當細細地品讀完一本名著后，你有什么總結呢？這時候，最關鍵的讀后感怎么能落下！那要怎么寫好讀后感呢？下面是小編為大家整理的優秀員工讀后感，歡迎閱讀與收藏。

優秀員工讀后感1

合上《成功從優秀員工做起》的最后一頁，我關上了燈。在黑夜中，我回想了書中關于成功的許多例子，讓我心中的心緒起了漣漪，勾起了我初次參加工作的畫面。

“領導，我想退出，我想辭職”。

在20xx年的10月份，我向工段領導提出了這樣的請求。“再堅持一個星期，看看工作情況，再做決定。”領導語重心長的對我說道。

當時的我，因操作技能不過關，眼看著試用期快要到了，心里很著急，壓力很大，所以我想選擇退縮，選擇逃避。在接下來特殊的一個星期里，我反思這兩個月來的技能學習情況，總結了錯誤的教訓，尋找改善的方法。就這樣，我在不斷的學習和提問下，許多疑問得到了答案，心里的糾結也得到了釋懷。最后，在同事和領導的鼓勵下，我順利通過了試用期的考試。

在20xx年的員工大會上，我第一次獲得了“優秀員工”的榮譽稱號，我的心情異常激動，在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了，我用自己默默的付出換來了同事對我的支持和領導對我的信任。我還要繼續努力，把工作做的更好，更有效率。

從一個剛出象牙塔的學生，來到了華峰氨綸公司工作，一無所知的我在華峰扎了根。當時，我對成功的概念很模糊，只想好好工作。每天在車間里，除了完成自己的工作任務外，我常常去請教老員工和班長在工作中碰到的難題，他們一一給我做出了解答，有時候還會帶我到現場進行操作，提高了我解決異常問題的動手能力。有時候，其他系列的同事工作繁忙時，我會主動的去幫助他們做一些簡單的工作，減輕他們的工作壓力。有時候，因為更改品種需要加班，我都會主動要求加班。有時候，在班組建設需要支持時，我都會主動承擔一些工作任務。

記得有一次，我們是白班，剛剛下班回到家，就接到了班長張偉的加班通知。因為A3系列風機SM連鎖失控，導致A3系列異常停車。我顧不得吃飯，馬上騎著自行車，風風火火的趕到工廠，來到了車間里。當時主管也在現場檢查停車原因，看到我說：“你小子這么快就來了，好，跟我去甬道間和風機現場去看看”。就這樣，我們來到了甬道間和風機現場，對設備進行了檢查和恢復，最后順利的排除了異常問題，順利恢復了生產。

車間里，5S工作需要不斷持續和改善。我們一邊要完成生產任務，一邊要改善車間的5S現狀。每天，我都會對自己的包干區衛生進行檢查，尤其是車間系列上的衛生，比較難管理，因為每天系列上都要處理異常問題，所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號上不容許有一點點廢絲，不然會影響產品的質量。每天接班時，我都會對24個位號仔細檢查，發現不合格的，我主動將它打掃干凈，不管是不是自己的包干區。下班前，我再次對24個位檢查和打掃。雖然這樣做比較累，但是我覺得只要現場保持干凈，我就覺得值得。

慢慢的，我的設備操作水平提升了，現場5S管理水平也得到了提升，領導對我的信任和鼓勵也多了一份。在工作中，我默默的付出，為班級榮譽付出，為工段榮譽付出，更為自己的素養提升付出。在經過三個年頭的默默付出后，我的得到了晉升的機會，成為了車間單思管理員。從一個普通的操作工，到一名車間的單絲管理員，我用了三年的時間，在三年的時間里，我學到了吃虧是福的道理，學會了執行力是決定工作成敗的關鍵，學會了團隊合作的重要性。

我認為，默默的付出，把工作做好，做到精益，終會成功的。適當的將自己的能力展示出來，那么成功就在我們身邊了。

優秀員工讀后感2

如何培養企業員工的主人翁精神，營造人人爭創優秀員工的良好工作氛圍是企業文化建設的重要內容。《發揚主人翁精神，爭做優秀員工》一書用大量的案例闡述了優秀員工必備的素質：忠誠、勤奮、負責、創新、感恩等等。這些案例給了我們很多啟示，讓我們深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性，樹立主人翁意識，爭做一名優秀的員工，應該從以下幾點嚴格要求自己：

一、勇于承擔更多的責任。

同一個崗位有人干得出色，有人得過且過，員工的責任心是關鍵因素。責任心具有兩次意義，一是指應盡的職責，做好分內的事情；二是勇于承擔過失，及時采取補救措施。強烈的責任心是干好工作的起點，日常工作中需要處理大量重復、瑣碎、繁雜的內容，一個富有責任心的員工能始終保持主動的進取精神，對自己的工作充滿激情，做好細小的事情，按時完成工作內容，能以積極的態度影響周圍的同事，形成良性的工作狀態。

二、做一個勤奮的人。

工作中保持勤奮，甘于吃苦，培養自己的韌性，實際上已經走在了成功的道路上。俗話說：笨鳥先飛，勤能補拙，絕大部分人智商相差不大，結果的差異便是來源于對事情的努力程度。一個優秀的員工在責任心的驅動下會持續不斷地勤奮學習，不斷地充實和提高自己，增強自身的競爭力，提高了工作效率也同時提升了企業的市場競爭力。

三、擁有一顆感恩的心。

工作不僅滿足了我們衣食住行日常所需，同時，又為我們提供了實現人生價值的最好平臺。而工作的過程是人與人交流的過程，每一個人都不是孤立的，都必須融入到社會、集體這個大家庭來。工作中總會經歷失敗的沮喪、成功的喜悅、堅持的孤獨，團隊的溫馨等等，如果我們能每天都懷著感恩的心情去工作，不計較一時的得失，把更多的精力和時間用在工作上注重積累，那么我們一定會積累許多寶貴的經驗和資源。

四、做一名學習型員工。

當今時代信息萬變，如果停止學習，就如逆水行舟，就會趕不上時代前進的步伐。如今網絡、多媒體非常發達，人們獲取知識的途徑非常便捷，但是同時也會有大量的負面的、消極的信息影響個人的人生觀，而學習就能不斷修正理想的偏離方向，走正個人的人生目標。實踐證明，一個好的思路、好的方法、好的決策，必須靠深厚的理論功底和知識閱歷作基礎，否則，工作只能停留在表面上，缺乏質量和創新。

發揚主人翁精神是員工一種難能可貴地自發自覺的工作意識，更需要有健全的制度做保障。今年，分公司采取了一系列措施來努力提升各項基礎管理工作，如全面推進對標管理工作、實施"企業文化年"建設活動、逐步完善了對小改小革、金點子、先進操作法、技術比武等活動的獎勵辦法，主動引導員工，使員工以主人翁的姿態參與到分公司生產經營活動當中，為分公司的生產經營工作起到了很大的促進作用。正如書中提到的優秀的員工都有出色的創新意識，創新意識又可以進一步引導員工提升自身素質，激發員工的工作主動性和創造性，為公司提供基業長青的原動力，員工個人和公司得到了雙贏的結果。

優秀員工讀后感3

國家著名一級話劇演員宗平曾經說過：“心安就是在一個人所生活的世界與他內心的世界之間創造的一種一致性。”從職業角度上來說，而要想真正達到心安，就必須做到敬業，因為唯有敬業才能夠實現這種一致性。

優秀員工，他們身上必然會具備一種品質，那就是敬業。工作之前，愛崗敬業這四個字聽的多但從未理解。工作之后，對這四個字卻深有體會。一個人，只有懷抱敬業的精神去工作，才能從工作中找到別樣的生活樂趣，才能收獲自己的價值。反之，如果馬馬虎虎的去工作，既對不起工作單位予以的信任，也會破壞團隊精神，同時還會損害集體的利益。毫無疑問，最終被淘汰的那個人就會是你。

責任決定工作態度，面對工作中遇到的困難和問題，不抱怨、不推諉，而是要去積極協調溝通，想方設法解決問題，這才是屬于優秀品質中良好的工作態度。責任是一座大山，在給人壓力的同時，也讓人堅強，更能激發潛力，增加對工作的積極性，提高工作績效。換言之，責任決定了你在企業中所創造的價值，也決定了你生活的高度。

對我影響最深的是《優秀員工是怎樣煉成的》這篇文章。一個企業能做大做強一定是有原因的，公司內部運轉一定是不斷完善的，從樹立規矩、獎罰結合，到明確流程、規范管理，需要全體人員的共同努力。記得樂平公司建立之初，實施的是三班兩倒制。但隨著企業的不斷發展，工作效率不斷提高，在沒有增加人員的情況下，公司調整為四班三倒制，既更好地保證了員工的休息時間，讓大家有飽滿精力去更好的完成工作，又保障了企業持續健康的運行。

《優秀員工是怎樣煉成的》里面有很多激勵員工的信條，也有很多實實在在的建議可以提供給大家。如果你也期望成為一名優秀員工，那就和我一起來看看這本書吧！

優秀員工讀后感4

時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道。

因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，后悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退后一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。

這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。

最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。

優秀員工讀后感5

王守仁，幼名云，字伯安，別號陽明。浙江紹興府余姚縣人，因曾筑室于會稽山陽明洞，自號陽明子，學者稱之為陽明先生，亦稱王陽明。是明代著名的思想家、文學家、哲學家和軍事家，陸王心學之集大成者，精通儒家、道家、佛家。王守仁（心學集大成者）與孔子（儒學創始人）、孟子（儒學集大成者）、朱熹（理學集大成者）并稱為孔、孟、朱、王。王守仁的學說思想王學（陽明學），是明代影響最大的哲學思想。其文章博大昌達，行墨間有俊爽之氣。有《王文成公全書》。

今日讀王陽明先生之《告諭浰頭巢賊書》、《與王純甫書其一》和《教條示龍場諸生》經典三篇，結合自己工作實際中遇到的困難、職場生涯的心得體會和提升組織管理能力等方面的思考感悟，做此讀后感。

一、遵守職業道德履行工作職責

在《告諭浰頭巢賊書》一文，是陽明先生在江西剿匪的時候所作的招安文告，第一段是施之以威，借著打下桶崗，橫水兩地山賊的勝利，壓制還未被剿滅的浰頭山賊的氣勢。第二段則是動之以情，讓山賊自己回憶造反心路，反省自己的錯誤。第三段是曉之以理，從實際利害出發，告訴山賊投降才有活路，負隅頑抗只有死路一條，敦促他們自己速作決斷。最后一段則是三者皆有，糅雜在一起，軟硬兼施，充分顯示了陽明先生的智慧和對對方心理的把握。

實際上，本文從另外一個角度展現了王陽明對善惡的剖析，每個人心中都有個善人也都有個惡人，首先我們要認識到什么是善什么是惡，才能明辨是非守住底線。在工作當中，認真履職不辜負每位消費者的信任就是善，敷衍塞責讓消費者不滿意就是惡。唯有此，我們才能更好履行工作職責，提高服務質量。

二、善于把握趨勢迎接機會挑戰

在《與王純甫書其一》一文中講到，“金之在冶，經列焰，受鉗錘，當此之時，為金者甚苦；然自他人視之，方喜金之益精煉，而惟恐火力錘鍛之不至。既其出冶，金亦自喜其挫折鍛煉之有成矣”。王陽明先生以冶金時“金”與“他人”不同角色不同感受，及至去除雜質煉得真金他人喜愛，金亦因千錘百煉有所成而高興，來闡述艱苦卓絕的困難磨礪于一個人成長的重要性。

在工作中總會遇到各種各樣的問題，困難對于任何一個人或團隊的發展都是不可避免的，是成功的助力石。本文的核心主旨告訴我們在困難面前我們不能氣餒，更不能失去理智，而是更加努力的發揮我們團隊和每個人的主觀能動性，善于把握發展中的規律和趨勢，在挑戰和機遇面前更好的提升自己，更好推動工作走向成功。

三、堅持勤奮學習注重團隊建設

在《教條示龍場諸生》一文中，王陽明先生認為立志、勤學、改過和責善最為重要。志向不能立定，天下便沒有可做得成功的事情。已經立志做一個君子，自然應當從事于學問，凡是求學不能勤奮的人，必定是他的志向還沒有堅實的緣故。說到過失，雖然大賢人也不至于完全沒有，但是不妨礙他最后成為大賢人，因為他能改正啊。所以作人不注重于沒有過失，可是注重在能夠改過。所謂“互相責求向善，是朋友相處的道理”；但是必須做到：盡心地勸告并且好好地開導他，盡自己的忠誠愛護的心意，盡量用委婉曲折的態度，使朋友聽到它就能夠接受，深思出道理后就能夠改過，對我有感激卻沒有惱怒，才是最好的方法啊。

在本文中，王陽明先生教給了我們在學習成長和團隊建設方面的許多道理，人不立志則無目標；人不勤奮則一事無成；人不懂得改過則沒有進步；上司懂得理解下屬，團隊才能更好發展。所以作為公司的管理人員，我必須更好的學習知識、修身養性，提高管理智慧，更好帶領團隊贏取業績。

優秀員工讀后感6

人生是一本讀不完的書。任何一本都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。“做老板的倒影”這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。

從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。

這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。

第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。

現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。

第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。

我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。

第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。

我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。

感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影！

成語心浮氣躁：形容人性情浮躁，做事不踏實。如：《京華煙云》第一章：“木蘭很敬仰她父親，他一直拒絕逃離北京，一直拖延到七月十八。后來既然決定了到故鄉杭州去避難，便冷靜異常，從容準備，處變不驚，方寸泰然。因為她父親沉潛于黃老之修養有年，可謂真正的高士，從不心浮氣躁。”又如：做事就不能心浮氣躁。

成語豁然開朗：豁然：形容開闊；開朗：開闊明亮。從黑暗狹窄變得寬敞明亮。比喻突然領悟了一個道理。如：晉·陶潛《桃花園記》：“極初狹，才通人。復行數十步，豁然開朗。”又如：寶玉豁然開朗笑道：“很是，很是。清·《》第九十一回

優秀員工讀后感7

工作是一個人一生的事業。每個人來到這個世界上，都不想虛度年華、揮霍青春、浪費生命，都想在這個世界上留下一點點自己的痕跡。

工作是一個生存的手段，為此，有很多人都都向往著一份稱心如意的好工作。可在當今競爭激烈的市場經濟條件下，產品時優勝劣汰，企業員工也是優勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一個優秀企業要有一大批優秀的員工，這樣這個企業才能持續穩定的良性發展，正如發展到今天，也要求有許許多多的優秀的員工，那么，怎樣做一名優秀的員工呢？

一是要愛崗敬業。工作就是這樣，當你不喜歡它時，不愛它時，它同樣也不會喜歡你愛你。當你積極的、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你。熱愛工作，不僅要把它當成一個職業來做，更要把它當成一種事業來奉獻。

成功來自于熱愛并專注于自己的工作，當你集中精神，專注自己的工作時，你就會發現你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事不再毛毛躁躁，風風火火，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂于工作，而且更容易取得成功。

對待工作要勤奮敬業。如果一個人的工作目的僅是為了工資的話，那么，他注定是一個平庸的人，也無法走出平庸的生活模式。拿多少錢，做多少事，錢會越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢才會越拿越多。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機會，工作后面的學習環境，工作后面的成長過程。當然，工作固然也是為了生計，但比生計更重要的是什么？是品格的朔造，能力的提高。只有努力苦干，才會有收獲。同時還能獲得比薪水更重要的東西成就感、榮譽、經驗的積累和能力的培養。

敬業，就是尊重自己的工作，滿腔熱情、盡職盡責的工作，并帶著強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴。敬業是付出、也是收獲。敬業是一種積極向上的人生態度，是一種精益求精、一絲不茍的工作作風。敬業讓你心安，因為你付出了汗水，但收獲的是成功；敬業也讓你的領導心安，因為他放心你的工作，你的所有努力都會得到別人的認可。

二是要有責任感。工作本身就是一種責任，每個人都要牢記自己的工作職責。一個人在工作中難免會有這樣那樣的錯誤，當出現錯誤時要敢于承擔責任，不回避、不找借口、不敷衍了事，只有勇于承擔錯誤、承擔責任，才能及時地改正錯誤，才能得到別人的理解，才能獲得工作經驗提升自己，才能讓自己表現的更加出色。

三是要提高工作的積極性。很多人都有這樣的想法，我只要把上司交給我的任務完成好就結束了，其實如要做一個優秀的員工，這遠遠是不夠的。大家是否發現如你真正想做好現在手頭的工作，你還有太多的事情可以做，領導給你的可能只是一個抽象的任務，具體怎么樣把它做好，是需要你主動的去發現問題，主動的提出問題，主動的解決問題。主動工作還在于樂觀的工作態度。不管你的工作與你預期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調和乏味，我們能做的只是努力工作。主動的想些把工作變得更有趣的方法。一件工作是否無聊和有趣，是由你怎么想、怎么去完成而決定的。一個優秀的員工，總是能主動地增加鍛練自己的機會。在工作中積極主動、時刻與公司制定的目標保持一致，以實際行動和良好的業績來敦促自己，才能成為一個企業想要的優秀員工。

四是要有團結協作的精神。團結合作精神是團隊生存的動力和靈魂！團隊要生存發展，必須有可以讓它富有生機的動力，團結合作須要知己知彼！認清自己是一項重要的工作。每個人，都應該了解自己在團隊里的位置，了解自己是什么樣的人，可以做什么，可以從哪些方面去發展。發揮各自的才能特長，讓團體更好發展。對于任何一個員工來說，在一個企業工作，工作環境，心情舒暢是最重要的。除此之外，自己要認同它，接受它，熱愛它，將自己完全融入這個團隊也很重要。不管你是否真的喜歡這家企業，除非你選擇離開它，否則就要接受它。因為從某種角度來說，接受公司其實就是接受自己，這是一種非常基本的觀念。既然必須對自己的工作負責，那就學會認同單位，認同自己。

五是要注重個人形象，維護公司聲譽。一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自己的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本觀。只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。講禮貌是公司員工基本素質，修養是一個人內在品質。一個人的內在品質就是通過外在禮貌表現出來的。作為一名公司員工，一定要講究禮貌。因為你不僅僅代表了自已還代表了公……

要做一名優秀的員工，我們要不斷提高自己責任心，講求職業道德，要盡職盡責的完成自己的工作。要能夠實實在在的做人，能腳踏實地的做事，善于利用工作培養自己的實踐能力，善于在工作的風雨中鍛煉自己。不斷的學習充實提高自己，增強自信心。樹立良好的崗位觀念，為自己負責，為自己奮斗，這才是真正的成功。

成語風風火火：形容急急忙忙，冒冒失失的樣子。如：王吉呈《女御史》：“媽千叮嚀萬叮嚀，務必要平穩，切不可像在娘家門上那樣風風火火，得罪了人。”又如：他那風風火火的性格是很難改變的。

成語全力以赴：赴：前往。把全部力量都投入進去。如：清·越翼《廿二史札記·五·東漢尚名節》：“蓋當時薦徵辟，必采名譽，故凡可以得名者，必全力赴之，好為茍難，遂成風俗。”又如：他們缺乏一種主動的積極的高興的歡迎的全力以赴的精神。

優秀員工讀后感8

時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短幾十載，而工作卻占據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的開展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的開展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生答復記者成功的秘訣時所說：一是人際關系，二是人際關系，三還是人際關系，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關系，先做人后做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：面子不是別人給的，是自己爭取來的，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。這句話也非常經典，對于我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，懊悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。

另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：事在人為，休言萬般皆是命，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：境由心造，退后一步自然寬意思可理解為一個人快不快樂并不是由事物本身來決定的，而是取決于自己的內心世界，一切都在于你自己怎么看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在于自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然后再很好的針對問題解決問題，那么也許會有意想不到的收獲。

最后我覺得我們每個人都要在心里給自己制定一個目標，然后再把目標細分及量化，詳細該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什么，明天該做什么，然后一年下來有多少收獲，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。

人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的時機，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氣氛的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而到達員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而到達員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的缺乏之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。做老板的倒影這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。

不管你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了奉獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。

從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。

第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。

在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。

第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。

這句話令我想起，有一個黃昏我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化裝品，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化裝品，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。

第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。

現實生活中想取得成功的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的慧眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教誨我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。

第四章：讓人不生氣的最好方法是自己忍耐，少做錯事。我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇承受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。

第五章：嚴守公司的秘密，出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道。

我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系，經過領導屢次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。

感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影！

自參加公司組織觀看《優秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經歷和珍貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個開展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經歷及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經歷。

在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的時機，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。

最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

優秀員工讀后感9

從一個小小的山村馬夫到一家大公司的工程師，最終成為知名公司的合伙人，齊瓦勃靠的不是運氣而是實力。他從開始工作的第一天起，便以對待事業的態度來對待工作中的每一件事，并把它們當成使命。他從沒有把工作當成養家糊口的工具，而是把它視為自己的事業和前途，他關心公司的發展，認真做好每一件事，終于一步步走向了成功。

把職業當成事業，即使是煩悶、枯燥的工作，你也能從中感受到價值，在完成任務的同時，成就感也會油然而生。

很多人總認為自己是被雇傭的勞動力，是在出賣自己的體力與智力，從而獲取等價的金錢，從沒有把工作當成一份事業來經營，因而很多人常有不平之感，也時常牢騷滿腹，最終一事無成，更別說擁有自己的事業。

如果你僅僅把工作當成養家糊口的工具，而不站在事業的高度來對待目前的工作，并把它當成一種事業來經營，那么你就永遠不可能成為一個優秀的員工，也不可能在事業的道路上獲得長遠的發展。

我們要正確區分工作和事業的不同之處。“工作”是指個人在社會中所從事的作為主要生活來源的一項活動；“事業”指個人所從事的具有一定目標、規模和系統的，對社會發展有影響的經常性活動。一般來說，事業是終生的，而工作是階段性的。工作往往是對倫理規范的認同，比如一個人從事了某項工作，獲得了一定報酬，倫理規范就要求他盡心盡力完成相應的職責，如此才能對得起所獲得的報酬；事業則往往是自覺的，是由奮斗目標和進取之心促成的，是愿為之付出畢生精力的一種“工作”。同一件事，把職業當成事業的人則總是力求完美，努力做到最好，而那些不把職業當成事業的人則總是敷衍了事，是出于無奈不得已而為之。“把工作當作職業”的人最后可能是一個“能工巧匠”，而“把工作當作事業”的人才能成為最后的成功者。

職業交換薪水，事業創造價值；工作可能很辛苦，但事業一定很快樂。一個人要在激烈的競爭中占有一席之地，沒有把職業當事業的態度，是不可能有所作為的。

優秀員工讀后感10

順著書頁從目錄翻到導言，一句“你職業嗎?”把我帶入書中的問題思考中。

在“職業化”這一特性的詞中，更為重點強調的是敬業精神和工作態度。讀完這本書，也許對“職業化”一詞又多了些理解，也多了更深的理念。由于閱讀的角度不同、所處的職業及職位的區別，加之知識背景的影響，對于“職業化”，每個人給出的定義和理解也各有所異。然而，在這本書所引用不同行業的企業家對它做出的推薦評語中，更反映出我們社會對“職業化”需求的那種迫不及待的渴望。

人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定著企業的潛在競爭力，甚至進而影響國家的競爭力。

“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業，堅守承諾;永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵;永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業;永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功;永遠……”。細細品完本書，從自己的職業、職位和工作經歷來咀嚼書中的精華，從心態、服務、品德、能力等方面來闡述了現今企業中的種種問題，為我們找到了結癥所在。

首先是歸零心態，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業績，從零做起，歸零心態，才能贏得更廣闊的發展天地。雖說歸零心態無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態。只有正確認識及具備了歸零心態，才有可能突破自己，挖掘潛能，創造更大的發展空間。

其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。責任心具體表現在一個人的行動上，決策中。事業的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發勇氣克服困難，發揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾完成自己的人生。

在書城這樣的銷售服務與文化傳播結合為一體的環境中工作，要走向職業化，不僅要做到服務三勤：勤用腳、勤用嘴、勤用手。還要懂得勤用腦。這不僅是服務行業的需要，更是文化內涵的要求。做為書城的一名成員，更需要用其業務水平、文化素養及服務質量等各方面來體現書城的整體形象，如何樹立一個企業的文化形象，是需要每一位成員用心用腦去構建的。

在品德修養方面，則更能體現出書城的文化特色。一個人道德品質對其職業的發展起著重要的影響，良好的職業道德會帶來良好職業形象，也伴著職業的發展前景，而良好的職業道德是需要良好的個人品德做奠基的。品德的優劣體現在工作中生活中的方方面面，當個人的品德得到認可時，其社會形象也將得到認可。對于一個文化企業，其內部員工的職業道德問題就不再是個人的形象問題，而是企業整體形象的代表。

當我們談到個人能力時，在書城這樣特殊的行業里，處理問題最典型的往往是在處理一些與原則相違背但與顧客利益相關的問題，總是拿捏不準分寸。正確理解了“顧客并不永遠是對的，但他永遠都是第一位的”這句話，相信就會多了一些分寸的掌握了。問題處理的能力水平取決于顧客的滿意度，如何能使顧客達到滿意，書中沒有明確的答案，答案在我們平時工作的細節中，每一次的問題處理，都是一次學習和實踐相結合的機會。

我覺得要有打造一個具有職業化的個性隊伍，應該要有一個具有職業化的工作氛圍，環境是帶動人對工作激情重要因素。而職業化的工作氛圍首先需要管理人員以身作則，不僅帶頭做出職業化的榜樣，還要把這樣的理念能夠正確地灌輸給員工，培養員工首先接受這樣的理念，續而有個完整培養氛圍和榜樣，這樣，一個職業化的隊伍逐步誕生了。而職業化氛圍的保持及專業性的職業化，則需要管理者更多的用心經營和創造。

優秀員工讀后感11

讀了《優秀員工》這本書，之后我感到習慣對一個人很重要，一名優秀的員工最重要的不是智商的高低，更不是憑社交技巧，而是需要培養良好的習慣，并在實踐中運用，發揮出自己巨大的潛能，你就能成為一名優秀的員工。奧維德說過：“沒有什么比習慣的力量更強大。”習慣，是一個人思想與行為的真正領導者。習慣讓我們減少思考的時間，簡化行動的步驟，讓我們更有效率：也讓我們封閉保守、自以為是、墨守成規。在我們身上好習慣與壞習慣并存。獲得成功的程度就取決于好習慣的多少，所以說，人生好象是一場好習慣與壞習慣的拉鋸戰。把良好的習慣堅持下來就意味著踏上了成功的列車。

一個優秀的員工應該做到：

1、堅持記好工作日記、高效的工作，從一定意義上來說，也就是安排好自己工作的合理次序，這樣將大大節省你的時間和精力，有利于你工作的順利展開。

2、對重要文件和檔案作備份、每一個成功的人做事都有始有終。很多員工過于重視工作的數量而不是質量，他們粗心大意、不求精確，因此產生的錯誤，給社會早成了巨大的危害。

3、主動與領導溝通、試著與你的領導握握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好地管理員工，他并不是你的敵人，而是你的朋友。

4、每天提前幾分鐘開始工作、一個善做準備的人，是句成功最近的人。

5、在行動前設立目標、一個沒有目標的人，無異于盲人騎瞎馬，騎前景絕對不可能樂觀。

6、比別人多做一點、一個優秀的員工永遠不會缺乏主動工作的精神，他永遠都會保持自動自發的精神，每天多做一點就是很好的體現。

7、信守承諾、真正的承諾有時像美麗的童話，讓人感動得心靈震顫。

8、勇于承認錯誤、人應該勇于及時地承認自己的錯誤。掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。如同人們為了一句謊言，會用更多的謊言來掩飾一樣。

9、與他人分享榮譽和工作成就、“團結”就好象是一棵果樹，不僅在幼年的時候需要細心的呵護，在果實累累的時候也需要鞏固和培養。而與別人分享成功，是進一步團結別人的最好方式。

10、贊美同事、就主動地溫暖人類的靈魂而言，贊揚別人就像贊揚陽光一樣，沒有它，我們就無法成長開花。

11、把工作壓力化為成功動力、壓力無處不在，任何人都躲避不了。我們都是壓力的創造者與承受者，同時也是壓力的去除者。

12、從不忽視關鍵細節、有許多不起眼的小事，卻蘊藏著成功的必然。細節的力量是無窮大的，只有懂得并重視它的人，才能得到它的垂青。

13、不告訴別人公司的秘密、每一個人來到這個世界，都不可能獨自存在，而總是和各種各樣的組織和團隊的有關系。你必須同你的有關系的人、組織、團隊建立一對一的“親密朋友”關系，絕對忠誠于對方，否則，對方不信任你，你就會被對方拋棄。

14、不公開批評他人、當我們批評別人時，先想想自己：“我做得怎么樣？是否應該完全怪罪他人？”這樣你也會完全改變自己的想法和行為。

15、換位思考、：“想知道別人的鞋子合不合腳，就得穿上別人的鞋子走上幾英里”。你應該以別人的眼光去看世界，以別人的感受去感受世界。

16、不打越級報告、通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。

17、守時、“守時”是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時即是信用的禮節，公共關系的首環，也是優秀員工的必備的良好習慣。如果你想結交朋友和有影響力的人，就要守時。

18、不和上司爭功、通過爭奪，你永遠不會獲得滿足；通過讓步、你的收獲會比期望的還要多。

19、不談論隱私、受傷的瘡疤不能摳，越摳越會發炎，難免會使傷口越大、觸人痛處，猶如摳人瘡疤，其結果犯了人與人相處的大忌，得罪了別人，自己也撈不到什么好處。20、不占公司的小便宜、真正能讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，不是身邊漂亮的女人，也不是你天才的獨門技術，而是一個人高尚的品格。

21、在辦公室中，有政治活動是常態，沒政治活動才奇怪。如果你閉上眼睛漠視“辦公室政治”的存在，那將是十分不明智的。因為你遲早會被卷入其中，有所準備，才有存活的機會。

22、及時提醒同事的疏漏、懂得“投射”他們內心，替他們設身處地著想的人，通常能夠使交際氛圍變得很融洽，在茫茫人海中獲得一份溫暖和關愛。

23、每天補充專業知識、在風云變幻的職場中，不善于學習的人瞬間就會被甩在后面。

24、不在同事面前發脾氣、憤怒使別人遭殃，但受害最大的卻是自己。

25、不放過零碎時間、我們都擁有足夠的時間，只是要好好善加利用。

26、為公司節省每分錢、優秀而盡責的員工主動為公司節省每一分錢，更不浪費公司的每一分錢，能夠處處為公司的利益著想。

27、維護公司的形象、維護公司形象的前提是樹立榮譽感，熱愛公司，以公司為榮。一位優秀員工不僅應時刻秉持這樣的觀點，更要落實到行動中去。

28、專注你的工作、在這個世界上，最可怕的武器不是切金斷玉的寶刀，而是一個人堅定不移的專注于一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切，也可以摧毀一切障礙。

29、不開過分的玩笑、能使人快樂，更會發人深思。這種智慧型的幽默，是玩笑談話中最上乘的，在不傷害他人的同時，又使大家開心。

30、及時原諒別人的錯誤、寬容是為了你，而不是為了其他人。寬容是人生的一種智慧，一個人經歷一次寬容，就可能會打開一扇同向成功的大門。借助寬容的力量，你可以實現自己偉大的夢想，成就自己的事業。

31、保持辦公桌的整潔有序、一張辦公桌如同一本書。辦公桌上有什么內容，主人也就有什么內容：辦公桌是什么檔次，主人也是什么檔次。從一個人的辦公桌可以看出這個人的個性和對生活的態度。

32、只要還能堅持上班就不請假、努力不一定成功，但成功者一定努力，雙手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。要想取得成功，除了努力工作沒有任何捷徑。辛勤實干是取得杰出成就必須付出的代價。

33、不抱怨額外的工作、在真正優秀員工心里，工作是沒有分內分外區別的，他們要做的是，把所有的工作都干好，還應該比別人期待更多一點。

34、合理安排度假的時間、定期出去度假一次可以更好地讓自己聽心靈的聲音。你只要到鄉間開辟的旅游休閑景點看看，心境就會舒暢很多，爾后，你的工作效率會大大提升。

35、妥善處理廢棄文件、人的能力有限，無法超越某些限度，如果能對要做的事盡量做到慎重的地步，至少可以將能力更大的發揮出來。

36、工作場合注意自身形象、良好的儀表猶如一支美麗的樂曲，它不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅，既符合自己的心意，又能左右他人的感覺，使你辦起事來信心十足，前途無量。

37、不找借口、任何借口都可能把人推向失敗的邊緣。通常情況下，借口讓人失去信心，而處于一種疲軟的工作狀態中，向借口宣戰，是決定你能否勝出的第一標志。

38、遇到困難找方法、一流人才的核心素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。

39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命會變得黑暗與悲慘，會使你對一切都失去興趣與熱情。

40、工作不拖延、把握住現在的瞬間，從現在開始做起，只有勇敢的人身上才會賦有天才，能力和魅力。因為，重要的是做，而不是拖延，只有在做的過程中，你的心態才會越來越成熟。

41、主動承擔責任、責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢于挑戰自己的積極選擇。

42、追求比公司要求更高的工作績效、從“不錯”邁入“杰出”的境界，關鍵在于自己的心態。你可以選擇維持“勉強說得過去”的工作狀態，也可以選擇卓越的工作狀態，這取決于你內心有無進取心。

43、在工作中不斷創新、墨守成規抹殺了創造性，而創造性則點燃了生命之火。

44、及時從失敗中吸取教訓、失敗就像一條河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸

45、善于借助人脈力量、一個人能否成功，不在于你知道什么，而在于你認識誰。

46、保持身體健康、在人生的戰斗中，能否取得勝利，就在于你能否保重身體，能否使你的身體一直處于良好的狀態。

47、不計較一時得失、一個人要學會選擇和放棄，不能患得患失，要善于分清眼前利益和長遠利益，才能夠果斷地舍萃保車。

48、向優秀同事學習、“三人行，必有我師”。在工作中，的確是“聞道有先后”，不同的工作歷練有不同的工作心得，找個好“工作老師”可以有事半功倍的工作效率。

49、懂得工作與家庭的和諧平衡、如果沒有愛情，成功又有什么意思呢？缺乏愛情，財富和權利也就等于廢物和灰燼了。人們如果有一個幸福美滿的家庭，在自己工作上也容易取得很大的成就。

50、每天自省五分鐘、自我反省能讓自己知道明天應該做什么，如何去做，可以讓自己不在盲目的生活。

習慣決定性格，性格決定命運。通過培養好習慣，重塾自己走向卓越，改變命運。人生是一種習慣，這種習慣是日積月累養成的。我們生活在世上，實有好多大事業等待我們去做。固然成功與否，是靠我們的聰明才力，但是，如果我們沒有成功的習慣，我們的聰明才能將無所施展。

盡管人生之路是漫長的，但是最關鍵的始終是關于事業的幾步。然而，正是這看起來似乎很容易的幾步，卻左右著每個人一生的成與敗、榮與辱、福與禍、得與失，最終決定了每個人命運的幸與不幸。優秀的人總會以良好的的工作習慣和上進的工作精神去開自己的事業，成功也只屬于這樣的人。

優秀員工讀后感12

“不拋棄不放棄”在這個浮躁的商業時代，需要一種商業倫理的撥亂反正。我們被一種莫名的情緒所感動，這就是許三多精神。許三多精神張揚的是一種樸素的人文關懷，倡導的是一種普遍意義上的價值追求。

公司的成長是一個群體的成長，正如《士兵突擊》 與其說這是一部電視劇，不如說是一部關于成長、工作與生活的倫理啟示錄。正如“一千個讀者，就有一千個哈姆雷特”一樣，人們從不同的角度解讀出不同的意義……普通人從中看到自己的影子——我們曾經都是“許三多”。管理者則思考：是什么力量締造了鋼七連那樣的團隊？

“光榮在于平淡，艱巨在于漫長”——耐得住寂寞，你就能成為“兵王”“執拗得像個傻子”埋頭苦干是成功的法寶……

實力——百余位專業寫作專家資源的整合

信譽——我們一貫的追求

質量——我們始終如一的目標

效率——我們的自始至終承諾

中國，歡迎您的光臨。

優秀員工讀后感13

自看了《優秀員工》的這本書后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，就像李強老師所說：職業是決定人一生命運的關鍵，經營好職場，是創造人生幸福的重要一部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我帶來了想要的薪酬，更多的是給我了很多的工作經驗和寶貴的成長經歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發展自己的平臺，感謝領導對我們的培養。

要轉變自己的工作心態，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收獲就在哪里。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學習成功人士的工作方法和成功經驗。

在這個公司不同于別的公司的最大優勢就是給了我們學習和培訓的機會，學習和培訓是第一生產力，一個只有學習型的企業才是有潛力的企業，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學習變成一種形式，更不能為了學習而學習，一定要活學活用。

最后我們要嚴格遵守公司的規章制度，俗話說，沒有規矩不成方圓，企業要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之我們既然來到這個公司，就要用心為自己工作，把公司當作自己的家一樣，要行動起來，克服自己的惰性，把工作做得更好。

優秀員工讀后感14

今天聽了李強老是的《優秀員工》前四節課，首先是講解了職場能給我們帶來什么?其實我自己理解，職場真的給我帶來了很多的東西，成熟、穩重、金錢、朋友等等。這些都是我以前體會不到的東西，對于這一點我是感受非常深刻，職場是決定人生的最關鍵場所，只要用心我們就可以創造好的未來。

第二節是快樂工作，說白一點就是痛苦也是必須要工作、發脾氣也是要必須工作，那我們何苦不讓自己快樂工作呢，為什么要拿別人的過錯來懲罰自己，以前我就犯這個錯誤，現在我想通了。工作很幸福，工作有收入，工作能成長，工作能學到知識，工作能托起整個家族，甚至整個世界。

第三節我會干什么?我能干什么?我干的怎么樣?我給企業帶來的是什么?這是我們每天都應該想的問題，成功在每一個人心中是不一樣的，只要你認為是在為自己打拼職場，只要你認為是在為自己工作，只要你認為一切的事情，都將成為你自己的資本，那么你的成就要比今天優秀的多。

第四節怠慢的后果，我們公司從開創至今都有一項要求，那就是今日事今日畢。同時今天老師也講了拖延一個問題永遠比做錯一個問題更可怕，因此我們要秉承著今日事今日畢的風格繼續先去。

優秀員工讀后感15

如今社會已習慣于把所有的成功都歸于傳奇：聰明絕頂的頭腦，靈光一閃的創意，如期而至的財富，都會使我們把目光集中在光環之下，而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。

《成功，從優秀員工做起》以無數精彩案例告訴我們，員工要想獲得財富和成功，必須踏踏實實從基層做起。先做優秀員工，后做優秀老總；先做薪酬不高的工作，然后才能身價百萬。任何成功，都不可能一蹴而蹴，只有做好自己當前的本職工作并精益求精，才能在群體中脫穎而出。

我常抱怨崗位如同公司神經末稍，根本不必要求太高。卻沒有認識到，即使是再普通的工作，只要有所建樹，照樣能升職加薪一路順風。畢竟，萬丈高樓平地起，任何成功，都如“滾雪球”般從小到大。

但同時，精益求精又并非獨自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干，卻遇到苛刻的上司、刻薄的同事，挑剔的客戶，卻很少審視自己的缺點和不足。“學習能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團隊合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優秀員工必備的七大能力，引領我重新審視自己；而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業績說話”等“老板心目中的優秀員工”又使我體會到智慧的重要性。

原來，職場中最重要的，不是環境，也不是機遇，而是我對自己品格和思想力度的訓練和提升，只有全方位提高完善自己的能力，才能從平凡走向優秀，原來，真正的好員工，不是被環境打倒，在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者，而是能夠洞察環境的本質，相時而動，實現與老板雙贏的智者！

或者，這些優秀品質我現在并非一一具備，但人最容易改變的是自己，提升自我素質，實際就是走向成功的開始，就象本書第一章的最后一句話：“成功其實并不遙遠，遙遠的是我們遲遲不付諸行動。”