勞動保障法律知識：工作時間延長加班如何調休？

我們在單位上班是有固定的時間的，一般情況下不會工作很久，因為國家規定了具體的工作時間的，而有的公司就會用延長加班來進行調休，那么這種情況是如何調休?下面是學習啦小編為大家整理的有關勞動保障的法律知識，一起來看看吧!

　　工作時間延長加班如何調休

　　一,用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以安排補休;

　　二,用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以安排補休，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《勞動合同法》第三十一條　"用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。"

　　平時加班不可以調休，休息日加班不能補休的支付加班工資。

　　根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條、勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)第四條規定，用人單位平時延長工作時間和法定假日安排工作的不能調休，平時延長工作時間按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;法定假日安排工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。補休時間應等同于加班時間。

　　用人單位安排補休，原則上應當當月安排，經勞動者同意，也可以延期安排。

　　根據國家規定，安排勞動者延長工作時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經勞動者同意,不可以安排補休。休息日如果進行加班一定要支付加班費，也可以用調休來換。