不發年終獎可不可以申請法律仲裁
2017年快要到年底了，發放年終獎的時候很快就要到了，那要是企業不發年終獎怎么辦?能不能申請勞動仲裁的呢?以下是學習啦小編為你整理的不發年終獎可不可以申請法律仲裁相關資料，希望大家喜歡!
不發年終獎是否能申請法律仲裁
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。
故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。
當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
勞動仲裁專家表示：“如果員工按照企業規定可以領到年終獎而沒有拿到的，可以收集有關證據，向勞動仲裁部門申請年終獎仲裁。仲裁時間應從企業發放年終獎的日子開始算起。”
根據《勞動合同法》規定，企業如要修改公司福利等涉及員工利益的規章制度時，應當經職代會或全體職工討論平等協商，做出決定時應當公示并告知勞動者。也就是說，如果企業原規章制度中有對年終獎發放的有關規定，而企業要進行修改時，也必須經得員工協商同意。
專家表示，年終獎是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而發放的一次性獎金，屬于合法勞動報酬。“而大部分企業都在每年春節前后發放年終獎和雙薪，不少員工正因為顧忌年終獎，都把自己的跳槽時限設定在春節后，或企業發過年終獎之后。因此，每年的3月份是職場黃金月。”勞動部門職場專家提醒，“部分企業會克扣員工部分工資，留到春節后考核發放，但這部分收入不應作為年終獎考慮，因此如果有員工因為節前跳槽，而沒有拿到這部分工資，應該積極申請勞動仲裁維護自己的勞動權益。”
對于那些將年終獎的發放寫入公司規章制度或者員工合同中的企業而言，一定要按照約定來發放，企業不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發年終獎。
單位遲發年終獎應如何處理
對于年終獎的發放時間問題，要區分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業根據上一年度經濟效益發給員工的額外獎勵，勞動合同或規章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發放及發放時間和具體數額。
只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內部的規章制度未予明確，單位何時發放年終獎，法律并不強制干預。
另外，根據新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發多少、何時發同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。
一般年終獎的發放形式
1、雙薪制
“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。這是一種guaranteedbonus(有保證的獎金)，一般外企普遍采用13薪、14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬于“普惠”，類似于福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這里的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。
a：12+1方式
12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但現在這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
b：12+2方式
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中占10-20%，集體工作量占30-40%，而個人指標則在雙薪中占到40-50%的分量。也就是說，當你個人努力完成工作，發揮集體協作精神，完成公司營業目標時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，為公司做出貢獻。
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