貴陽市最新規定女職工生育享受158天產假，難產增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。下面小編給大家帶來貴陽2024產假多少天，供大家參考！

貴陽2024產假多少天

158天

法定產(休)假天數規定：

1.女職工生育享受158天產假;

2.難產增加產假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

貴州貴陽2024產假法律規定

1.國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;

2.符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;

3.接受節育手術的，按照規定享受休假。

在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

貴陽生育津貼發放標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)__法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或_手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內生育或_手術規定的產(休)假期內，應按規定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。

關于生育津貼法律規定

如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資。

若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。

生育津貼國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。