隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的解除勞動合同的通知書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

解除勞動合同的通知書1

xxx：

鑒于您在合同履行期間，自20xx年xx月xx工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！

xxx公司人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書2

各位經銷商客戶：

原xx企業集團拓展部總監因個人原因，于20xx年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行為今后與本公司無關。

經公司決定，暫時由xx品牌銷售總經理xxx負責xx企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。

以上通告自20xx年4月16日起生效。

特此通告！

xx公司

20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書3

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同的通知書4

你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：

1、工作，業務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。

4、檔案處理意見：

5、有關證件的處理意見：

6、其他需辦結的手續：

全部相關手續辦妥后，即發《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效

送達記錄：送達人：受送人：送達時間：

相關規定：

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證

勞動合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續簽，根據《勞動合同法》第條第款的規定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續：

1、工作，業務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。

解除勞動合同的通知書5

依據《勞動合同法》第36條的相關規定，您于20xx年xx月x日與xx公司提出協商解除此前xx公司與您訂立的勞動合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)，公司予以同意。

經協商一致后，您的勞動合同于20xx年xx月xx日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至20xx年xx月xx日；計xx元；

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

1、xx；

2、xx；

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

人力資源部

20xx年xx月xx日

解除勞動合同的通知書6

__公司：

本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20____年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20____年6月1日起與你方解除勞動合同。

特此通知

__________酒店管理有限公司

_____年___月___日

解除勞動合同的通知書7

被通知人：

身份證號：

一、解除通知：

1、您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日解除。

2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動合同無法履行。

具體說明：

二、離職手續：

根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：

1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續清單》，并于 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。

請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。

2、您應正常工作至 年 月 日，其余時間將作為補休或年休假，您在最后一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。

3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。

4、社保繳納至 年 月。

特此通知！

（單位名稱）

年 月 日

本人已經收到上述通知。

員工本人簽字

日期： 年 月 日

解除勞動合同的通知書8

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭工方法參考：

由于一些用人單位不接收我們的辭工書，或不承認接收到辭工書，造成我們辭工困難。

特提供以下方法供參考：

(1)寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都簽名和并簽署日期然后復印多份(至少3份)。

(2)原件親自交給自己的上司主管部門；一份復印件以特快專遞形式寄給廠方(要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書”)并保留好特快專遞的回單和收據；另一份自己保留作證據。

(3)保留好與用人單位形成勞動關系的證據(如：廠牌、工卡、工資單等)。

(4)辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和特快專遞的回單和收據，向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。

解除勞動合同的通知書9

______:

您于20______年______月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第______(大寫)項情形，你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同的通知書10

陳xx、李xx、張xx、楊xx：

因你們四人于2xx年5月1日或2xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續，逾期未辦后果自負。

特此通知

xx有限公司

20xx年8月12日　

解除勞動合同的通知書11

【】先生/小姐/女士/同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、地方政策規定，本單位即日向你發出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續超過15日，違反了本單位的規章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規定的情形；

□ 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；

□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

□ 其他。

3、待遇結算及工作交接：

□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金【】元；

□ 辦理其他工作交接手續（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發出之日起超過30日，視為送達。

本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

5、本通知書一式二份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動合同的通知書12

xxx先生/女士：

您好！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定規定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規定發給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同的通知書13

_____先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反公司的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至________年____月____日；計_____元；

2、此種情形下：

公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計_____元。

公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

xx公司

________年____月____日

解除勞動合同的通知書14

xxx:

我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

XX年XX月XX日

注:

1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續.

2.發放經濟補償、生活補助費、醫療補助費、工傷保險待遇:

⑴無經濟補償、生活補助費、醫療補助費.

⑵實發經濟補償:元.

⑶實發生活補助費:元.

⑷實發醫療補助費:元.

⑸實發工傷保險待遇(一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金):元.

解除勞動合同的通知書15

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續：

以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。

××公司

年 月 日