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發布網上簡歷的四大要點 　　
在這個競爭激勵的社會里，找一份好工作是不容易的，稍微花點精力寫一份好的網上簡歷，不要讓機會從自己的身邊溜走。

　　1、內容詳實

　　如果你是招聘人員，你會對一份寥寥數語的網上簡歷細細琢磨嗎?招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡化的甚至只有一兩句的簡歷會讓企業覺得沒有誠意，也缺乏必要取舍的判斷根據，這樣的簡歷，十有八九會被槍斃。要知道，會有很多人關注你正在關注的這份工作，你要比他們做得更好。

　　2、有針對性

　　不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個工作崗位，記住：企業需要的是專業人員，即使是比較通用的職位，一個人也會有自己的興趣和定位，不要讓企業覺得你是在找一個暫時的跳板，或者是暫時養活自己，頻繁的人事變動會耗費企業大量的精力。讓企業覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項長期決定，并且準備長期發展，這點是很重要的。

　　3、資料真實

　　不要試圖蒙混過關，網上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業僅僅看了網上的資料就決定錄用，如果幸運的話還會有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業也是務實的，不會選擇一個沒有誠信的應聘者。

　　4、有多種途徑的方便的聯系方式

　　企業對你的資料很滿意卻發現找不到你，那是最失敗的事情，不要強迫企業使用你所喜歡的聯系方式，企業的招聘往往是集中進行的，聯系手段往往也是一致的，如果他想給你發email卻發現找不到你的email或者給你打電話卻發現你寫了“給我發email吧”,企業很可能放棄你，而去跟下一個應聘者聯系。