2023年四川產假天數法定是多少天_四川產假天數

大家都知道女性生孩子期間可以休產假，對準媽媽來說，最關注的一個點就是“產假”，畢竟產假時間越長，準媽媽可以有更多的時間來照顧孩子和恢復自身身體。下面是小編整理的2023年四川產假天數法定是多少天，希望能夠幫助到大家。

2023年四川產假天數法定是多少天

四川省也根據要求，修訂了相關的生育條例，其中延長生育假60天，男性陪產假也是延長了，還增加了育兒假等，但是不同地區的法定標準是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下四川產假新規。

四川產假新規2023

小編了解，按照《四川省人口與計劃 生育條例》對于只要符合有關法律法規生育子女的，在基礎產假98天的基礎上，將女職工產假延長了60天，即四川地區女職工可以享受158天的產假，如果說是純母乳喂養的產婦，還可以額外增加30天的產假。

各城市2023產假新規

目前四川省產假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因為地方方案不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023四川各城市產假新規，可供參考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中指出，育兒假假期為工作日，不包含節假日。

2、綿陽

《條例》實施后綿陽市正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定，但育兒假不能延續至第二年。

3、自貢

四川自貢市對于符合《四川省人口與計劃 生育條例》法定生育子女的夫妻，除法律、法規法定外，給予男方護理假二十天，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

4、攀枝花

對于難產的員工，攀枝花市法定增加15天的難產假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

5、瀘州

四川瀘州市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資必須按正常出勤發放。

四川產假期間有工資嗎?

產假期間也是有工資的，一般是按照當地的最低工資標準發放，然后再扣除社保中個人繳費的費用，就是發給休產假的女性的工資了，比如你在休產假，當地的最低工資標準是2000元一個月，個人繳納社保一個月400，那么產假期間每個月到手是1600元。

同時符合生育津貼領取條件的，由職工基本醫療保險基金發放生育津貼。但是生育津貼與產假工資不重復發放，參保人員由職工基本醫療保險基金支付生育津貼期間，用人單位不再發放工資。

休產假期間工資會按月發，至于生育津貼什么時候發，是看當地的法規了，在休產假期間，可以把相關的材料給公司，然后公司再給你申請生育津貼，大部分人是在產假休完之后再領取生育津貼的。

四川女職工休產假工資怎么算

【1】女職工產假期間的工資由誰發放取決于女職工是否已參保：

①已參加生育保險的女職工，產假期間工資由生育保險基金按照其參保公司上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。其公司停發女職工產假期間的工資。

②未參加生育保險的女職工，由女職工的公司按照女職工正常出勤的工資標準支付其產假期間的工資。

【2】女職工產假期間津貼具體發放金額：

參保后，產假期間工資將被“生育津貼”代替。生育津貼的計算方法是：按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30，再乘以產假天數。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。

總的來說，休產假的女職工資高于單位上年度職工月平均工資的情況，職工領取生育津貼之后，用人單位應當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工。工資低于單位上年度職工月平均工資的情況，按照生育津貼發放即可。

生育保險報銷多少

(1)生育津貼(產假期間的工資，一般標準：女職工生育前12個月的平均月繳費工資/30天×產假天數);

(2)生育醫療費用(包括因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費等);

(3)_手術發生的醫療費用;

(4)國家規定的與生育保險有關的其他費用，由于生育保險有一些地方福利色彩，因為應以當地的政策為準。