關于年假的最新規定
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。下面是小編為大家整理的關于年假的最新規定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
國家規定年假一般多少天
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：
1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;
2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;
3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。
關于年假的規定
第一，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。
第二，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法定節假日不計入年假
定節假日，每年是11天。分別是：
1，元旦：規定在1月1日放假1天;,
2，除夕規定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，清明節：規定在清明當日放假1天;
4，勞動節：規定在5月1日當日放假1天。
5，端午節：規定在端午當日放假1天;
6，中秋節：規定在中秋當日放假1天;,
7，國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年休假與其他假期的關系
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，職工不享受當年年休假只有五種情形：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。您的情況不屬于上述不享受當年年休假的情形。一般正常生育的情況下，北京市法定產假是4個月，經所在單位同意，是可以再增加三個月。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條明確規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可見，產假并不在以上情形之列.產假是針對女職工的一種特別規定，是一種特殊的權利，而年休假是針對職工的一種普遍規定，是一種普通的權利。對女職工而言，不能因享受特殊規定權利而喪失普通權利,所以可以在休產假之后休年假的。
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