勞務合同是不影響應屆生身份的，對應屆生身份審核不會有影響，鑒于你簽了勞動合同，那么你在次年就不能再視為應屆生，若未簽勞動合同，畢業后兩年內都可視為應屆生;簽過勞動合同，過了今年不管解約與否，以后都不再視為應屆生;

簽勞務合同會影響應屆生身份嗎

簽勞務合同一般不影響應屆畢業生身份。應屆畢業生主要指在應該畢業年份畢業的畢業生，主要包括以下兩種：

1、即將要畢業，但還沒有拿到畢業證，或者已經停止學習，處于實習狀態的;

2、拿到畢業證了，但尚未超過擇業期限的。

當事人簽訂勞務合同，但在拿到畢業證書前解除勞務關系的，仍然屬于應屆畢業生。當事人在拿到畢業證后簽訂勞務合同，但是在擇業期前解除勞務關系的，當事人與新用人單位簽訂勞動合同時一般還是按照應屆畢業生建立勞動檔案。

應屆畢業生身份能保留多久

應屆畢業生身份可以保留兩年。

補充資料：

1、中央機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定：國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年)未落實工作單位、其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，應按屆高校畢業生對待。

2、國家對應屆畢業生身份的界定標準：就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，這點大家都已經清楚，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證后再審查學歷。除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，他們也可以報考限應屆生報考的職位。

3、高校應屆畢業生：指在國家承認的高校就讀的，在該年份內取得畢業證書的高校學生。包括成人高考應屆畢業生，普通高校應屆畢業生。

應屆身份有什么好處

好處一：就業更容易，選擇面更廣

如果大家有過找工作的經歷，應該會發現很多企業在招聘的時候都會列出一個限制條件，那就是只招聘應屆生。

應屆生更像是一張白紙，沒有什么社會工作經驗，所以在后期培養的時候更容易一些，也會更快融入企業的文化氛圍當中。所以應屆生在就業的時候可以選擇的余地更大，就業也會更容易。

有些好的企業、好的崗位，非應屆生很想應聘，但因為沒有應屆生這個身份，只能默默地感慨。

所以應屆生們更應當珍惜這個來之不易的好處，盡可能選擇適合自己的崗位。

好處二：落戶更容易

如果大家關注各地的人才引進政策，可以發現部分城市對于應屆畢業生亮起了“綠燈”。比如有的城市只要是大專及以上的應屆畢業生就能夠直接落戶，有的是本科及以上的應屆畢業生直接落戶。

好處三：更容易獲得編制

就業季有不少國企事業單位到學校招聘，招聘條件中也明確指出只招聘應屆畢業生。對于這部分應屆畢業生，通過校招的方式入職，那么入職后就能夠獲得編制。

反之，如果通過社會招聘的方式進入國企，那么就很難獲得編制，而更多的是三方員工或勞務用工。不同用工性質對應的薪資待遇、晉升發展區別很大。