結構化面試為根據特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。下面是小編給大家整理的結構化面試測評要素，希望大家喜歡!

結構化面試測評要素

一般能力

1、邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，揭示事物的內在聯系、本質特征及變化規律的能力。

2、語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。

領導能力

1、計劃能力：對實際工作任務提出實施目標，進行宏觀規劃，并制定實施方案的能力。

2、決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。

3、組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。

4、人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關系的能力。

5、創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。

6、應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。

7、選拔職位需要的特殊能力(該能力測評要素根據不同職位要求確定)。

個性特征

在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特征。

結構化面試必背十大口訣

一、全面展現堅定自信的心態。

二、恰當運用體態語言表達。

三、充分進行眼神交流溝通。

四、認真審題。

五、善舉事例。

六、凸顯個性。

七、實事求是。

八、站在公職人員的角度分析問題。

九、用真情實感打動考官。

十、正確表現任職資格。

公務員結構化面試技巧

部分題型備考技巧

人際關系與應變題型備考技巧：抓住問題核心關鍵，解決問題為主。備考時需要提升審題能力，對題目當中的問題按照緊急情況解決，可以將自己代入情境中，換位思考，切實感受在題目中的情況，結合實際給出內容。

綜合分析題型備考技巧：綜合分析題型是事業單位考查中的重中之重，其中名言警句、社會現象、觀點題的考查頻率更高。可以經常閱讀官方媒體所發出的報道及文章，以此鍛煉自身分析能力，同時也可以積累好詞佳句，增強知識儲備。養成每天看新聞、讀時政的習慣。

崗位匹配題型備考技巧：直接考查的頻率較低，但往往會在其他題型中涉及崗位相關知識。這就要求我們備考時熟知報考崗位的職責內容、規章制度、能力素養的具體要求等。可以利用互聯網提前查詢背誦。

面試禮儀

1.入場。敲門一般是連續3聲，注意節奏。

2.問好。一般問候語言為“各位考官，大家好”。

3.答題。宣讀完引導語之后，正式開始面試，考生要聽清面試形式，方便接下來及時記錄題目內容，同時也能快速反應。

4.離場。題目答完后，考生應該站起來走到考生席旁邊，一般話語是“謝謝各位考官”轉身出去即可。

面試考場技巧

語言表達要到位。首先結構化面試答題中要做到“人題合一”，在語言表達中要注意感情真摯。表情自然且真誠，語言表達要有抑揚頓挫;其次答題不說空話。多積累一些時政熱點等，提升內容豐富度，也可以提升對于崗位的認知，體現出對工作的思考，更加符合工作實際。最后一定要有邏輯性及條理，要合理使用邏輯詞。一般可以使用“第一、第二、第三”、“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一 方面”等詞匯來表達。

面試中可說的名言警句

1.利民之事，絲發必興;厲民之事，毫末必去。——強調“人民至上”的理念

2.志不立，天下無可成之事。——強調理想信念

3.德才兼備，以德為先。——強調德行修養

4.要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，發揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，一任接著一任干。——強調實干精神

希望各位考生能夠在結構化面試中讓自己的外在和答題內容相得益彰，從而在面試中取得好的成績。