多少度可以有高溫補貼（國家規定）

夏季到來，也正因為高溫的持續煎熬下，在高溫作業下的勞動人民們受著這份煎熬，忍耐得進行工作，多少度可以有高溫補貼?下面小編給大家帶來多少度可以有高溫補貼，希望大家能夠喜歡。

多少度可以有高溫補貼

根據國家規定，當氣溫超過37℃時，就被認定為高溫天氣，政府會向特定行業提供高溫補貼。但同時，高溫補貼也不是對所有的行業或者所有的地區都提供的，只有在特定的行業和地區才會提供高溫補貼。

高溫補貼的申請方式

一般情況下，高溫補貼的申請方式有兩種，一種是線上申請，一種是線下申請。線上申請方式要求申請者在政府設立的網站上進行申請，線下申請方式要求申請者到當地政府的營業廳進行申請。

高溫補貼的發放條件

高溫補貼的發放條件一般有三個方面：1.申請者必須是特定行業的工人;2.申請者必須在特定地區工作;3.申請者必須在高溫天氣期間進行上班。只有滿足這三個條件才能獲得高溫補貼。

從以上內容可以看出，高溫補貼的溫度標準是37℃以上，政府會按照每人每天一定金額支付高溫補貼，而且只有滿足特定的行業、地區和時期才能獲得高溫補貼。

高溫補貼是國家規定必須發的嗎

高溫補貼是強制性的。

根據國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監總安健〔20__〕89號印發《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。因此高溫補貼是強制性的，用人單位必須依法給付。用人單位不按規定支付高溫補貼屬違法行為。具體的發放標準和執行政策由地方立法加以規定。

可以享受高溫補貼的人

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。