公司招實習生月薪300元被罵_實習生怎么確保自己的權益

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公司招實習生月薪300元被罵

6月14日，廣西南寧。網友爆料稱，一造價咨詢公司招安裝預算崗位實習生，要求在校成績優異，工資每月300元，遭求職者短信留言怒罵：狗都不干的活。還有其他網友在與該公司招聘者溝通中，詢問工資是不是少打了個0，被對方回復：你見過招實習給3000的嗎?這幾年造價行情不好，覺得不合適就不用問了。

實習生怎么確保自己的權益?

實習期員工如何保障自己權益

鑒于實習生權利保護的法律法規缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協議就顯得非常重要，一份完善的實習協議可作為糾紛處理的重要依據。從實習生權益保護角度出發，實習協議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。

1、實習期內實習時間的約定。可約定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。

3、實習過程中實習生發生傷亡的處理。這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發，可與實習單位約定發生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。

5、發生糾紛的處理。可約定友好協商及訴訟的處理方式。

《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

12. 在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

實習生工資扣稅標準

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

(三)經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

(四)財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

(五)財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

實習生工資扣稅標準和正常的工資扣稅標準相同。

勞動所得每次收入不超過4000 減除費用800元

4000以上的，減除20%的費用 其余額為應稅所得額，適用比例稅率為20%