強化新措施，不斷提升基層黨建工作科學化水平，為加快徽縣跨越發展提供堅強的組織保證。

以上述職，不妥之處，敬請批評指正。

鄉鎮干部個人工作述職報告（精選篇8）

鄉鎮書記述職報告

各位考核組領導、同志們：

200x年的日歷已經翻完，將成過去。首先我要衷心地感謝鄉班子成員的默契配合，和衷共濟；要感謝全體機關干部、各村各單位干部對我工作的鼎力支持；更要感謝全鄉人民友善的理解和默默的奉獻。一年的工作與實踐使自己學到了許多東西，可以說，增長了才干，得到了鍛煉。

今年是我鄉全面實施“兩代會”工作目標的第一年。一年來，本人在擔任鄉黨委書記、鄉人大主席職務期間，緊緊圍繞加快發展這一主線，盡心盡力，不斷進取。現將一年中在思想政治、工作實績等方面匯報如下：

一、樹正氣、作表率，勤政廉潔，執政為民。

一年來，在作風上時時檢驗自己，在理論學習上常常督促自己。帶頭參加各種學習教育活動，經常收看新聞聯播、焦點訪談、黨報黨刊，并結合工作實際學習市場經濟、現代科技知識等，學習中做到勤記筆記、寫論文、談交流。帶頭克己奉公、廉潔自律，在干部調配、公務接待等問題上堅持以工作需要為原則，嚴格按規定辦事，做到公平公正。認真貫徹民主集中制原則，重大問題集體討論決策。為使全鄉工作有新的氣色，一年來，我和同志們風雨同舟，同甘共苦，一切圍繞黨委工作大局，個人的家事難事總是放在后面，全身投入到工作中去，雖然自己是個女的，但也不甘示弱，不管救火、抗臺都是毫不猶豫站在最前列。

二、按照__現狀，廣泛調查研究，構想正確思路，把握工作大局。

一年來，通過調查研究和對__現狀的分析，本人對全鄉各項事業的發展進行了慎重思考。根據區政府制定的工作目標，結合實際，揚長避短，集思廣益，提出了200x年各業發展的總體思路。

（1）經濟發展方面。提出“攻養殖，調結構，活思路，促效益”和“以養興鄉，以養強鄉”的發展思路，突出__養殖優勢，提高養殖經濟效益，構筑養殖服務平臺，同時，把發展養殖生產作為漁民轉產轉業的一個主要途徑。為使我鄉養殖有更好的規模效應，在基建資金缺口壓力較大的情況下，更新觀念，籌措啟動資金，在反復聽取各方意見和論證的基礎上，大膽投入，目前已投入123萬元，將東升600畝低產鹽田改造為高標準設計的養殖圍塘。今年，多次組織養殖戶到外地學習取經，邀請專家來鄉現場上課指導，與省海洋研究所結成海水養殖橫向協作對子，指定養殖戶試養日本黃姑魚新品種，開設養殖飼料供應點，使全鄉4006畝養殖塘均已走入正常化生產軌道。在漁業捕撈方面，本著穩定捕撈作業、調整捕撈方式，實施減船減人、轉產轉業的思路，穩妥地做好了“漁”字篇文章。今年應該說漁業捕撈產量大大提高，但受價格因素的影響，漁民的純收入增加不明顯。增加漁民收入應是我們關心的頭項議題，政府又沒有很好的調控手段，感到力所不能及，今后要更多關注漁業，關心漁民。

家庭型的蝦皮加工業，在我鄉有較長時間和規模，__和__二個塊狀經濟已基本形成，特別是__村飯蝦生產、加工更是主行業和主產業，飯蝦發__興，已成為比較明顯的現狀，今年隨著飯蝦產量超歷史的旺發，__著實又活了一把。以今年新組建的__公司為龍頭的加工企業、產品知名度、認可度不斷提高，“__”牌蝦皮暢銷海內外，全鄉58家蝦皮加工企業，創產值3200萬元，已成為全鄉經濟的重要組成部分。作為黨委、政府積極做好服務工作，協調各方面關系，營造良好的發展環境。

大力發展效益農業，通過宣傳和產品包裝，進一步擴大和提升“__”的知名度，使其成為普陀農產品中的佼佼者。積極爭取上級政府和省有關部門對__規模種植、大棚種植和反季節種植的支持、扶持力度，建立__大棚種植基地，擴大種植面積，出臺__種植扶持政策，并引進新的甜瓜品種，今后能使__成為__乃至__的甜瓜專業種植基地。

制定旅游發展方案。利用我鄉地處__旅游金三角中心的有利地理位置，依托“__島戰斗”這一濃郁、深厚的戰斗歷史文化，鄉黨委、政府班子在調查研究的基礎上，經過慎重考慮，確定了我鄉旅游發展思路，主要是以西岙水庫、石弄塘景區為中心，開發海島軍事觀光園。初期工作已順利完成，并迎來了第一批客人。

（2）社會事業方面。根據“兩代會”提出的實事項目建設目標，根據量力而行、兼顧效益的原則，2002年我們共投入基建等項目資金近500萬元，全鄉人民的生產、生活環境得到了進一步改善。衛生工作進一步深入，進行了創建衛生特色村的活動，在__、__兩村的主要道路上設置了垃圾箱，并聘請專人打掃、清理，使全鄉的衛生現狀得到了徹底改觀。

（3）黨建工作方面。以凝聚力工程為載體，全面加強黨的思想、組織、作風建設。今年新增學校黨黨支部1個，發展新黨員17名。積極開展了“樹干部形象，創文明機關”為主題的“兩年”活動。主動開展黨員結對扶貧工作。切實加強基層組織的建設，順利完成村“兩委會”班子的換屆工作，調整了村主要干部4名，新一屆的村“兩委會”班子中，村支部書記的平均年齡為39.2歲，比上屆下降2.6歲；村主任的平均年齡為37.6歲，比上屆下降4.3歲；村主要領導中，高中、中專文化程度占64.2%。一大批年輕有為的基層骨干分子進入了村“兩委會”班子中，切實擔負起了漁農村兩個文明建設的“領頭雁”作用。

三、以凝聚人心、提高素質為目標，挖掘、推動經濟發展和社會文明進步的內在動力。