近日，《2019中國勞動力市場發展報告》發布。報告指出，大學生就業結構性矛盾突出，外部環境變化造成大學生需求升級、大學生供給調整滯后，具體表現為文科畢業生就業困難，理工科人才短缺。

　　據教育部統計，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人，畢業生人數再創新高，就業形勢依舊嚴峻。然而，有些大學生發現，自己所學的專業并不像周圍同學抱怨的那樣難找工作，他們甚至可以輕而易舉地手捧幾個錄用通知。還有一些調查指出，大學生就業如今呈現出一種“結構性矛盾”：社會環境的變化、新興產業的發展導致理工科人才短缺。

　　《清華大學2019年畢業生就業質量報告》顯示，截至2019年10月31日，清華大學2019屆畢業生就業率為98.1%，從單位所屬行業來看，畢業生就業人數最多的行業主要包括信息傳輸、軟件和信息技術服務業等。畢業生簽三方就業的單位以企業為主，就業人數占比69.9%，其中民企占33.4%。

　　此外，北京航空航天大學布的《2019年畢業生就業質量報告》顯示，繼2018屆畢業生平均年薪破15萬元大關后，2019屆畢業生平均年薪再創新高，達到18.13萬元，畢業生在求職過程中平均收到錄用通知3.96個。而在北京理工大學，2019年畢業生就業率為98.35%，接收畢業生排名前30的企業(集團)中，全部為航天、航空、兵器、電子等重要領域的單位。

　　“在北理工，春節前一個學生手里就能拿上十幾個錄用函的并不稀奇。”北京理工大學學生就業指導中心主任林驥佳也觀察到了近年來理工科崗位的需求量越來越大。他以用人單位對北理工的需求情況為例，“確實存在文科與理工科不對等的情況，理工科崗位的需求明顯大于文科，這或許也與學校定位有關。”

　　由北京師范大學勞動力市場研究中心發布的《2019中國勞動力市場發展報告》指出，大學生就業結構性矛盾突出，外部環境變化造成大學生需求升級、大學生供給調整滯后，具體表現為文科畢業生就業困難、理工科人才短缺。

　　在一些高校里，可以從進高校招聘的用人單位行業分布看到理工科領域的“人才大戰”。浙江大學的《2019年畢業生就業質量報告》顯示，從來校招聘的3290家單位所在行業的分布情況來看，制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業，科學研究和技術服務業3個行業數量最多，占總數的50.46%。

　　針對理工科人才的“結構性短缺”， 北京科技大學招生就業處副處長劉曉杰表示，這和目前國家創新發展過程中廣大用人單位急需核心技術領域的人才需求基本一致。同時，一些傳統意義上財經類、管理類的用人崗位，目前也出現了對工科學生的大量需求，也確實客觀地反映出市場對理工科人才的需求迫切。

　　“企業的招聘側重不再唯專業論，他們更傾向學生的能力是否勝任崗位，所以這也為工科學生跨界求職提供了一個便利條件，而文科學生的跨界求職的范圍可能性確實較小。”劉曉杰說。

　　雖然如此，但無論是文科生還是理科生，在就業過程中都存在自己的優勢和劣勢。

　　劉曉杰表示，求職過程中，理工科學生和就業相關的實習實踐經歷比較少，從學生個體能力來說，口頭溝通表達、語言組織能力和求職準備上往往不如文科生充分;而文科生的求職崗位的專業可替代性較理科生更高，因此用人單位對求職者的個人能力和實習針對性的要求會更高。

　　林驥佳也表示，從崗位要求來看，招聘文科學生的崗位大部分要求的是可遷移能力，而需求理工科學生的崗位要求主要以專業技能為主。理工科學生在應聘公務員或其他公共管理崗位時，筆試、面試表現明顯不如文科學生。

　　“另外從國考公布的崗位要求來看，不限專業的崗位不多，很多工科專業的學生無緣報考。從時間進度上看，文科學生找工作拉的戰線要更長。”林驥佳說。