年終獎金最高規定可以達到多少
目前已經是十月份了，距離年底也不遠了，那年底最期待的不就是年終獎金的發放嗎，那年終獎金是怎么規定的呢?最高可以發放多少?以下是學習啦小編為你整理的年終獎金最高能達到多少相關資料，希望大家喜歡!
年終獎金最高能達到多少
在企業薪酬管理實踐中，企業給予員工薪酬福利的方式比較復雜，部分用人單位甚至規定以股票、實物的方式發放年終獎，這樣的操作方式是否合法呢?
根據原勞動部《工資支付暫行規定》，工資是指用人單位依據勞動合同的規定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其屬于勞動者勞動收入的組成部分，用人單位只能以貨幣形式進行發放，而不得選擇股票等有價證券或者實物形式。
年終獎金的個人稅規定
如果個人當月工資薪金所得高于(或等于)規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：
(一) 全年一次性獎金收入÷12=商數(按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A)
(二) 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。
例：某個人取得全年一次性獎金為24000元。
1、將全年一次性獎金除以12的商數2000，查找相應的適用稅率為10%和速算扣除數為105;
2、 計算應納稅額，應納稅額=24000×10%-105=2295元。
附：個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級數 每月應納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數：
1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0;
2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元;
3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元;
4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元;
5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元;
6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元;
7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。
注：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費用后的余額。
年終獎金是否只能年底發
目前企業發放年終獎主要有三種形式：
1、是年底多發一個月工資(此種方式法律上應界定為年終雙薪)：
2、綜合考慮企業經營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：
3、老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。
對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業如規定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當然如果企業規定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應比例的獎金，但若發生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據不足的風險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。
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