年假的法律規定天數
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。下面是小編為大家整理的年假的法律規定天數，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
國家法定年假是幾天
(一)對于老員工的規定：
根據《職工帶薪年休假條例》規定，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。具體天數規定為：
1、累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3、已滿20年的，年休假15天。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
(二)對于新入職的規定：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
年假天數的計算方法
(一)產假休了照休年假
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。
(二)四種情形不能再休年假
根據國務院規定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：
1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的
4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
一般來說勞動者入職之后連續工作滿一年的時間，那么才能開始享受年休假待遇。而根據國家有關規定來看，累計在單位的工作年限不同，可以給予的年休假天數也不一樣。一般在休年假期間，單位需要保障勞動者的相關福利待遇，支付相應的工資。
年假申請書范文
__領導：
根據國家及單位有關帶薪年休假的規定，我擬于__年x月x日至__年x月x日休假__天。休假之前，我會把我的工作妥善安排好，不會影響業務的正常運轉。
請領導予以批準。