在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編收集整理的行政人事主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事主管崗位職責1

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2.組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3.負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4.負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5.負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

6.月度考勤統計及績效考核。

7.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8.負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9.熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10.完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責2

1、負責公司各項目的人事行政綜合事物，包括但不限于各項目的工作對接、員工招聘培訓績效考核、辦公環境優化、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關系辦理、人工成本控制等;

2、負責建立健全公司各項管理制度，梳理工作流程、工作計劃及其實施;

3、對各項目執行公司人事行政管理政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發現的問題，依據企業制度及時提出處理意見;

4、組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作;

5、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調解員工的內部糾紛;

6、主持月度月度項目管理工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作;

行政人事主管崗位職責3

工作職責：

1、負責門店人事管理工作；

2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；

3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行；

4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理；

5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

任職要求：

1、熱愛人事工作并致力于往人力資源方向長遠發展；

2、具備良好的親和力、溝通、組織、協調能力；

3、從事過連鎖超市、百貨等各零售企業者優先。

行政人事主管崗位職責4

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設.

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同.

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、開展新員工入職培訓、執行培訓計劃;

6、負責員工考勒核算，辦理相應的社會保險等:

行政人事主管崗位職責5

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、協助制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、根據公司要求，統籌員工績效考核相關事項，以保證績效考核有效進行;

5、負責建立同行業人脈圈，加強市場信息收集，發掘并建立人才招聘庫;

6、領導交辦的其他工作事項。

行政人事主管崗位職責6

一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

二、負責做好公司文件打印、復印，文件收發、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

二、負責公司總裁辦接待工作。

三、負責辦理員工的入職、請假、調動、辭職手續；員工的檔案資料建立，全面負責員工考勤工作。

四、負責人事保險相關工作。負責人員招聘相關工作。

五、負責低值易耗辦公用品的發放、使用登記和離職時的繳回。

六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

八、執行公司制度，執行行政事務，完成各項勤雜工作。

九、負責部分行政事物工作，公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍。

十、完成上級領導臨時交辦的其他任務。

行政人事主管崗位職責7

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施;

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動;

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常 用品的申購、發放管理;

8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料;

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管崗位職責8

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施；

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管崗位職責9

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行;

5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求;

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系;

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管崗位職責10

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。