2020中秋國慶同一天加班費怎么算
國慶節吃月餅，國慶節去游玩，當然也有熱愛工作的小伙伴關心的是加班費怎么算。以下是小編整理了關于2020中秋國慶同一天加班費怎么算_國慶中秋重合加班費，希望你喜歡。
2020中秋國慶同一天加班費怎么算
人社部門表示，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的。所以，2020年中秋國慶同一天假期會順延，加班費按不低于工資的300%計算。
自中秋節規定為法定休假日以來，還沒有遇到國慶節與中秋節重逢的情形，參照法律對法定休假日與休息日重逢的規定，應當假期順延。用人單位安排勞動者工作的，依然按照不低于勞動合同規定的工資標準的300%支付工資報酬。
以上法律依據來自于《中華人民共和國勞動法》第四十條。
加班費計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
公式說明
(1)21.75天為平均每月計薪天數。
(2)加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
薪酬制度規定
《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于是工資300%的報酬。
加班費
在勞動法里面對于加班工資是有明確和工資標準要求的，比如說150%、200%、300%、是有明確規定的。
在勞動法44條的規定里邊，我們注意到有一個休息日和一個法定休假日兩個概念，休息日主要指著休假日，指的周六、周日正常的休息日。
按照規定“安排在休息日工作的，又不能安排補休的”需要支付不低于工資200%的工資。比如說平時我們要求職工在周六、周日上班，如果事后沒有安排調休的話，那么需要按照日工資200%的標準，就是至少不低于200%，是我們俗稱的要發雙倍的工資。
需要注意的是這里邊有一個條件，就是“休息日安排勞動者工作，又不能補休的”是這樣發加班工資的。換句話說如果公司安排職工在周六、日工作了，但是接著在下周一、周二調休，這種情況勞動法沒有規定要發加班工資。但是如果沒有安排補休，應該要發不低于兩倍的工資。
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