如果勞動者受傷，要先進行及時搶救，再由用人單位向勞動管理部門進行工傷申報，為工傷事故處理做準備。下面是小編為大家帶來的工傷保險賠償流程要怎么走，希望大家能夠喜歡!

工傷流程要怎么走

1.職工受傷或診斷、鑒定為職業病，所在單位要在30日內，向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。

2.如果用人單位沒有在規定的時間內申請工傷認定，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在1年內，直接向統籌地區勞動保障行政部門申請工傷認定。

3.申請工傷認定要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書等材料。

4.如果材料不完整，勞動保障行政部門會當場或15個工作日內一次性告知申請人需要補足的全部材料。

5.職工需要舉證是否存在勞動關系，如果有勞動合同，就提交勞動合同，如果沒有勞動合同，就提交證明材料，例如工資條、銀行卡等領取工資的證明或單位同事的書面證明。

6.如果用人單位與職工對于是否存在勞動關系發生爭議，可以提交勞動仲裁解決。

7.職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，要由用人單位舉證。

8.勞動保障行政部門要從受理工傷認定申請起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請人或其直系親屬或其所在單位。如果勞動保障行政部門工作人員與申請人有利害關系，要進行回避。

9.如果申請工傷認定的職工或其直系親屬或所在單位對工傷認定結論不服，可以依法申請行政復議，如果對復議決定不服，可以依法申請行政訴訟。