知道無業人員如何繳納社保的嗎?小伙伴們可有了解過?不妨一起來關注下吧!那么，以下是小編為大家帶來的無業人員如何交社保，希望您能喜歡!

無業人員如何交社保

無業人員主要有兩種交社保的選擇：

1、 參加職工社保

個人可以用靈活就業者的身份進行職工社保的參保，只不過能夠繳納的保險種類只有兩種，一種是養老保險，一種是醫療保險，相應的保障沒有在崗職工繳納的職工社保全面，但是個人繳納職工社保，能夠獲得相比于居民社保來說更好的待遇，和在崗職工的相應退休待遇和養老待遇是一樣的，以個人身份進行職工社保的參保，一定要到當地的社保部門進行辦理，也可以委托他人到社保部門進行辦理，到管理部門辦理是最合法的辦法，第一次到達社保部門進行了靈活社保的登記，綁定了銀行卡以后，就可以在線上進行之后費用的繳納的，除了按月進行繳納，靈活就業人員還可以選擇直接在年初進行社保費用的一次性繳納，靈活社保的繳納比例是比較高的，完成繳納需要參保人擁有比較穩定的資金來源，才能保證繳納的連續性和相應權益的更好享受。不過有些地區對于靈活就業人員參保職工社保是有戶籍要求的，個人在想要選擇繳納靈活就業社保之前需要先了解好相應的條例。

2、 參加居民社保

無業人員還可以選擇在自己的戶籍地進行居民社保的繳納，居民社保的繳納要求并不多，并且每年只需要繳納一次，居民社保包含了養老保險和醫療保險，繳納居民養老保險可以選擇自己可以承受的檔次標準，并且因為居民養老保險是可以一次性補繳的，所以參保人在60歲合法退休年齡到之前都可以進行居民養老保險的參保，居民醫療保險是按照相應的標準進行集中繳納的，居民社保不會給參保人帶來太多的壓力，無業人員如果資金并不充足，可以選擇繳納居民社保，也可以獲得一定的保障。

2023年社保繳納時間不夠怎么辦

2023年社保繳納時間不夠怎么辦?社保繳納的時間不夠，就沒辦法在退休的時候領取養老金，不過可以選擇的解決方法還是比較多的：

一、繼續繳納

在合法退休年齡到了之后，參保人還是沒有滿足繳納年限要求的話，可以選擇繼續繳納直到滿足年限，在此也有兩種方法可以選擇，一種是自己先辦理退休然后自己繳納社保，這種自己繼續全額繳納社保是會給參保人帶來一定的資金壓力的;還有一種方法是向所處的單位申請_，參保人和所處的用人單位繼續繳納，這樣參保人依舊只需要承擔自己的那部分費用，能夠節省一定的資金，不過這種方法是否能夠實施還是取決于該單位是否可以通過參保人的_申請。

二、一次性補繳

1、 用人單位造成的社保時間不夠

如果該參保人的社保繳納時間是因為所在的單位沒有按時為其繳納，那么參保人就可以要求自己的單位進行一次性補繳，用人單位不理會的，參保人可以準備好社保證明材料和用人單位不依法履行繳納社保義務的證據，到勞保部門申請勞動裁定，或者是到當地的人民法院申請判決，要求用人單位完成一次性補繳，這樣參保人也可以在補繳完開始領取養老金。

2、一次性補繳特殊條件

也有一些比較特殊的情況，比如說該參保人是在2011年之前參加了社保的繳納，到了退休之后繳納時間不夠又繼續繳納了5年，依舊無法滿足社保繳納年限要求，那么也是可以申請一次性補繳的，不過隨著時間的推移，滿足這個繳納條件的參保人也越來越少了，所以在之后可能就無法申請以這個條件來進行一次性補繳了。

每個地區的社保管理條例是有不同之處的，參保人如果想要一次性補繳，最好先向自己所在地區的社保部門進行信息咨詢。

三、轉入居民社保

我國職工社保一般情況下是不允許一次性補繳的，如果該參保人繳納時間不夠，也可以選擇轉入居民社保，相應的繳納年限也是可以累積計算的，并且如果到了60周歲的時候繳納年限還是不夠，也是可以進行一次性補繳的，比如說某女性參保人54歲的時候才開始繳納職工社保，到55周歲的時候退休年齡到了，那么可以選擇轉入居民社保，繼續繳納5年的社保，最后一次性補繳剩下9年的社保費用，居民社保相應的繳費壓力沒有那么大，也能夠為參保人提供一定的基本保障，但是相關的退休待遇是沒有那么好的，參保人需要多加斟酌。

四、退保

按照我國的社保繳納規定，如果該參保人到退休的時候繳納時間不夠15年，是可以選擇進行退保的，其個人賬戶中的資金和所產生的利息可以被參保人進行一次性提取，不過一般是比較不建議參保人退保的，因為一旦退保，所有和社保有關的待遇，該退保人員都是無法享受到的。

在進行社保的繳納時，參保人還是需要多加關注自己的繳費情況，保證繳費年限累積能夠達到相應的要求，使得自己在退休的時候就可以享受到相應的退休養老待遇。

職工轉靈活就業利弊有哪些

職工轉靈活就業利弊?事實上，從職工社保轉向靈活就業社保，還是比較吃虧的，主要的弊處如下：

1、可選的險種少

個人想要以靈活就業人員的身份進行職工社保的參保，可以獲得的保障其實是有所減少的，因為靈活就業人員一般情況下只能夠選擇參保職工養老保險和職工醫療保險，相比于原職工社保的五個險種，保障會比較沒有那么全面。不過各個地區的社保管理條例不同，有的地區生育保險和醫療保險合并了，參保人只要滿足條件也是可以申請生育保險基金報銷的;還有的地區允許靈活就業人員每月繳納定額的失業保險，也能夠享受失業保險待遇，不過具體還是要根據當地的社保政策進行判斷。

2、繳納的比例高

靈活就業人員繳納社保的比例要求會更高一點，這也使得參保人的社保繳費壓力是會有所增加的，比如說拿長沙市職工養老保險的相關繳納比例要求來說，在崗職工的繳納比例為8%，而靈活就業人員繳納比例為20%，也就是如果同樣選擇的是4000元的繳費基數，在崗職工需要繳納的費用為4000×8%=320元，而靈活就業人員則需要繳納4000×20%=800元，所需要的繳納費用高出了不少。

3、風險比較大

靈活就業人員斷繳的風險實際上是比較大的，因為沒有比較固定的資金收入的話，可能無法抽出資金去進行社保的繳納，并且有的參保人為了享受更多的保障，會走非法手段進行社保的繳納，一旦被發現，社保部分就會取消其累積繳納的年限，退回個人賬戶的資金，享受到優惠的資金還有可能被追回。

但是靈活就業人員參保職工社保，其實還是存在一定的好處的：

相比于城鄉居民社保，靈活就業人員所參保的職工社保的待遇是比較好的，職工社保的醫保報銷比例比居民醫保高，并且有建設個人醫保賬戶，其中的資金可以被用于進行門診費用的支付或者購買藥品，隨著醫保制度的進一步改革，職工醫保個人賬戶的資金還可以被其家屬進行使用;職工養老保險待遇的計算公示和居民養老保險不一樣，養老金的標準會高的多，并且就算參保人意外去世，相應的喪葬補助標準也會高一些。

職工社保的參保人是否離職之后繼續以個人身份繳納職工社保，還是需要根據自己的實際情況進行判斷，了解好所在地的相關靈活就業社保政策，考慮好自己的經濟狀況，再進行下一步的選擇。