春節加班工資怎么算2023年_春節工資

春節加班工資怎么算?春節假期即將來臨，加班工資的計發成為上班族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費，但具體的計算標準和相關的法律法規還是不很清楚。下面是小編整理的春節加班工資怎么算2023年，希望能夠幫助到大家。

春節加班工資怎么算2023年

前三天3倍后四天2倍。

春節長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據悉，春節前三天是法定節假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

可以用補休代替加班費合法嗎

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。

當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

未經批準自愿加班能索要加班費嗎

根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

因此可以得知，春節值班費發放標準為：安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。