人力資源管理證書一共有幾級(四級)

社會對人力資源管理師的認可度較高，所以人力資源管理證書的含金量也比較高，在持有證書而其它方面條件一致的情況下，有證書的更容易獲得對口工作。以下是小編整理的人力資源管理證書一共有幾級，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

人力資源管理證書一共有幾級

一級人力資源管理師

高級人力資源管理師，相當于高級職稱。組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。

二級人力資源管理師:

相當于中級職稱。處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度等工作。

三級人力資源管理師

人力資源管理助理，相當于助理級職稱。助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件,落實相關制度等。

四級人力資源管理師:

人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。

怎么考取人力資源管理師證

1、攜帶人力資源管理師報名材料，報名材料包括學歷證書1份，身份證復印件2份，在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。

2、由各省職業技能鑒定中心審核報名條件。

3、審核的報名條件通過后，交考試費用，繳齊費用后領取準考證。

4、參加全省統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排。

5、考試截止后，三個月至四個月內通知考試結果并下發證書(一般在下次考前一個月，一門成績不合格者可以參加補考)。

人力資源管理師有什么用

1、促進就業：持有人力資源管理證書的基礎上，更容易找到對口的工作，尤其是原本專業不是很吃香的人，有了證書可朝著人力資源管理方向發展起來。

2、升職加薪：在企事業單位當中，具備了人力資源管理證書的人員，在人才選拔、職稱評定、崗位調整等方面，有更多的概率會獲得優先權。

3、抵扣個稅：根據相關的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書的當年，個稅可以按照3600員的定額來進行扣除。

4、領取補貼：有了人力資源管理證書還能夠領取一部分的補貼，并且證書級別越高，領取的補貼越多，但會有條件上的限制，可咨詢當地社保部門。

5、積分落戶：部分地區針對考取到了人力資源管理證書的人，會提供積分落戶這方面的協助，具體以公布的情況為準。

人力資源管理師能做什么工作

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關系，組織各類活動。

行政專員：協助行政經理完成公司行政及內部日常事務工作，協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數據分析及統計等工作，按時發放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

培訓專員：負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。

獵頭咨詢：獵頭是從事企業招聘、人才推薦和職業介紹服務工作的專業人才，但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

人力資源管理師需要逐級考嗎

需要逐級考，政府下發政策，將人力資源管理師正式納入我國經濟專業技術資格考核體系。要取得人力資源管理師職業資格證書，需要參加經濟專業技術資格人力資源管理專業考試。

除碩士及以上本專業或相關專業學歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。

三級人力資源管理師考試報考條件中有一項要求：“碩士及以上本專業或相關專業學歷證(含尚未取得畢業證書的應屆畢業生)”。也就是滿足該要求的考生可以直接跨級考三級。同樣，二級人力資源管理師報考條件中也有滿足條件可以跨級考，但是需要同時滿足工作年限;而一級考試中，則必須同時滿足持有二級證書和工作年限。