關于女職工的權益法律知識

　女職工的勞動權利是非常多的，特別是女職工在三期的時候，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果勞動者的合法權益被侵犯的，應該向勞動監督大隊舉報，下面由小編為讀者進行女職工權益法律知識的解答。

女職工權益法律知識女職工有哪些權益該受保護

1、依據女職工勞動保護特別規定，女職工受保護的權益是非常多的，包括不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等。

2、法律規定：《女職工勞動保護特別規定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工權益法律知識 常見法律條款解讀

1、我國法律對于孕期、產期和哺乳期的女職工進行特殊保護，除非女職工與單位協商一致、女職工本人主動提出解除或者女職工因為嚴重違反用人單位規章制度等情形外，女職工的勞動合同在此“三期”內屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同自動延續至“三期”期限滿為止。

但也要特別提醒女職工，不能因為受到特殊保護而忽視了對用人單位規章制度的遵守和對職業操守的履行，如果存在嚴重違反用人單位規章制度等行為，即使處于特殊時期，用人單位也有權與其解除勞動合同。

2、《女職工勞動特別保護規定》第八條規定：“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”

《北京市企業職工生育保險規定》第十五條規定：“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。”

3、除了女職工正在從事的工作屬于女職工法定禁忌勞動范圍內的，用人單位對“三期”女職工調崗，必須征得女職工本人同意，并且不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果原崗位的內容、強度確實不利于或不適合懷孕女職工身心健康的，用人單位可以在與女職工協商一致的情況下適當調整其工作崗位和工資標準。

當女職工合法權益受到侵害時，女職工可以選擇依法投訴、舉報、申訴，或者向勞動人事爭議調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

女職工權益法律知識 職工的權益被侵害該怎么辦

1、婦女即女職工勞動保護的權益受到侵犯時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴之日起30日內作出決定;婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內向人民法院起訴。

2、對侵害婦女即女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害婦女合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任