節日本身沒有意義，就是一個時間點，但是節日讓全體人在同一時間舉行同樣的儀式，做同樣的祝福，從各自不同的事務中抽身出來，感覺彼此是一體的，下面是小編給大家整理的2023年國家法定節假日放假公布了，希望大家喜歡!

2023年國家法定節假日放假公布了

1月：元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2月：春節：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。

4月：清明節：4月5日放假，共1天。

5月：勞動節：5月1日至5月5日放假調休，共5天。

6月：端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。

9月：中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。

2023年國家法定節假日一覽表

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調休，共3天。2023年1月3日(星期二)上班。

二、春節：2023年1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節：4月5日放假，共1天。4月6日(星期四)上班。

四、勞動節：5月1日至5月5日放假調休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

五、端午節：6月22日至24日放假公休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節、國慶節：9月29日至10月6日放假調休，共8天。10月7日(星期五)10月8日(星期六)上班。

法定節假日的組成：

法定節假日其實它包含了很多部分，有一部分呢是我們傳統的節日，這些節日是已經有了千年的文化，非常的悠久，還有一些部分呢是后面形成的，但是對于我們國家來說比較重要，比如說國慶節之類的節日，剩下的節日呢是隨著____________的發展而演變出來的一些所需要的節日。

節假日加班的工資發放標準是什么

01

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

02

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

03

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

加班費的計算基數

勞動法加班費規定

第三十一條　用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

算定方法

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。

目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

分類計算

確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

● 標準工時制度的加班費計算按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：

a

用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

b

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

c

用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。