企業如何做好員工培訓

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動，大家可以跟著小編一起學習如何做好企業培訓?

　　如何做好企業培訓

　　1、企業首先要明確梳理自己的戰略目標，有方向才能知道用什么樣的團隊。

　　2、企業要率領團隊進行復盤，找到實現目標團隊還存在的不足。

　　3、分析解決不足之處需要的資源和方法。

　　4、根據實現目標需要的能力模型，結合目前員工的真實水平和狀態，設計需要培訓的內容。

　　5、根據培訓內容，結合員工的實力以及狀態，策劃實施培訓的方法。

　　6、培訓是一個系統工程，要根據需求策劃實施的時間、內容、方法。

　　7、培訓需要與員工的考核結合起來，需要與員工提升空間結合起來。

　　8、培訓必須由完善的制度進行保障。

　　一個成功的企業，需要與時俱進，員工的選擇、成長對企業的發展非常重要，特別是創企業，員工的整體水平的提升直接影響企業的發展速度，但是一個團隊的組建成員，是來自不同的地域、不同的文化、不同的價值觀、不同的經歷等的人群，要想讓這群人成為一個TEAM，就必須進行統一的培訓合訓練，否則這群人就會根據自己的想法、自己的經歷去做事，那這個企業就會被內耗殆盡

　　企業培訓如何做到效果落地

　　1、認真學習培訓管理知識

　　培訓是一個專業活，很多企業的培訓管理根本不學習培訓知識，甚至是三個月一換，隨便找個人就在這個崗位。因為培訓的特性，大部分企業培訓是在晚上和周末。企業又不給培訓的組織人員和參培人員調休，計算加班。結果培訓組織者和管理者都有意見，培訓還沒有開始就已經是個失敗的開始。作為培訓管理者必須學習培訓專業知識，還需要學習心理學知識。

　　2、全面了解企業

　　很多人把培訓只是作為人力資源部的一個文職，如果要做出好的培訓，培訓管理者需要是一個全能。需要間接參與企業各部門的管理，會議，最了解企業的應該是培訓管理者。培訓作為一個支持部門，是需要幫助各部門取得更好的績效。同時要減輕各部門的負擔，意味著如果員工花兩小時來參加培訓，回去后必須要能夠體現價值，否則你做的培訓是為他們增加負擔。

　　3、組織有效訓練

　　很多人認培訓就是聽課，這是大大的錯誤，成人學習必須是體驗，訓練，否則基本收益只是5%，培訓課程已經要設計訓練方式。可以是課后訓練，也可以是課上訓練，但是必須有才行。

　　4、設計有效輸出

　　任何的課程必須有輸出方式，課程大概可以分為技能，知識，心態。不同的課程要有不同的輸出，技能可以設置實操考核，知識可以設計考試，心態可以設計為情景模擬或者培訓心得。