2022年放假調休安排表
2021年的假期已經全部過完了，大家開始關心起2022年的放假安排了，國務院最近也出了2022年放假安排表。今天小編整理了2022年放假時間安排表通知供大家參考，一起來看看吧!
2022年放假安排表
經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。
二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
三、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。4月2日(星期六)上班。
四、勞動節：4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
五、端午節：6月3日至5日放假，共3天。
六、中秋節：9月10日至12日放假，共3天。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛、疫情防控等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
八大類工資計算方法與公式
1、工資基數計算方法
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資=月工資收入÷21.75(天)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)
2、法定節假日工資計算
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
《勞動法》第四十四條第二、三款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3、休息日加班工資
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
正常的標準工時制和計件工時情況下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
劃重點：
實行綜合計算工時制，工作日趕上周休息日，算正常上班;在法定節假日工作的，單位應支付其不低于勞動合同確定的正常工作時間工資的300%的加班工資。
公司無權自主決定實行綜合計算工時制，需要經過勞動保障部門批準。
4、延長工作時間加班
延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。
5、病假的工資計算
病假工資≥當地最低工資標準的80%
《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十九條：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
6、事假的工資計算
事假工資按照當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資
《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規定：員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。
7、經濟補償計算
《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實施條例》第二十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8、生育津貼計算
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
法定節假日簡介
法定節假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。 2019年8月2日，人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》明確，休息日、法定年節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中，現行法定年節假日標準為11天。全體公民放假的節日是新年放假1天;春節放假3天;清明節放假1天;勞動節放假1天;端午節放假1天;中秋節放假1天;國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次，假期20天;已婚職工每4年1次，假期20天 。
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