行業行政人事職責
行業行政人事需要熟練掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規;認真細致的工作態度和日常人事管理的知識和技能;下面是小編給大家整理的行業行政人事職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
行業行政人事職責1
1、負責招聘工作，簡歷篩選、應聘人員的預約，接待及面試跟進工作;
2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理，數據統計;
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、負責員工勞動合同、社保、人事檔案的管理;
5、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
行業行政人事職責2
1、負責員工入職、離職手續、勞動關系管理，檔案管理。
2、考勤統計及核對。
3、負責員工社保以及公積金的辦理。
4、日常人事工作對接、制度宣導執行等問題解答。
4、上級交代的其他事情。
行業行政人事職責3
1. 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續的申請及后續工作的辦理及相關權限的開通;
2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;
3. 獨立完成人才簡歷背景調查等環節具體實施工作;
4.完成領導交代的其他工作。
行業行政人事職責4
1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準并不斷優化運營流程;
2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;
3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;
4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的及時性和準確性;
5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防范;
6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。
行業行政人事職責5
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。
行業行政人事職責6
1.從事網絡招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作
2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽應聘者電話
3.全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結果情況做統計
行業行政人事職責7
1、招聘：
① 負責招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優先;
② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;
2、培訓：
① 協助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監督執行;
② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監督執行，合理安排培訓資源;
③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發培訓課件，不斷優化培訓形式與培訓方法;
3、績效薪酬：
① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;
② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;
③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數據;
4、員工關系：
① 負責公司企業文化及相關人力行政制度的宣導、落實執行，解答員工相關疑問;
② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。
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