2017產假待遇新規定
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。產假期間的工資待遇有什么規定呢?讓學習啦小編來告訴你吧!
2017年產假期間的工資待遇規定
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
2017年產假規定
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
這又到底是多少天?——98+30=128天!
貼心規定：
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
什么意思?比如你從今天起請婚假，下周一就清明小長假了啊?會不會吃虧?好消息是——清明這一天不算在婚假里，壞消息是——這個周末要算進去。所以，你掰著手指頭數14天就對了。產假、護理假同樣適用。
其他優待：
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
這又是什么意思??——法律也允許拼人品啊!具體情形請自行咨詢你的BOSS。
孩子該怎么生?
原則：提倡一對夫妻生育兩個子女。——不催生，但提倡哦~
條件：
符合下列情形之一的，可以要求安排再生育子女：
(一)一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;
(二)雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;
(三)已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。
依法收養的子女，執行本條例規定時，不計入生育的子女數。
有盆友問，我與前前妻生育一個孩子，又與前妻生育一個孩子，現在我與前前妻復婚了，請問我還能再生一個嗎?
答：您的情況有些特(qi)殊(pa)，不符合本條規定第一、二款的情形。不過第二十一條規定，除本條例第二十條第二款和本條第一款規定的情形外，其他要求安排再生育子女的特殊情形，由省衛生和計劃生育行政部門提出，報省人民政府批準并公布。
要批準嗎?
生育兩個以內子女的，由夫妻自主安排生育，衛生和計劃生育行政部門按照國家有關規定實行生育登記服務制度，做好相關服務工作。
符合本條例規定可以再生育子女的夫妻，共同向一方戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者城市街道辦事處書面提出再生育要求。——不是必須到女方戶籍所在地辦理了!
還會接到社區上環的尷尬電話嗎?
“育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施，預防和減少非意愿妊娠。”
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