2017勞動法工時規定
2017勞動法工時規定
我國勞動法對我國職工的勞動時間有具體規定，勞動法規定，職工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，職工享有年假、周六日的休假權利。下面學習啦小編就給大家具體介紹2017勞動法工時規定。
2017勞動法工時規定
1. 職工每日工作8小時、每周工作40小時;
2. 從事特殊勞動的職工可適當縮短工作時間;
3. 每天不能工作滿8小時，每周不能工作滿40小時的，可以實行其他工作和休息辦法;
4. 單位和個人不能擅自延長工作時間;
5. 周六、周日為周休息日;
國務院關于職工工作時間的規定
(1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號發布 根據1995年3月25日《國務院關于修改<國務院關于職工工作時間的規定>的決定》修訂)
第一條 為了合理安排職工的工作時間和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。
第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋;實施辦法由勞動部、人事部制定。
第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期，但是事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。
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