辭職后老板拖欠工資怎么辦？

　　依據我國工資支付暫行規定的要求，勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位要一次性支付勞動者的勞動報酬，而在實踐中勞動者離職后，用人單位經常拖欠工資的，那么辭職以后拖欠工資如何處理呢?一起來了解一下吧。

　　辭職以后拖欠工資怎么處理

　　依據我國勞動法的規定，勞動者辭職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以與用人單位協商處理，也可以向勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　第七十八條　解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

　　第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民提起訴訟。

　　老板一直找借口拖欠工資，可以報警嗎

　　通常上，老板跟員工建立勞動關系，員工付出了一定的勞動后，老板就要在約定時間內發工資。而有些老板，因為企業經營不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會一直找借口拖欠工資，嚴重傷害員工的勞動權益。所以，有些員工因此想報警處理。

　　事實上，一般發生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結伙斗毆等，為避免個人利益、國家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報警處理。

　　此外，人民群眾的求助也可以積極報警處理，所以，被老板一直找結果拖欠工資，員工也可以報警求助。

　　不過，因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛，所以報警后將很難得到處理。

　　實踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

　　1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

　　2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

　　3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

　　4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。

　　最后，發現老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發現不對，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時也可以報警處理。不過，最好是按照一般勞動爭議處理辦法解決。