中國2022第三季度最缺工的職業是什么你知道嗎?如何解決用工荒的問題?下面是小編為大家搜集整理的關于中國2022第三季度最缺工的職業是什么，供大家參考，快來一起看看吧!

中國2022第三季度最缺工的職業

11月1日，中國就業培訓技術指導中心公布“2022年第三季度全國招聘大于求職‘最缺工’的100個職業排行”，營銷員、車工、餐廳服務員、快遞員、保潔員位列排行前五。

報告顯示，與二季度相比，制造業缺工狀況持續，技術工種崗位缺工較為突出。鉚工、鍛造工、模具工等職業新進排行，車工、焊工位列排行前十，電機制造工、儀器儀表制造工、汽車生產線操作工等缺工程度較二季度有所增加。

此外，隨著旺季的到來，物流及運輸行業缺工程度有所增加，郵政營業員、道路客運服務員新進排行，快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。

據介紹，本期數據來源于全國102 個定點監測城市公共就業服務機構填報的人力資源市場招聘、求職數據。

我國結構性缺工對制造業生產經營造成的負面影響

短期性結構性缺工直接導致制造業企業人力成本攀升，對勞動密集型中小企業影響更大。企業間人才爭奪戰日益激烈，人才薪酬水漲船高，企業成本壓力逐年增加。2021年全行業整體調薪率為6.7%，高科技行業以7.7%居各行業首位，其中，人工智能、大數據等領域科技型人才崗位薪酬水平每年漲幅高于行業平均增幅，核心技術人才年薪漲幅近年來在15%及以上，部分緊缺崗位年薪漲幅甚至高達20%-30%。另外，結構性缺工與行業類型及企業規模密切相關，大型企業對高用工成本的承受能力遠高于中小型企業，且技術密集型企業承受能力高于勞動密集型企業，因此，勞動密集型中小企業在解決結構性缺工問題時議價能力偏低，人力成本上漲壓力的傳導和消化能力較弱，面臨更大的成本壓力。

長期性結構性缺工導致制造業企業競爭力及供給力下降，部分企業面臨市場淘汰的風險。為滿足市場新需求，搶占市場制高點，企業需快速進行技術升級和產品迭代，如果科技型及技能型人才短缺問題長時間得不到解決，企業技術產品更新換代滯后，市場競爭力逐步被削弱，陷入低端市場的微利窘境及價格競爭的惡性循環，企業面臨生產停滯甚至倒退的風險。例如，2019年因“缺工”負債1000萬日元以上并依法進行破產的日本企業數量達到426家，是自2013年統計以來最多的一年。

單個企業的結構性缺工引發產業鏈供應鏈連鎖反應，給產業轉型升級帶來嚴峻挑戰。產業鏈供應鏈環環相扣，單個企業的“結構性缺工”在產業鏈供應鏈上會產生傳導效應，在更大范圍內造成連鎖反應，產生更大的沖擊。以制造業技能藍領人才為例，隨著自動化技術的應用和智能制造水平的提升，企業對技能藍領的需求顯著上升，但近七成企業面臨結構性缺工問題，其中55%的企業藍領用工短缺表現為技能藍領不足，24%的企業所有藍領崗位員工均存在短缺問題，如果上述結構性缺工問題得不到有效解決，該產業鏈供應鏈的某個環節供給能力將下降，將進一步制約制造業轉型升級。

解決“缺工”問題的對策建議

建議一：構建高質量專業人才培養體系。一是建立健全結構性缺工監測預警機制，密切跟蹤制造業、戰略性新興產業、新經濟等領域人才供需結構變化，以產業需求為牽引，優化調整高校及職業技工院校專業設置，建立面向市場需求的人才培養體系。二是加快完善職業教育國家標準和技工院校設置標準，加大對職業教育和技工教育的支持力度，加快構建中職、高職、應用型本科、專業型博士相銜接的培養體系，不斷推動職業技工教育向高端化發展。三是持續開展職業技能培訓，支持地方建設一批公共實訓基地和產教融合基地，推動培訓資源共建共享，繼續開展農民工穩就業職業技能培訓、百萬青年職業技能培訓等特色培訓活動，不斷完善政府、企業及勞動者個人三方共同投入的培訓機制。

建議二：健全強化多維度人才政策保障機制。一是加快建立職業技能等級認定與相關系列職稱評審貫通機制，培育一批專業化職業技能等級認定機構，依托第三方機構開展職業技能等級認定。二是深化技能人才薪酬制度改革，加快建立以體現技能價值為導向的技能人才薪酬分配制度，大力提高技能人才職業榮譽感和經濟待遇。三是繼續深化戶籍制度改革，有序放開放寬城市落戶限制，不斷推進城鎮基本公共服務及住房等保障性服務常住人口全覆蓋，吸引并留住外來人才在本地安家落戶。四是進一步加大對中小企業的支持力度，降低企業因招聘高技能人才而帶來的經營壓力。

建議三：在產業梯度轉移中引導人才有序流動。東部沿海地區結構性缺工問題比中西部地區嚴重，城市結構性缺工問題比縣域及鄉鎮嚴重。近年來，人口從東部向中西部回流趨勢明顯，返鄉回流人口多傾向于在縣城定居。因此，可通過產業梯度轉移來分散結構性缺工風險。一方面，以新一輪西部大開發、東北全面振興及中部崛起戰略實施及城市群建設為抓手，結合各地區產業承載力，進一步引導人才在東中西部不同地區有序流動;另一方面，充分發揮縣域壓艙石和工業經濟承載地作用，結合縣域承載力，承接城市轉移出來的人才，就地就近創造適合縣域經濟發展的人才發展平臺。

建議四：支持企業修煉內功對沖結構性缺工影響。一是鼓勵企業加快數字化、智能化轉型，進一步加大對企業開展機器換人、建設智慧工廠等數智化行為的支持力度。二是引導企業完善激勵機制，通過薪資、獎金、多元化福利等物質性獎勵和內部晉升輪崗、榮譽表彰、培訓深造等非物質性獎勵相結合，提高對人才的吸引力。三是指導企業建立現代企業管理制度，改善企業內部環境，營造溫馨的企業文化，增強員工的歸屬感。